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| 20 ans d'insertion professionnelle des jeunes: entre permanences et évolutions |
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| Abgang ohne Hochschulabschluss: Spielt das Departement, aus dem man stammt, möglicherweise eine Rolle? |
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| Accès des jeunes femmes et hommes aux positions de cadres: quelle évolution entre 2001 et 2013 ? |
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| Chapitre 10. Les réorientations professionnelles: de la variété des projets aux enjeux individuels |
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| Chapitre 12. Se reconvertir en temps de crise sanitaire: des projets plus rares et défensifs |
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| Chapitre 8. Les mobilités vers les fonctions managériales en Europe: incidence de la parentalité et des politiques familiales |
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| Chemins vers l’emploi et la vie adulte: l’inégalité des possibles |
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| Devenir cadre en début de carrière: une féminisation en marche ? Evolution de l’accès des jeunes à la catégorie cadre dans les années 2000 |
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| Devenir cadre en début de carrière: une féminisation en marche ? Evolution de l’accès des jeunes à la catégorie cadre dans les années 2000 |
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| Discrimination statistique à l’embauche des femmes et apprentissage des employeurs |
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| Does employment uncertainty particularly impact fertility of children of North African immigrants in France? A gender perspective |
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| Does occupational gender composition affect women's chances of becoming managers? Evidence from France, Sweden, Switzerland and the UK |
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| Female labour supply in households: France and Japan compared, 1992‐2007 |
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| Incidence des temps et revenus professionnels sur le partage de l’activité domestique au sein de couples new-yorkais, tokyoïtes et parisiens |
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| Introduction |
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| Is international student mobility an advantage when it comes to accessing management positions? |
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| L'accès des femmes à des fonctions d'encadrement en Europe: Entre légitimité éducative et contraintes maternelles |
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| L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans des professions chronophages: le cas des femmes managers dans le secteur de la finance en France, Suède, Suisse et Royaume-Uni |
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| La mesure de la discrimination salariale revisitée: une tentative d'identification des femmes « véritablement » discriminées en début de vie active |
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| La mobilité géographique pour poursuivre des études supérieures: atout ou obstacle ? |
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| La question du salaire comme marqueur de réussite professionnelle |
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| La sélection à l’entrée et au sein de l’enseignement supérieur: un effet possible du territoire d’origine ? |
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| Les diplômés qui reviennent dans leur département d’origine: ce que le territoire dit de l’influence d’un capital social |
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| Les disparités de carrières des hommes et des femmes: accès à l'emploi, mobilités et salaires |
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| Les disparités de carrières des hommes et des femmes: accès à l'emploi, mobilités et salaires |
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| Les logiques des projets de réorientation professionnelle en temps de crise sanitaire: le cas des trentenaires en France |
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| Les mobilités en début de vie professionnelle |
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| Les salaires des hommes et femmes en début de vie active: des sources de disparité variables selon les professions |
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| Mobilités géographiques: l'influence du territoire d'origine |
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| Perceived Job Insecurity in early careers and human capital accumulation |
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| Quel genre de managers après 40 ans ? Inégalités femmes/hommes observées dans quatre pays européens |
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| Recomposition genrée des espaces professionnels et conciliation: le cas des femmes managers dans le secteur de la finance en France, Suède, Suisse et Royaume-Uni |
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| Stratégies de recrutement et gestion de l’incertitude. Une typologie des pratiques en France |
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| The relative disadvantage of women in access to leadership positions: the influence of the gender composition of jobs in France, Sweden, Switzerland and the UK |
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| Trajectoires scolaires atypiques et conditions d'entrée sur le marché du travail: l'exemple des sortants de niveaux IV et III |
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| Valorisation de l'investissement formation sur les marchés du travail français et allemand: distinction entre valeur productive et valeur de signalement |
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| Valorisation salariale de la formation continue en France et en Allemagne |
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| Valorisation salariale de la formation professionnelle continue et production de compétences dans le système éducatif: le cas de la France et de l'Allemagne |
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| Wage Discrimination against young women in the French labour market: from a collective to an endogenous individual measure |
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| Welfare-state regimes and gender division of housework time in three conurbations: New York, Paris, Tokyo |
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| Women in executive positions: the interweaving of individuals and macro-institutional dimensions |
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| Work-Life Balance in Labour Intensive Occupations: the Case of Women Managers in the Corporate and Investment Banking Industry - France, Sweden, Switzerland and United-Kingdom Compared |
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