Access Statistics for Jean-François Chanlat

Author contact details at EconPapers.

Working Paper File Downloads Abstract Views
Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
A caminho de uma nova etica das relaçoes nas organizaçes 0 0 0 0 0 0 6 14
Analise das organizaçoes, Perspectivas latinas 0 0 0 0 0 0 3 6
Analise das organizaçoes: panorama da produçao em lingua francesa contemporanea 0 0 0 0 0 0 2 4
Analisis das organizaçoes, Perspectivas latinas, tome 2 0 0 0 0 0 0 4 6
Anthropologie des organisations 0 0 0 0 0 1 9 28
Antropologia de las organizaciones 0 0 0 0 0 0 8 8
Approche multidimensionnelle des réactions individuelles face à un changement prescrit 0 0 0 1 0 0 4 8
Approche organisationnelle du stress des salariés en relation service client 0 0 0 0 0 0 4 12
Approche organisationnelle du stress des salariés en relation service client: à la recherche d'un cadre d'analyse 0 0 0 0 0 1 4 6
Business anthropology as a discipline to leverage cultural dynamics in organizations 0 0 0 0 1 1 8 10
Carreiras estagnados: o caso dos assalariados franceses com mais de cinquenta anos de idade 0 0 0 0 0 0 2 8
Ce que la culture fait à l'organisation 0 0 0 0 0 0 14 28
Conclusion de la table ronde "L'exception brésilienne: quel renouveau des pratiques de management?" AIMS 0 0 0 0 0 1 11 18
Conducting a diversity policy as an organizational change process: a theoretical model going from organizational legitimation to institutionalization dynamics 0 0 0 0 4 8 20 68
Conducting a diversity policy as management change agent: a key issue to an organisation’s performance 0 0 0 0 8 10 22 39
Coorganisateur de la table ronde "Les organisations et la société: le cas de la société mexicaine" AIMS 0 0 0 0 0 1 11 18
Corporations, Organization, and Human Action: an anthropological critique of agency theory 0 0 0 0 1 6 32 43
Cross-cultural management: culture and management across the world 0 0 0 0 1 2 17 39
Cultures, nations et gestion, numéro spécial 0 0 0 0 0 0 3 9
De l'entreprise à la société 0 0 0 0 0 0 2 9
Du portage d'une politique de diversité comme levier de changement au management de la diversité comme clé de la performance d'une organisation 0 0 0 0 0 1 25 26
Défense de la langue française comme langue scientifique 0 0 0 0 1 1 7 12
Développement durable et gestion internationale: enjeux et perspectives d'avenir 0 0 0 0 0 0 5 21
Déviance ordinaire, innovation et gestion 0 0 1 30 0 2 15 61
Emotions, organisation et management: une réflexion critique sur la notion d'intelligence émotionnelle 0 0 0 0 0 0 1 13
Employabilité et parcours professionnel des plus de 50 ans: quatre études de cas 0 0 0 0 0 0 2 6
Enjeux du management interculturel, enjeux de l'humain 0 0 0 0 0 1 5 6
Ergonomie participative, modes de gestion et performance en prévention des accidents du travail: le cas de la Société des Alcools du Québec 0 0 0 0 0 0 3 9
Femmes cadres et santé 0 0 0 0 0 0 2 6
Francophone Organizational Analysis (1950-1990): An Overview 0 0 0 0 0 0 3 6
Francophone Organizational Literature 0 0 0 0 0 1 6 7
Hacia una anthropologia de las organizaciones 0 0 0 0 0 1 3 8
Higher Education in Management: The Case of Canada 0 0 0 0 0 0 5 9
Intercultural analysis and the social sciences 0 0 0 0 2 2 8 12
Introduction 0 0 0 0 0 0 8 8
Introduction 0 0 0 0 0 0 8 11
Introduction au dossier spécial: Management et intégration internationale 0 0 0 0 0 2 8 8
Introduction: Lawyers, Doctors and Business Consultants 0 0 0 0 0 0 10 15
Introduçao 0 0 0 0 0 0 6 9
