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| A caminho de uma nova etica das relaçoes nas organizaçes |
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| Analise das organizaçoes, Perspectivas latinas |
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| Analise das organizaçoes: panorama da produçao em lingua francesa contemporanea |
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| Analisis das organizaçoes, Perspectivas latinas, tome 2 |
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| Anthropocène, management et sociétés: pour une ouverture anthropologique des sciences de gestion |
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| Anthropologie des organisations |
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| Antropologia de las organizaciones |
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| Approche multidimensionnelle des réactions individuelles face à un changement prescrit |
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| Approche organisationnelle du stress des salariés en relation service client |
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| Approche organisationnelle du stress des salariés en relation service client: à la recherche d'un cadre d'analyse |
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| Autorité, pouvoir, et démocratie dans des sociétés occidentales contemporaines en crise du collectif. À propos de "Une démocratie sans autorité?" et de "Tocqueville au pays du management. Crise dans la démocratie |
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| Business anthropology as a discipline to leverage cultural dynamics in organizations |
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| Capitalisme, innovation et sociétés: un retour réflexif indispensable à l’heure de l’Anthropocène À propos de: Le capitalisme de Pierre-Yves Gomez et L’innovation mais pour quoi faire ? de Franck Aggeri |
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| Carreiras estagnados: o caso dos assalariados franceses com mais de cinquenta anos de idade |
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| Ce que la culture fait à l'organisation |
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| Circulation and Development of the International Management Language |
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| Conclusion de la table ronde "L'exception brésilienne: quel renouveau des pratiques de management?" AIMS |
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| Conducting a diversity policy as an organizational change process: a theoretical model going from organizational legitimation to institutionalization dynamics |
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| Conducting a diversity policy as management change agent: a key issue to an organisation’s performance |
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| Context |
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| Coorganisateur de la table ronde "Les organisations et la société: le cas de la société mexicaine" AIMS |
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| Corporate governance: the case of the Mondragon Cooperative Group |
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| Corporations, Organization, and Human Action: an anthropological critique of agency theory |
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| Cross-cultural management: culture and management across the world |
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| Cultures, nations et gestion, numéro spécial |
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| Current and future publications in language-sensitive IB research: Promoting Multilingualism and Translation |
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| De l'entreprise à la société |
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| Des violences des clients au professionnalisme des employés de service |
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| Doing research in Russia and Vietnam: some lessons from the field |
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| Du portage d'une politique de diversité comme levier de changement au management de la diversité comme clé de la performance d'une organisation |
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| Défense de la langue française comme langue scientifique |
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| Développement durable et gestion internationale: enjeux et perspectives d'avenir |
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| Déviance ordinaire, innovation et gestion |
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| Emmanuel Kamdem: un pionnier de l’analyse des organisations en Afrique noire |
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| Emotions, organisation et management: une réflexion critique sur la notion d'intelligence émotionnelle |
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| Employabilité et parcours professionnel des plus de 50 ans: quatre études de cas |
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| En hommage à Delmas Lévesque (1933-2023) |
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| En hommage à Molière. Retour sur les «Trissotin» des sciences de gestion contemporaines |
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| Enjeux du management interculturel, enjeux de l'humain |
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| Entre transgression et conformisme: quelle place à la véritable innovation au sein des organisations ? |
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| Ergonomie participative, modes de gestion et performance en prévention des accidents du travail: le cas de la Société des Alcools du Québec |
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| Femmes cadres et santé |
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| Francophone Organizational Analysis (1950-1990): An Overview |
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| Francophone Organizational Literature |
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| Hacia una anthropologia de las organizaciones |
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| Higher Education in Management: The Case of Canada |
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| Homo anthropologicus. La gestion à l'épreuve de la condition humaine |
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| Homo anthropologicus. La gestion à l'épreuve de la condition humaine |
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| Immaterial labor and civil society organizations: an alternative to refugee ways of working and living |
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| Intercultural analysis and the social sciences |
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| Introduction |
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| Introduction |
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| Introduction au dossier spécial: Management et intégration internationale |
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| Introduction to the Thematic File: Management and International Integration |
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| Introduction: Lawyers, Doctors and Business Consultants |
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| Introduçao |
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| Intégration professionnelle, gestion des ressources humaines et territoires en difficulté: les leçons du terrain |
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| Jacques Girin: une chercheur original dans le champ de la gestion |
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| L'action publique, l'éthique du bien commun, l'efficacité te l'efficience: un regard croisé |
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| L'analyse des organisations de langue française et le champ francophone du management stratégique |
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| L'analyse des organisations une anthologie sociologique Tome I les théories de l'organisation |
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| L'analyse des organisations une anthologie sociologique Tome I: les théories de l'organisation |
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| L'analyse des organisations une anthologie sociologique Tome II les composantes de l'organisation |
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| L'analyse des organisations une anthologie sociologique Tome II: les composantes de l'organisation |
