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Working Paper	Last month	3 months	12 months	Total	Last month	3 months	12 months	Total
Are conventions solutions ? Contrasting visions of the relationship between convention and uncertainty	0	0	0	166	0	4	8	346
Are conventions solutions to uncertainty? contrasting visions of social coordination	0	0	0	0	0	1	2	24
Are conventions solutions? Contrasting visions of the relationship between convention and uncertainty	0	0	0	0	0	2	4	8
Assiste-t-on à une transformation des carrières professionnelles vers plus de mobilité ? Une exploitation de l'enquête "Histoire de vie"	0	0	0	41	2	5	7	193
Assiste-t-on à une transformation des carrières professionnelles vers plus de mobilité ?Une exploitation de l'enquête "Histoire de vie"	0	0	0	0	0	0	1	3
Candidatures spontanées, réseaux et intermédiaires publics: quelle information et quels appariements sur le marché du travail ?	0	0	0	0	1	1	2	13
Candidatures spontanées, réseaux et intermédiaires publics: quelle information et quels appariements sur le marché du travail français?	0	1	1	1	0	1	2	2
Candidatures spontanées, réseaux et intermédiaires publics: quelle information et quels appariements sur le marché du travail français?	0	0	0	34	0	0	1	86
Candidatures spontanées, réseaux et intermédiaires publics: quelle information et quels appariements sur le marché du travail français?	0	0	0	0	0	4	6	24
Comment les canaux de recrutement mettent en forme la sélection sur les marchés du travail	0	0	0	0	0	2	2	20
Comment êtes vous entré(e) dans votre entreprise ? les enseignements des enquêtes Emploi 2003-2011	0	0	0	0	1	2	2	22
Comment êtes-vous entré(e) dans votre entreprise ? Les enseignements des enquêtes Emploi 2003-2011	0	0	0	1	0	3	3	18
Conventions de qualité du travail et chômage de longue durée	0	0	0	11	0	1	2	84
Conventions: Meanings and Applications of a Core Concept in Economics and Sociology of Conventions	0	0	1	26	2	4	6	27
De la convention et de ses usages	0	0	0	1	1	3	3	12
Des entreprises satisfaites de leurs recrutements ?	0	0	1	11	1	2	3	46
Dictionnaire des conventions: autour des travaux d'Olivier Favereau	0	0	0	0	0	2	5	59
Does the Formalisation of Practices Enhance Equal Hiring Opportunities? An Analysis of a French Nation-Wide Employer Survey	0	0	0	8	0	2	5	37
Does the Formalisation of Practices Enhance Equal Hiring Opportunities? An Analysis of a French Nation-Wide Employer Survey	0	0	0	0	0	2	3	3
Employment Systems and Recruitment Governance in Firms	0	0	0	0	0	3	5	10
Enterprises As Nexus Of Quality Conventions Between Three Markets	0	0	0	0	1	1	2	11
Firms’ recruitment practices: the powers of segmentation and of valuation	0	0	0	0	1	1	2	4
Handbook of Economics and Sociology of Conventions	0	0	0	0	1	8	33	99
Hiring and market intermediaries	0	0	0	7	0	4	4	32
Job ads: A public but targeted information. A French Labour Force Surveys analysis (2003-2012)	0	0	2	8	0	2	5	35
L'entreprise: espace de valorisations entre trois marchés	0	0	0	9	0	3	3	41
La dimension conventionnelle de la coordination	0	0	0	0	0	4	7	20
La légitimité des épreuves de sélection: apports d'une enquête statistique auprès des entreprises	0	0	0	0	0	3	6	9
La légitimité des épreuves de sélection: apports d'une enquête statistique auprès des entreprises	0	0	0	10	0	1	2	61
La méthode de recrutement par simulation: une passerelle entre logiques d'entreprise et de service public	0	0	1	11	0	1	2	43
La stabilisation professionnelle éclairée par les modes d'obtention des emplois ?	0	0	0	2	0	0	0	16
Labour Market Segmentation and Youth Employment Insertion in France: A Job-Finding Channels Approach	0	0	0	0	1	3	7	25
Labour market dynamics in a heterogeneous market	0	0	0	70	3	6	7	417
