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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
DIW Managerinnenbarometer: Methodenbericht und Codebuch zu den Wellen 2015-2024 0 1 2 2 0 1 2 2
DIW Women Executives Barometer: Method Report and Codebook for the Waves 2015-2024 0 1 5 5 1 2 9 9
Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen: Einige Unternehmen sind neuem Gesetz bereits zuvorgekommen 0 0 1 21 1 1 2 33
The Women in Economics Index - Monitoring Women Economists' Representation in Leadership Positions 0 0 1 1 0 1 8 8
Women in Management and the Gender Pay Gap 0 0 0 14 1 2 4 19
Women in Management and the Gender Pay Gap 0 0 1 21 0 2 10 30
Women in management and the gender pay gap 0 0 0 13 0 2 7 21
Women's Managerial Representation and the Gender Pay Gap 0 0 1 3 0 0 1 6
Total Working Papers 0 2 11 80 3 11 43 128

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Anstieg des Frauenanteils in Vorständen hat sich wieder verlangsamt: Interview 0 0 0 0 0 0 0 1
Berichterstattung in Jahresabschlüssen von Unternehmen lässt Rückschlüsse auf deren Engagement für Gleichstellung zu 0 0 0 2 0 0 0 6
Beste Bedingungen für junge Ökonominnen und Ökonomen?: Neue Daten und Empfehlungen der Arbeitsgruppe „Nachwuchs“ im Verein für Socialpolitik 0 0 0 1 0 0 0 3
Corporate Reporting Provides Insight into Companies’ Commitment to Gender Equality 0 0 0 1 1 1 1 5
Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen - Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken 0 0 0 1 0 0 0 4
Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen – durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nach 0 0 0 1 1 1 3 7
Executive Boards Remain Dominated By Men, but Change Is Finally Coming: Editorial 0 0 0 2 0 0 1 8
Fortschritte bei Frauen in Führungspositionen – doch weitere Anstrengungen nötig 0 0 0 0 0 1 2 2
Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert: Editorial 1 1 1 2 2 2 5 6
Frauenanteil in Vorständen großer Unternehmen gestiegen, meist bleibt es aber bei höchstens einer Frau 0 0 0 0 0 2 5 5
Gender Parity on Top Boards Is Still a Far-off Goal, and It Is Time for Companies to Take Action: Editorial 0 0 0 1 0 0 0 2
Gender Pay Gap in einem Betrieb sinkt mit mehr Frauen in Führungspositionen 0 0 2 6 0 1 5 15
Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksam 0 0 0 8 0 0 0 14
Geschlechterquoten sind ein effektives Instrument für mehr Frauen in Spitzengremien: Interview 0 0 0 0 0 0 0 0
Immer noch Männerdomänen, aber: Endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen: Editorial 0 0 1 1 0 0 1 7
Markedly More Women on Executive Boards of Large Companies; Inclusion Requirement Seemingly Already Having an Effect 0 0 0 2 1 1 1 8
Number of Women on Boards of Large Companies Keeps Growing: Momentum from Inclusion Requirement, However, Is Waning 0 0 0 2 1 1 1 7
Share of Women on the Executive Boards of Large Companies Has Increased, but Generally Is at Most One Woman 0 1 1 2 0 2 2 4
Viele Unternehmen belassen es offenbar erstmal bei einer Frau im Vorstand: Interview 0 0 0 0 0 0 1 1
Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit – Unternehmen sind am Zug: Editorial 0 0 0 1 0 0 0 2
While Gender Quotas for Top Positions in the Private Sector Differ across EU Countries, They Are Effective Overall 0 0 0 3 0 0 3 15
Total Journal Articles 1 2 5 36 6 12 31 122

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