Jacques Girin: une chercheur original dans le champ de la gestion 0 0 0 0 0 0 1 5
L'action publique, l'éthique du bien commun, l'efficacité te l'efficience: un regard croisé 0 0 0 0 0 0 1 5
L'analyse des organisations de langue française et le champ francophone du management stratégique 0 0 0 0 0 1 2 6
L'analyse des organisations une anthologie sociologique Tome I les théories de l'organisation 0 0 0 0 0 1 8 15
L'analyse des organisations une anthologie sociologique Tome I: les théories de l'organisation 0 0 0 0 0 1 13 37
L'analyse des organisations une anthologie sociologique Tome II les composantes de l'organisation 0 0 0 0 2 3 12 38
L'analyse des organisations une anthologie sociologique Tome II: les composantes de l'organisation 0 0 0 0 0 0 7 17
L'analyse des organisations: un regard sur la production anglo-saxonne contemporaine (1970-1988) 0 0 0 0 0 0 2 4
L'analyse des organisations: un regard sur la production de langue française (1950-1990) 0 0 0 0 0 0 2 2
L'analyse des organisations: un regard sur la production de langue française (1950-1990) 0 0 0 0 0 0 2 4
L'enseignement en gestion: évolution et missions nouvelles 0 0 0 0 0 0 3 4
L'individu dans l'organisation Les dimensions oubliées 0 0 0 0 0 0 6 21
L'interculturel en entreprise: quelles formations ? 0 0 0 0 0 2 13 24
L'ouverture de la diversité au sein d'un programme de formation d'une université d'entreprise: les principaux résultats d'une enquête de terrain dans un groupe international 0 0 0 0 0 0 5 11
La RSE aujourd'hui 0 0 0 0 0 0 5 34
La diversité religieuse et culturelle dans les organisations françaises contemporaines 0 0 0 0 0 1 5 10
La place de la subjectivité dans les théories managériales: un regard socio-historique 0 0 0 0 1 3 10 30
La place des sciences humaines dans la formation des cadres 0 0 0 0 0 0 3 5
La place du langage chez les auteurs classiques en gestion: une analyse critique 0 0 0 0 0 5 11 386
La recherche en gestion et les méthodes ethnosociologiques 0 0 0 0 1 2 4 7
La sociologie des organisations à la recherche d'un second souffle 0 0 0 0 0 0 3 7
La souffrance des salariés en relation service client: les modes de management en question à partir de cinq études de cas 0 0 0 0 0 1 12 22
La transgression ordinaire dans les organisations 0 0 0 0 0 0 5 9
La transgression, une dimension oubliée de l'organisation 0 0 0 0 0 1 6 9
La transgression: une dimension oubliée de l'organisation 0 0 0 0 0 0 5 11
Langage, Organisations, Situations et Agencements 0 0 0 0 1 4 18 47
Language and thinking in organization studies: the visibility of French OS production in the Anglo-Saxon OS field 0 0 0 0 0 0 8 11
Langue et pensée dans le champ de la recherche en gestion: constats et enjeux et atouts de la langue française 0 0 0 0 0 1 7 11
Le champ des études organisationnelles: le regard critique d’un chercheur plurilingue 0 0 0 0 1 1 3 5
Le défi social du management 0 0 0 0 0 1 5 16
Le fait religieux dans les organisations: principaux constats et proposition d'un modèle d'analyse et d'action pour le contexte français 0 0 0 0 0 1 11 22
Le futur de la gestion: quelques réflexions anthropologiques à l'aube du XXI siècle 0 0 0 0 0 0 1 6
Le groupe Mondragon: l'ethos coopératif au service d'un projet socio-économique 0 0 0 0 0 0 13 13
Le management interculturel. Evolution, tendances et critiques 0 0 0 0 2 3 29 70
Le manager européen à l'épreuve de la culture 0 0 0 0 0 0 3 11
Le managérialisme et l'éthique du bien commun: la question et la motivation au travail dans les services publics 0 0 0 0 1 4 27 121
