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| ACCES A L’EMPLOI SELON L’AGE ET LE GENRE: LES RESULTATS D’UNE EXPERIENCE CONTROLEE |
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| ACCES TO EMPLOYMENT WITH AGE AND GENDER: RESULTS OF A CONTROLLED EXPERIMENT |
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| Access to employment with age and gender: results of a controlled experiment |
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| Accès à l'emploi selon l'âge et le genre: les résultats d'une expérience contrôlée |
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| Ageism and the business cycle:an exploratory approach |
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| Can subsidies paid directly to employers reduce residential discrimination in employment? An assessment based on serial field experiments |
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| Confinement et discrimination à l’embauche: enseignements expérimentaux |
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| Cyclical behavior of hiring discrimination: evidence from repeated experiments in France |
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| Des difficultés de recrutement dans la restauration ? Un test de discrimination dans l'accèsà l'apprentissage à Paris |
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| Des difficultés de recrutement dans la restauration ? Un test de discrimination dans l’accès à l’apprentissage à Paris |
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| Discrimination dans le recrutement des grandes entreprises: une approche multicanal |
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| Discrimination dans le recrutement des grandes entreprises: une approche multicanal |
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| Discriminations à l'embauche, grossesse et parentalité: une première évaluation expérimentale |
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| Discriminations à l'embauche, âge et origine: une évaluation à l'aide d'un test multi-critères |
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| Discriminations à l’embauche, grossesse et parentalité: une première évaluation expérimentale |
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| Discriminations à l’embauche, âge et origine: une évaluation à l’aide d’un test multi-critères |
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| Gender and age diversity of the workforce. Does it matter for firms’ performance? |
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| Gender and age diversity. Does it matter for firms productivity |
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| Gender and age diversity. Does it matter for firms’ productivity? |
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| Handicap et discriminations dans l’accès au logement: Un test multicritère sur les malvoyants |
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| Handicap et discriminations dans l’accès au logement: Un test multicritère sur les malvoyants |
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| Hiring Discrimination in Higher Education and Research |
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| L'emploi des seniors: un réexamen des écarts de taux d'emploi européens |
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| La faiblesse du taux d’emploi des séniors: Quels déterminants ? |
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| Le recrutement à l’épreuve de la distance et des crises |
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| Les discriminations dans l'accès à l'emploi privé et public: les effets de l'origine, de l'adresse, du sexe et de l'orientation sexuelle |
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| Les discriminations dans l'accès à l'emploi privé et public: les effets de l'origine, de l'adresse, du sexe et de l'orientation sexuelle |
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| Les discriminations persistent en France et la fonction publique n’est toujours pas abritée, dans aucun de ses versants |
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| Les discriminations à l’embauche dans l’enseignement supérieur et la recherche |
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| Les effets des emplois francs sur les discriminations dans le recrutement: une évaluation par testing répétés |
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| Les effets des emplois francs sur les discriminations dans le recrutement: une évaluation par testing répétés |
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| L’apport de données localisées pour évaluer l’empreinte économique d’une université Une application à l’université Gustave Eiffel |
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| L’emploi des seniors: un réexamen des écarts de taux d’emploi européens |
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| Mixité et performances des entreprises |
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| Parent isolé recherche appartement: discriminations dans l’accès au logement et configuration familiale à Paris |
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| Parent isolé recherche appartement: discriminations dans l’accès au logement et configuration familiale à Paris |
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| Parent isolé recherche appartement: discriminations dans l’accès au logement et configurations familiales à Paris |
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| Preventing Discrimination Through Training Measures: An Assessment |
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| Prévenir les discriminations par une action de formation: une évaluation |
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| The failure of the “Emplois Francs” scheme: evaluation with repeated testing |
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| Why are the older workers discriminated in hirings? |
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