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| L'analyse des organisations: un regard sur la production anglo-saxonne contemporaine (1970-1988) |
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| L'analyse des organisations: un regard sur la production de langue française (1950-1990) |
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| L'analyse des organisations: un regard sur la production de langue française (1950-1990) |
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| L'enseignement en gestion: évolution et missions nouvelles |
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| L'identité coopérative comme résilience organisationnelle dans un contexte socio-économique difficile: le cas du Groupe Mondragon |
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| L'individu dans l'organisation Les dimensions oubliées |
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| L'interculturel en entreprise: quelles formations ? |
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| L'ouverture de la diversité au sein d'un programme de formation d'une université d'entreprise: les principaux résultats d'une enquête de terrain dans un groupe international |
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| La RSE aujourd'hui |
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| La catastrophe sanitaire actuelle: un fait social total |
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| La co-construction: une réponse à l’écart entre les discours et la réalité en matière de politique de handicap dans les organisations contemporaines |
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| La contribution de Bataille à une anthropologie élargie du management et des sciences de gestion |
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| La diversité dans les milieux de travail. Un regard socio-anthropologique comparé |
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| La diversité religieuse et culturelle dans les organisations françaises contemporaines |
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| La place de la subjectivité dans les théories managériales: un regard socio-historique |
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| La place des sciences humaines dans la formation des cadres |
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| La place du langage chez les auteurs classiques en gestion: une analyse critique |
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| La recherche de l'équilibre du Yin-Yang comme nouveau cadre d'interprétation de la gestion occidentale des tensions dans les organisations: une recherche exploratoire |
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| La recherche en gestion et les méthodes ethnosociologiques |
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| La sociologie des organisations à la recherche d'un second souffle |
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| La souffrance des salariés en relation service client: les modes de management en question à partir de cinq études de cas |
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| La transgression ordinaire dans les organisations |
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| La transgression: une dimension oubliée de l'organisation |
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| Langage, Organisations, Situations et Agencements |
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| Langage, langues, traduction et gestion: défense d’un multilinguisme raisonné |
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| Language and thinking in organization studies: the visibility of French OS production in the Anglo-Saxon OS field |
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| Langue et pensée dans le champ de la recherche en gestion: constats et enjeux et atouts de la langue française |
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| Le champ des études organisationnelles: le regard critique d’un chercheur plurilingue |
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| Le défi social du management |
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| Le fait religieux dans les organisations: principaux constats et proposition d'un modèle d'analyse et d'action pour le contexte français |
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| Le futur de la gestion: quelques réflexions anthropologiques à l'aube du XXI siècle |
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| Le groupe Mondragon: l'ethos coopératif au service d'un projet socio-économique |
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| Le management interculturel. Evolution, tendances et critiques |
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148 |
| Le manager européen à l'épreuve de la culture |
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| Le managérialisme et l'éthique du bien commun: la question et la motivation au travail dans les services publics |
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208 |
| Le principe français de laicite et le pluralisme religieux en milieu de travail. Reflexion comparée a partir des principaux constats contemporains |
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| Le processus d'identification des membres à une organisation en période de changement radical |
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| Le stress au travail: problème d'actualité dans les entreprises et enjeu social |
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37 |
| Le stress des salariés en relation "service client": les modes de management en question |
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| Le stress des salariés en relation "service client": les modes de management en question |
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14 |
| Le stress et la santé des cadres de direction masculins: mythes et réalités |
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16 |
| Le stress et la santé des cadres féminins: un premier bilan |
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| Le stress et la santé des cadres masculins II: les réalités du stress professionnel |
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| Le tournant sociétal |
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| Les ambivalences stratégiques d'un projet culturel pris entre logique locale et logique internationale: le cas du Louvre-Lens |
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| Les attentes professionnelles de salariés issus de territoires urbains français en difficulté: entre inclusion et exclusion professionnelles |
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| Les enseignants en gestion face aux nouvelles injonctions institutionnelles: Une étude France-Québec |
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| Les enseignants-chercheurs français en gestion face aux nouvelles injonctions institutionnelles: consentement, résistance ou servitude volontaire ? |
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| Les grandes institutions publiques françaises d’enseignement face au défi de l’égalité des chances: Le cas de l’Institut pratique du journalisme de l’université Paris-Dauphine | PSL |
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| Les promesses et les défis de la confiance |
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| Les sciences de gestion face aux grands constats socioéconomiques contemporains: pour une éthique de l'engagement responsable du chercheur |
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| Les sens de la personne en gestion des ressources humaines: une perspective socio-anthropologique |
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| Les sociologues et l'entreprise: l'expérience québécoise |
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8 |
| Les études critiques en management: un rappel historique |
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| Les études critiques en management: un regard historique |
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| L’identification à l’organisation en contexte de changement. Le cas de la SNCF |
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| L’inclusion professionnelle des salariés issus des territoires urbains français dits en difficulté: un état des lieux |
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| L’évaluation des établissements d’enseignement et le rôle des enseignants-chercheurs en gestion: l’intériorisation institutionnelle de l’internationalisation |