Le principe français de laicite et le pluralisme religieux en milieu de travail. Reflexion comparée a partir des principaux constats contemporains 0 0 0 0 0 0 8 8
Le processus d'identification des membres à une organisation en période de changement radical 0 0 0 0 0 1 12 20
Le stress au travail: problème d'actualité dans les entreprises et enjeu social 0 0 0 0 0 0 6 24
Le stress des salariés en relation "service client": les modes de management en question 0 0 0 0 0 0 3 8
Le stress des salariés en relation "service client": les modes de management en question 0 0 0 0 0 0 2 6
Le stress et la santé des cadres de direction masculins: mythes et réalités 0 0 0 0 0 0 1 7
Le stress et la santé des cadres féminins: un premier bilan 0 0 0 0 0 1 3 10
Le stress et la santé des cadres masculins II: les réalités du stress professionnel 0 0 0 0 1 4 9 17
Le tournant sociétal 0 0 0 0 0 0 7 15
Les enseignants en gestion face aux nouvelles injonctions institutionnelles: Une étude France-Québec 0 0 0 0 0 0 5 6
Les sciences de gestion face aux grands constats socioéconomiques contemporains: pour une éthique de l'engagement responsable du chercheur 0 0 0 0 1 1 8 17
Les sens de la personne en gestion des ressources humaines: une perspective socio-anthropologique 0 0 0 0 0 0 4 7
Les sociologues et l'entreprise: l'expérience québécoise 0 0 0 0 0 0 3 5
Les études critiques en management: un rappel historique 0 0 0 0 1 1 8 63
Les études critiques en management: un regard historique 0 0 0 0 0 1 13 23
L’identification à l’organisation en contexte de changement. Le cas de la SNCF 0 0 0 0 0 0 4 8
L’évaluation des établissements d’enseignement et le rôle des enseignants-chercheurs en gestion: l’intériorisation institutionnelle de l’internationalisation 0 0 0 0 0 0 4 4
Making sense of the moral maze: an interpretive interactionist approach for understanding the ethics of leaders 0 0 0 0 0 1 16 19
Management & Diversity: perspectives from different national contexts 0 0 0 0 0 2 13 43
Management Theory 0 0 0 0 2 4 35 83
Management and diversity: Thematic Approaches 0 0 0 0 1 4 20 41
Management et Diversité: lignes de tension et perspectives 0 0 0 0 1 1 8 13
Management et diversité: comparaison internationale (tome 1) 0 0 0 0 0 0 11 27
Management et diversité: le cas de la France 0 0 0 0 0 1 14 29
Management et diversité: lignes de tension et perspectives 0 0 0 0 0 0 3 10
Management, Diversity, Equal Opportunity, and Social Cohesion in France: The Republic Resistant To Differences 0 0 0 0 0 2 13 24
Management, diversité, égalité des chances et cohésion sociale en France: la République à l'épreuve des différences 0 0 0 0 0 1 13 30
Managerial responsibility as negotiated order: a social construction perspective 0 0 0 0 0 2 13 27
Modos de gestao,saude e segurança no trabalho 0 0 0 0 1 8 47 2,166
O significado da pessoa na gestao de recursos humanos: uma perpectiva socioanthopologica 0 0 0 0 1 2 4 7
Occupational Stress on French Customer Service Employees: Impact of Human Resource Management Modes 0 0 0 0 0 1 11 21
Paradoxes et défis interculturels en matière de gestion: le cas des managers marocains formés en Occident en poste au Maroc 0 0 0 0 0 1 12 26
Pour une anthropologie des organisations 0 0 0 0 0 0 3 9
Préface 0 0 0 0 0 0 2 4
Préface 0 0 0 0 0 0 4 4
Préface à "Le défi interculturel. Enjeux et perspectives pour entreprendre" 0 0 0 0 1 1 5 10
