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| Are conventions solutions ? Contrasting visions of the relationship between convention and uncertainty |
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| Are conventions solutions to uncertainty? contrasting visions of social coordination |
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| Are conventions solutions? Contrasting visions of the relationship between convention and uncertainty |
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| Assiste-t-on à une transformation des carrières professionnelles vers plus de mobilité ? Une exploitation de l'enquête "Histoire de vie" |
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| Assiste-t-on à une transformation des carrières professionnelles vers plus de mobilité ?Une exploitation de l'enquête "Histoire de vie" |
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| Candidatures spontanées, réseaux et intermédiaires publics: quelle information et quels appariements sur le marché du travail ? |
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| Candidatures spontanées, réseaux et intermédiaires publics: quelle information et quels appariements sur le marché du travail français? |
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| Candidatures spontanées, réseaux et intermédiaires publics: quelle information et quels appariements sur le marché du travail français? |
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| Candidatures spontanées, réseaux et intermédiaires publics: quelle information et quels appariements sur le marché du travail français? |
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| Comment les canaux de recrutement mettent en forme la sélection sur les marchés du travail |
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| Comment êtes vous entré(e) dans votre entreprise ? les enseignements des enquêtes Emploi 2003-2011 |
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| Comment êtes-vous entré(e) dans votre entreprise ? Les enseignements des enquêtes Emploi 2003-2011 |
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| Conventions de qualité du travail et chômage de longue durée |
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| Conventions: Meanings and Applications of a Core Concept in Economics and Sociology of Conventions |
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| De la convention et de ses usages |
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| Des entreprises satisfaites de leurs recrutements ? |
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| Dictionnaire des conventions: autour des travaux d'Olivier Favereau |
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| Does the Formalisation of Practices Enhance Equal Hiring Opportunities? An Analysis of a French Nation-Wide Employer Survey |
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| Does the Formalisation of Practices Enhance Equal Hiring Opportunities? An Analysis of a French Nation-Wide Employer Survey |
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| Employment Systems and Recruitment Governance in Firms |
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| Enterprises As Nexus Of Quality Conventions Between Three Markets |
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| Firms’ recruitment practices: the powers of segmentation and of valuation |
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| Handbook of Economics and Sociology of Conventions |
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| Hiring and market intermediaries |
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| Job ads: A public but targeted information. A French Labour Force Surveys analysis (2003-2012) |
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| L'entreprise: espace de valorisations entre trois marchés |
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| La dimension conventionnelle de la coordination |
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| La légitimité des épreuves de sélection: apports d'une enquête statistique auprès des entreprises |
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| La légitimité des épreuves de sélection: apports d'une enquête statistique auprès des entreprises |
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| La méthode de recrutement par simulation: une passerelle entre logiques d'entreprise et de service public |
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| La stabilisation professionnelle éclairée par les modes d'obtention des emplois ? |
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| Labour Market Segmentation and Youth Employment Insertion in France: A Job-Finding Channels Approach |
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| Labour market dynamics in a heterogeneous market |
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| Labour market segmentation and youth employment insertion in France: a job-finding channels approach |
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| Le marche du travail des informaticiens mediatise par le annonces d'offresd'emploi: comparaison France/Grande-Bretagne |
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| Le secteur bancaire: des recrutements sous l'autorité des ressources humaines ? |
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| Les entreprises forment-elles les personnes qu’elles recrutent ? L’effet de la formation sur la stabilité professionnelle entre 2010 et 2012 |
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| Les pratiques de recrutement des entreprises: un pouvoir de segmentation et de valorisation |
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| Les repères de la sélection à l’embauche et leur évaluation. Une exploration de l’enquête Ofer |
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| Les repères de la sélection à l’embauche et leur évaluation. Une exploration de l’enquête Ofer |
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| L’entreprise: espace de valorisations entre trois marchés |
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| Mauvaise convention. Quand un concept passe de la théorie des jeux à l’Economie des conventions |
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| Pluralité des pratiques de recrutement et segmentation du marché du travail |
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| Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail |
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| Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail |
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| Quand les entreprises ne recrutent pas de seniors |
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| Recherches d’emploi et mobilités sur le marché du travail: une analyse comparée de l’enquête Génération et de l’enquête Emploi |
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| Recrutement et détermination du salaire: l'importance des règles et des conventions |
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| Recrutement et détermination du salaire: l'importance des règles et des conventions |
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| Réconcilier les économistes « standards » avec le salaire minimum. Compte rendu de l’ouvrage « Le Salaire minimum et l’emploi » de Jérôme Gautié |
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| Spécialisation et efficacité des intermédiaires du placement |
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| The Ways of Selecting Applicants Diversity Speaks in Favour of Diversity |
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| The Ways of Selecting Applicants Diversity Speaks in Favour of Diversity |
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| The Ways of Selecting Applicants Diversity Speaks in Favour of Diversity |
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| Trouver ou créer son emploi grâce aux mêmes appuis |
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| Trouver ou créer son emploi: compter sur soi, sur autrui ou sur les institutions? |
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| Un dictionnaire non standard autour d'un homme non-ordinaire |
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| Valuation and Matching: A Conventionalist Explanation of Labor Markets by Firms’ Recruitment Channels |
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| When enterprises go to the market: hiring channels and selection in labour markets |
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| Total Working Papers |
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