Access Statistics for Guillemette de Larquier

Author contact details at EconPapers.

Working Paper File Downloads Abstract Views
Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
Are conventions solutions ? Contrasting visions of the relationship between convention and uncertainty 0 0 0 164 0 0 5 332
Are conventions solutions to uncertainty? contrasting visions of social coordination 0 0 0 0 0 0 1 18
Assiste-t-on à une transformation des carrières professionnelles vers plus de mobilité ? Une exploitation de l'enquête "Histoire de vie" 0 0 0 41 0 0 2 183
Candidatures spontanées, réseaux et intermédiaires publics: quelle information et quels appariements sur le marché du travail ? 0 0 0 0 0 0 1 10
Candidatures spontanées, réseaux et intermédiaires publics: quelle information et quels appariements sur le marché du travail français? 0 0 0 32 0 0 3 82
Candidatures spontanées, réseaux et intermédiaires publics: quelle information et quels appariements sur le marché du travail français? 0 0 0 0 0 0 2 15
Comment les canaux de recrutement mettent en forme la sélection sur les marchés du travail 0 0 0 0 0 0 2 16
Comment êtes vous entré(e) dans votre entreprise ? les enseignements des enquêtes Emploi 2003-2011 0 0 0 0 0 0 1 18
Comment êtes-vous entré(e) dans votre entreprise ? Les enseignements des enquêtes Emploi 2003-2011 0 0 0 1 1 1 4 15
Conventions de qualité du travail et chômage de longue durée 0 0 0 11 0 0 2 78
De la convention et de ses usages 0 0 0 0 0 1 1 7
Des entreprises satisfaites de leurs recrutements ? 0 0 0 10 0 0 0 41
Dictionnaire des conventions - Autour des travaux d'Olivier Favereau 0 0 0 0 0 0 1 21
Dictionnaire des conventions: autour des travaux d'Olivier Favereau 0 0 0 0 0 0 1 53
Does the Formalisation of Practices Enhance Equal Hiring Opportunities? An Analysis of a French Nation-Wide Employer Survey 0 0 0 8 0 1 5 25
Employment Systems and Recruitment Governance in Firms 0 0 0 0 0 0 0 5
Enterprises As Nexus Of Quality Conventions Between Three Markets 0 0 0 0 0 0 0 8
Hiring and market intermediaries 0 0 0 7 0 1 1 27
Job ads: A public but targeted information. A French Labour Force Surveys analysis (2003-2012) 0 0 1 5 0 0 5 26
L'entreprise: espace de valorisations entre trois marchés 0 0 0 9 0 0 0 33
La dimension conventionnelle de la coordination 0 0 0 0 0 0 4 11
La légitimité des épreuves de sélection: apports d'une enquête statistique auprès des entreprises 0 0 0 9 0 0 7 53
La méthode de recrutement par simulation: une passerelle entre logiques d'entreprise et de service public 0 0 0 9 0 0 1 40
La stabilisation professionnelle éclairée par les modes d'obtention des emplois ? 0 0 0 2 0 0 0 16
Labour Market Segmentation and Youth Employment Insertion in France: A Job-Finding Channels Approach 0 0 0 0 0 0 1 16
Labour market dynamics in a heterogeneous market 0 0 0 70 0 0 0 409
Labour market segmentation and youth employment insertion in France: a job-finding channels approach 0 0 0 0 0 0 1 9
Le marche du travail des informaticiens mediatise par le annonces d'offresd'emploi: comparaison France/Grande-Bretagne 0 0 0 0 0 0 1 1,065
Le secteur bancaire: des recrutements sous l'autorité des ressources humaines ? 0 0 0 0 0 0 2 28
Les entreprises forment-elles les personnes qu’elles recrutent ? L’effet de la formation sur la stabilité professionnelle entre 2010 et 2012 0 0 0 0 0 0 0 4
Les pratiques de recrutement des entreprises: un pouvoir de segmentation et de valorisation 0 0 1 2 0 0 4 16
Les repères de la sélection à l’embauche et leur évaluation. Une exploration de l’enquête Ofer 0 0 1 3 1 3 8 16
L’entreprise: espace de valorisations entre trois marchés 0 0 0 0 0 0 4 10
Mauvaise convention. Quand un concept passe de la théorie des jeux à l’Economie des conventions 0 0 0 0 0 1 2 17
Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail 0 0 0 2 1 2 6 29
Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail 0 1 2 66 0 2 9 140
Quand les entreprises ne recrutent pas de seniors 0 0 0 0 1 1 1 8
Recherches d’emploi et mobilités sur le marché du travail: une analyse comparée de l’enquête Génération et de l’enquête Emploi 0 0 0 0 0 0 0 4
Recrutement et détermination du salaire: l'importance des règles et des conventions 0 0 0 0 0 0 3 40
Recrutement et détermination du salaire: l'importance des règles et des conventions 0 0 0 4 0 0 1 21
Recruter, les enjeux de la sélection 0 0 0 0 0 0 1 6
Spécialisation et efficacité des intermédiaires du placement 0 0 0 9 0 0 5 26
The Ways of Selecting Applicants Diversity Speaks in Favour of Diversity 0 0 0 51 0 0 5 94
Trouver ou créer son emploi grâce aux mêmes appuis 0 0 0 0 0 0 2 15
Trouver ou créer son emploi: compter sur soi, sur autrui ou sur les institutions? 0 0 0 0 0 0 0 14
Valuation and Matching: A Conventionalist Explanation of Labor Markets by Firms’ Recruitment Channels 0 0 0 0 0 2 6 15
Valuation and Matching: A Conventionalist Explanation of Labor Markets by Firms’ Recruitment Channels 0 0 0 0 0 1 2 6
When enterprises go to the market: hiring channels and selection in labour markets 0 0 0 0 0 0 0 5
Total Working Papers 0 1 5 515 4 16 113 3,146


Journal Article File Downloads Abstract Views
Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
Are conventions solutions to uncertainty? contrasting visions of social coordination 0 0 0 36 0 0 3 184
Des compétences aux qualités professionnelles. Les repères de la sélection des candidats à l’emploi et leur évaluation 0 0 0 0 0 0 2 2
Diversité et efficacité des intermédiaires du placement 0 0 0 2 0 0 1 22
Les annonces d’offre d’emploi: une information publique mais ciblée. Exploitation de l’enquête Emploi (2003-2012) 0 0 0 6 0 0 0 32
Principes des marchés régis par appariement 0 0 0 2 0 0 2 38
Quand les entreprises font leur marché: canaux et sélection sur les marchés du travail 0 0 0 4 0 0 1 13
Recruter: les enjeux de la sélection 0 0 0 11 0 0 7 38
Total Journal Articles 0 0 0 61 0 0 16 329


Statistics updated 2022-08-04