Labour market segmentation and youth employment insertion in France: a job-finding channels approach	0	0	0	0	0	3	3	14
Le marche du travail des informaticiens mediatise par le annonces d'offresd'emploi: comparaison France/Grande-Bretagne	0	0	0	0	0	4	7	1,073
Le secteur bancaire: des recrutements sous l'autorité des ressources humaines ?	0	0	0	0	0	2	3	33
Les entreprises forment-elles les personnes qu’elles recrutent ? L’effet de la formation sur la stabilité professionnelle entre 2010 et 2012	0	0	0	0	0	3	3	8
Les pratiques de recrutement des entreprises: un pouvoir de segmentation et de valorisation	0	0	1	3	1	2	3	21
Les repères de la sélection à l’embauche et leur évaluation. Une exploration de l’enquête Ofer	0	0	0	6	0	3	5	33
Les repères de la sélection à l’embauche et leur évaluation. Une exploration de l’enquête Ofer	0	0	0	0	0	2	8	11
L’entreprise: espace de valorisations entre trois marchés	0	0	0	0	4	5	7	17
Mauvaise convention. Quand un concept passe de la théorie des jeux à l’Economie des conventions	0	0	0	0	1	1	2	21
Pluralité des pratiques de recrutement et segmentation du marché du travail	0	0	0	1	0	2	3	13
Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail	0	0	0	70	0	1	9	165
Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail	0	0	0	2	2	4	8	52
Quand les entreprises ne recrutent pas de seniors	0	0	0	0	0	2	2	11
Recherches d’emploi et mobilités sur le marché du travail: une analyse comparée de l’enquête Génération et de l’enquête Emploi	0	0	0	0	0	1	2	7
Recrutement et détermination du salaire: l'importance des règles et des conventions	0	0	0	0	0	2	5	46
Recrutement et détermination du salaire: l'importance des règles et des conventions	0	0	0	4	0	1	5	27
Réconcilier les économistes « standards » avec le salaire minimum. Compte rendu de l’ouvrage « Le Salaire minimum et l’emploi » de Jérôme Gautié	0	0	0	0	1	2	3	8
Spécialisation et efficacité des intermédiaires du placement	0	0	0	12	0	0	0	35
The Ways of Selecting Applicants Diversity Speaks in Favour of Diversity	0	0	0	52	0	2	3	103
The Ways of Selecting Applicants Diversity Speaks in Favour of Diversity	0	0	0	0	0	2	3	6
The Ways of Selecting Applicants Diversity Speaks in Favour of Diversity	0	0	0	0	1	1	3	3
Trouver ou créer son emploi grâce aux mêmes appuis	0	0	0	0	0	1	1	17
Trouver ou créer son emploi: compter sur soi, sur autrui ou sur les institutions?	0	0	0	0	0	0	3	17
Un dictionnaire non standard autour d'un homme non-ordinaire	0	0	0	0	0	1	2	3
Valuation and Matching: A Conventionalist Explanation of Labor Markets by Firms’ Recruitment Channels	0	0	0	0	3	5	5	23
When enterprises go to the market: hiring channels and selection in labour markets	0	0	0	2	0	2	3	12
Total Working Papers	0	1	7	569	28	135	253	3,629

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Journal Article	File Downloads				Abstract Views
Journal Article	Last month	3 months	12 months	Total	Last month	3 months	12 months	Total
Are conventions solutions to uncertainty? contrasting visions of social coordination	0	0	1	38	3	4	5	193
Des compétences aux qualités professionnelles. Les repères de la sélection des candidats à l’emploi et leur évaluation	0	0	0	0	1	4	7	12
Diversité et efficacité des intermédiaires du placement	0	0	0	2	0	5	8	35
Firms’ recruitment practices: the powers of segmentation and of valuation	1	1	3	3	1	6	11	13
Les annonces d’offre d’emploi: une information publique mais ciblée. Exploitation de l’enquête Emploi (2003-2012)	0	0	0	6	0	4	6	49
Principes des marchés régis par appariement	0	0	0	3	0	1	2	43
Quand les entreprises font leur marché: canaux et sélection sur les marchés du travail	0	0	0	4	0	1	1	16
Recruter: les enjeux de la sélection	0	0	1	12	0	4	9	48
Total Journal Articles	1	1	5	68	5	29	49	409

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