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| Maintaining its Soul through time and socio-economic changes: the historic lessons from the Mondragon Group |
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9 |
| Making sense of the moral maze: an interpretive interactionist approach for understanding the ethics of leaders |
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| Management & Diversity: perspectives from different national contexts |
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| Management Theory |
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| Management and diversity: Thematic Approaches |
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| Management et Diversité: lignes de tension et perspectives |
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| Management et diversité: comparaison internationale (tome 1) |
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| Management et diversité: le cas de la France |
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| Management et diversité: lignes de tension et perspectives |
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| Management, Diversity, Equal Opportunity, and Social Cohesion in France: The Republic Resistant To Differences |
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| Management, diversité, égalité des chances et cohésion sociale en France: la République à l'épreuve des différences |
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39 |
| Managerial responsibility as negotiated order: a social construction perspective |
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11 |
45 |
| Modos de gestao,saude e segurança no trabalho |
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4 |
6 |
12 |
2,266 |
| O desafio social da gestão: a contribuição das ciências sociais |
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1 |
1 |
3 |
24 |
| O significado da pessoa na gestao de recursos humanos: uma perpectiva socioanthopologica |
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2 |
2 |
5 |
16 |
| Occupational Stress on French Customer Service Employees: Impact of Human Resource Management Modes |
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1 |
1 |
4 |
31 |
| Outils de gestion. L’apport de l’école française À propos de Lire le management autrement. Le jeu des dispositifs, de Patrick Gilbert & Nathalie Raulet-Croset et de Philosophie et outils de gestion, de Patrick Gilbert & Damien Mourey |
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3 |
4 |
10 |
20 |
| Paradoxes et défis interculturels en matière de gestion: le cas des managers marocains formés en Occident en poste au Maroc |
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2 |
3 |
7 |
43 |
| Pour une anthropologie des organisations |
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8 |
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25 |
| Préface |
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1 |
1 |
1 |
6 |
| Préface |
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5 |
11 |
| Préface à "Le défi interculturel. Enjeux et perspectives pour entreprendre" |
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16 |
| Préface: De l'université à l'entreprise: les métiers de l'interculturel |
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4 |
17 |
| Quel avenir pour la recherche et la publication en français ? |
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3 |
19 |
| Raymond Aron: l'itinéraire d'un sociologue libéral |
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11 |
| Redirections in the Study of Expert Labour |
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4 |
4 |
7 |
27 |
| Repensar las organizaciones y la sociedad desde una perspectiva ética |
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6 |
| Rethinking Organizations and Society from an Ethical Perspective |
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11 |
| Récit autobiographique et genèse de l’œuvre d’un sociologue atypique À propos de Sans classe, ni place. L’improbable histoire d’un garçon venu de nulle part de Norbert Alter |
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1 |
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4 |
| Réconcilier l'économique et le social? numéro spécial |
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8 |
16 |
| Sciences sociales et management |
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32 |
| Sciences sociales, management et sociétés: plaidoyer pour une anthropologie élargie |
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7 |
| Space, organization and management: a socio-historical perspective |
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164 |
| Sur les discriminations et la gestion de la diversité en France |
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37 |
| THE INFLUENCE OF FRENCH LANGUAGE THOUGHT ON THE BRAZILIAN ADMINISTRATIVE SCIENCES: A QUEBEC FRENCH LOOK |
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3 |
3 |
7 |
7 |
| Table ronde "Interculturalité et diversité dans les organisations: comparaison internationale" |
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3 |
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9 |
22 |
| Table ronde d'ouverture du colloque IESEG Lille |
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2 |
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41 |
| Table ronde d'ouverture du colloque organisé par la revue Humanisme et entreprise, Université Paris V |
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3 |
5 |
28 |
| The French Model and the Discriminations towards Visible Minorities at Work |
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1 |
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14 |
| The French Principle of 'laïcité" and Religious Pluralism in the Workplace: Main Findings and Issues |
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1 |
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7 |
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| The anthropological contribution of Maurice Godelier's thought to the relationship between the Mental and the Material: some implications for Organization Studies |
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9 |
48 |
| The environment for managing invisible handicap in France: A case study of dyslexic workers’ idiosyncratic skills |
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4 |
4 |
11 |
31 |
| The forgotten contributions of the French schools of anthropology to the foundations of anthropological perspectives in the Anglophone universe: a comment on Morey and Luthans |
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15 |
| The integration of dyslexic workers and the role of resilience in their socialisation process |
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11 |
25 |
| Theories of Management |
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24 |
| Theories of Management |
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50 |
| Théories des organisations: nouveaux tournants |
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7 |
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41 |
433 |
| Théories du stress et psychopatholoogie du travail |
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1 |
1 |
4 |
63 |
| Towards an Anthropology of Organizations |
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4 |
4 |
7 |
53 |
| Transgression: a forgotten dimension of organization |
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2 |
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9 |
33 |
| Transgression: a forgotten dimension of organization; transgression practices as organizational contradiction mediators: a reading of Crozier, Friedberg and Reynaud |
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1 |
1 |
3 |
23 |
| Une critique anthropologique de l’œuvre de James S Coleman |
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| Usure différentielle au travail: un aperçu des études épidémiologiques contemporaines |
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8 |
| “Autour du langage et des organisations” en hommage à Jacques Girin |
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2 |
2 |
5 |
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| Total Working Papers |
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