Préface: De l'université à l'entreprise‎: les métiers de l'interculturel 0 0 0 0 1 1 7 8
Quel avenir pour la recherche et la publication en français ? 0 0 0 0 0 0 5 14
Raymond Aron: l'itinéraire d'un sociologue libéral 0 0 0 0 0 0 3 7
Redirections in the Study of Expert Labour 0 0 0 0 0 0 7 14
Réconcilier l'économique et le social? numéro spécial 0 0 0 0 0 0 3 5
Sciences sociales et management 0 0 0 0 3 4 11 19
Space, organization and management: a socio-historical perspective 0 0 0 0 0 1 25 124
Sur les discriminations et la gestion de la diversité en France 0 0 0 0 0 2 12 29
Table ronde "Interculturalité et diversité dans les organisations: comparaison internationale" 0 0 0 0 0 0 3 9
Table ronde d'ouverture du colloque IESEG Lille 0 0 0 0 0 2 13 32
Table ronde d'ouverture du colloque organisé par la revue Humanisme et entreprise, Université Paris V 0 0 0 0 0 1 11 16
The French Model and the Discriminations towards Visible Minorities at Work 0 0 0 0 2 2 13 13
The French Principle of 'laïcité" and Religious Pluralism in the Workplace: Main Findings and Issues 0 0 0 0 1 1 5 11
The anthropological contribution of Maurice Godelier's thought to the relationship between the Mental and the Material: some implications for Organization Studies 0 0 0 0 1 3 17 27
The environment for managing invisible handicap in France: A case study of dyslexic workers’ idiosyncratic skills 0 0 0 0 0 0 8 9
The forgotten contributions of the French schools of anthropology to the foundations of anthropological perspectives in the Anglophone universe: a comment on Morey and Luthans 0 0 0 0 0 0 4 6
Theories of Management 0 0 0 0 0 1 16 34
Theories of Management 0 0 0 0 0 0 3 13
Théories des organisations: nouveaux tournants 0 0 0 0 0 12 51 147
Théories du stress et psychopatholoogie du travail 0 0 0 0 2 4 16 27
Towards an Anthropology of Organizations 0 0 0 0 0 3 9 24
Transgression: a forgotten dimension of organization 0 0 0 0 0 0 12 18
Transgression: a forgotten dimension of organization; transgression practices as organizational contradiction mediators: a reading of Crozier, Friedberg and Reynaud 0 0 0 0 1 1 4 12
Usure différentielle au travail: un aperçu des études épidémiologiques contemporaines 0 0 0 0 0 0 2 2
“Autour du langage et des organisations” en hommage à Jacques Girin 0 0 0 0 0 0 1 6
Total Working Papers 0 0 1 31 48 156 1,195 5,157


Journal Article File Downloads Abstract Views
Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
A caminho de uma nova ética das relações nas organizações 0 0 0 3 0 0 3 37
A língua e o pensar no campo da pesquisa em administração: constatações e questões para os pesquisadores que não utilizam a língua inglesa 0 0 0 1 0 0 2 6
Déviance ordinaire, innovation et gestion. L'apport de Norbert Alter 0 0 0 0 0 0 0 0
Hommage à José Roberto Gomes Da Silva 0 0 0 0 0 0 0 0
L'identification à l'organisation en contexte de changement. Le cas de la SNCF 0 0 0 0 0 0 0 0
La transgression, une dimension oubliée de l'organisation 0 0 0 0 0 1 1 1
Les enseignants en gestion face aux nouvelles injonctions institutionnelles. Une étude France-Québec 0 0 0 0 0 0 1 1
Managerial Responsibility as Negotiated Order: A Social Construction Perspective 0 1 1 10 0 3 13 60
O campo de estudos organizacionais: a visão crítica de um pesquisador multilíngue 0 0 0 1 0 0 1 8
Quais carreiras e para qual sociedade? (I) 0 0 0 0 0 0 7 11
Quais carreiras e para qual sociedade? (II) 0 0 0 1 0 0 2 10
Total Journal Articles 0 1 1 16 0 4 30 134


Statistics updated 2020-09-04