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| 35 heures: un nouvel équilibre entre travail et hors travail ? |
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| 35 heures: vers un nouvel équilibre entre travail et hors travail ? |
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| Améliorer la confiance pour améliorer la relation d'emploi |
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| Analyse des effets linéaires par les modèles d'équations structurelles |
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| Analyse des effets linéaires par modèles d'équation structurelles |
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| Approche méthodologique du contrat psychologique: opérationnalisation, mesure et analyse des données |
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| Confiance et performance au travail: l'influence de la confiance organisationnelle sur l'implication et la citoyenneté du salarié |
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| Dual commitment to company and union in four European countries |
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| Développement d'une échelle de mesure de la socialisation organisationnelle: une approche croisée entre processus et contenu |
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| Etudes longitudinales et comparaison entre groupes par les modèles d'équations structurelles |
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| Etudes longitudinales et comparaisons entre groupes par les modèles d'équations structurelles |
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| Exploring mediating factors in the association between parental psychological distress and psychosocial maladjustment in adolescence |
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| Family social environment in childhood and self-rated health in young adulthood |
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| Gestion des Ressources Humaines |
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| Gestion des ressources humaines, 2ème édition |
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| L'apport des méthodes d'équations structurelles dans les études longitudinales d'analyse du changement alttitudinal. Le cas de l'implication organisationnelle affective et de la perception du soutien organisationnel dans un contexte de changement du temps de travail |
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| L'apport des méthodes d'équations structurelles dans les études longitudinales d'analyse du changement attitudinal. Le cas de l'implication organisationnelle affective et de la perception du soutien organisationnel dans un contexte de changement du temps |
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| L'implication comme médiateur entre la confiance du salarié et son comportement citoyen |
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| La confiance chez Coleman (1990): revue et regard critique |
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| La confiance organisationnelle ou le rôle de la confiance dans la relation d'emploi |
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| La confiance, un levier pour une meilleure performance économique et sociale ? |
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| La participation syndicale: un concept multidimensionnel et cumulatif |
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| La participation syndicale: une approche en termes de citoyenneté |
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| Le CV vidéo, nouvel outil de lutte contre les discriminations ? |
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| Le CV vidéo: le nouveau visage de la lutte contre les discriminations à l'embauche en France ? |
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| Le nouveau visage de la lutte contre les discriminations à l’embauche: le CV vidéo, un outil de gestion utile ? |
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| Le rôle de la confiance dans la réduction des risques sociaux: le cas des comportements déviants |
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| Les conditions du développement et du maintien de la confiance au sein d'une collectivité territoriale |
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| Les déterminants organisationnels d'une GRH 'anti-bienveillante': le cas du harcèlement moral |
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| Les mutations de l'apprentissage: états des lieux et perspectives d'évolution |
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| Les études longitudinales: invariance de la mesure et étude du changement par les modèles d'équations structurelles |
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| Les études longitudinales: invariance de la mesure et étude du changement par les modèles d'équations structurelles |
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| Mentor et protégé durant la phase d'initialisation de la relation: fonctions centrales et conséquences |
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| Méthodes d'équations structurelles: recherches et applications en gestion |
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| Organizational Socialization Tactics and Newcomer Adjustment. The Moderating Role of Perceived Organizational Support |
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| Perceptions de justice et confiance du salarié comme facteurs explicatifs des réactions individuelles à une violation du contrat psychologique |
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| Proposition d'une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôles au travail |
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| Proposition d'une échelle de mesure de la confiance organisationnelle |
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| Relation syndicat-membres et théorie de l'échange: implication, instrumentalité et soutien perçu |
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| Relation syndicat-membres et théorie de l'échange: implication, instrumentalité et soutien perçu |
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| Surcharge informationnelle, urgence et TIC. L'effet temporel des technologies de l'information |
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| Une approche organisationnelle du harcèlement moral |
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| « Le CV vidéo, nouvel outil de lutte contre les discriminations ? », chapitre 1, pp.8-18, dans L’Etat des Entreprises, coord. NOGATCHEWSKY G. & PERRET V., coll. Repères n°628, Editions La Découverte |
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| Étude de la relation d’apprentissage à travers le prisme du mentorat: fonctions de mentorat et rôle médiateur de l’engagement sur l’intention de quitter |
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| Total Working Papers |
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