| Working Paper |
File Downloads |
Abstract Views |
| Last month |
3 months |
12 months |
Total |
Last month |
3 months |
12 months |
Total |
| 20 ans d'insertion professionnelle des jeunes: entre permanences et évolutions |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
1 |
8 |
12 |
| Abgang ohne Hochschulabschluss: Spielt das Departement, aus dem man stammt, möglicherweise eine Rolle? |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
2 |
4 |
| Accès des jeunes femmes et hommes aux positions de cadres: quelle évolution entre 2001 et 2013 ? |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
2 |
3 |
23 |
| Chapitre 10. Les réorientations professionnelles: de la variété des projets aux enjeux individuels |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
2 |
3 |
| Chapitre 12. Se reconvertir en temps de crise sanitaire: des projets plus rares et défensifs |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
5 |
7 |
8 |
| Chapitre 8. Les mobilités vers les fonctions managériales en Europe: incidence de la parentalité et des politiques familiales |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
3 |
| Chemins vers l’emploi et la vie adulte: l’inégalité des possibles |
0 |
1 |
1 |
1 |
2 |
3 |
4 |
4 |
| Devenir cadre en début de carrière: une féminisation en marche ? Evolution de l’accès des jeunes à la catégorie cadre dans les années 2000 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
2 |
4 |
17 |
| Devenir cadre en début de carrière: une féminisation en marche ? Evolution de l’accès des jeunes à la catégorie cadre dans les années 2000 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
2 |
13 |
| Discrimination statistique à l’embauche des femmes et apprentissage des employeurs |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
3 |
5 |
6 |
| Does employment uncertainty particularly impact fertility of children of North African immigrants in France? A gender perspective |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
5 |
8 |
11 |
| Does occupational gender composition affect women's chances of becoming managers? Evidence from France, Sweden, Switzerland and the UK |
0 |
0 |
1 |
3 |
1 |
1 |
4 |
13 |
| Female labour supply in households: France and Japan compared, 1992‐2007 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
2 |
4 |
8 |
| Incidence des temps et revenus professionnels sur le partage de l’activité domestique au sein de couples new-yorkais, tokyoïtes et parisiens |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
5 |
8 |
12 |
| Introduction |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
1 |
2 |
| Is international student mobility an advantage when it comes to accessing management positions? |
0 |
0 |
2 |
2 |
1 |
4 |
16 |
16 |
| L'accès des femmes à des fonctions d'encadrement en Europe: Entre légitimité éducative et contraintes maternelles |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
12 |
| L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans des professions chronophages: le cas des femmes managers dans le secteur de la finance en France, Suède, Suisse et Royaume-Uni |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
2 |
5 |
8 |
| La mesure de la discrimination salariale revisitée: une tentative d'identification des femmes « véritablement » discriminées en début de vie active |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
2 |
8 |
| La mobilité géographique pour poursuivre des études supérieures: atout ou obstacle ? |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
2 |
4 |
4 |
| La question du salaire comme marqueur de réussite professionnelle |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
4 |
7 |
| La sélection à l’entrée et au sein de l’enseignement supérieur: un effet possible du territoire d’origine ? |
0 |
0 |
0 |
0 |
5 |
5 |
8 |
8 |
| Les diplômés qui reviennent dans leur département d’origine: ce que le territoire dit de l’influence d’un capital social |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
5 |
| Les disparités de carrières des hommes et des femmes: accès à l'emploi, mobilités et salaires |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
3 |
6 |
38 |
| Les disparités de carrières des hommes et des femmes: accès à l'emploi, mobilités et salaires |
0 |
0 |
1 |
12 |
4 |
5 |
14 |
92 |
| Les logiques des projets de réorientation professionnelle en temps de crise sanitaire: le cas des trentenaires en France |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
3 |
9 |
11 |
| Les mobilités en début de vie professionnelle |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
6 |
12 |
| Les salaires des hommes et femmes en début de vie active: des sources de disparité variables selon les professions |
0 |
0 |
0 |
1 |
2 |
2 |
6 |
11 |
| Mobilités géographiques: l'influence du territoire d'origine |
0 |
0 |
0 |
2 |
1 |
2 |
8 |
14 |
| Perceived Job Insecurity in early careers and human capital accumulation |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
3 |
9 |
9 |
| Quel genre de managers après 40 ans ? Inégalités femmes/hommes observées dans quatre pays européens |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
3 |
5 |
5 |
| Recomposition genrée des espaces professionnels et conciliation: le cas des femmes managers dans le secteur de la finance en France, Suède, Suisse et Royaume-Uni |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
2 |
4 |
8 |
| Stratégies de recrutement et gestion de l’incertitude. Une typologie des pratiques en France |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
6 |
18 |
142 |
| The relative disadvantage of women in access to leadership positions: the influence of the gender composition of jobs in France, Sweden, Switzerland and the UK |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
3 |
| Trajectoires scolaires atypiques et conditions d'entrée sur le marché du travail: l'exemple des sortants de niveaux IV et III |
0 |
0 |
0 |
2 |
3 |
5 |
8 |
39 |
| Valorisation de l'investissement formation sur les marchés du travail français et allemand: distinction entre valeur productive et valeur de signalement |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
7 |
10 |
| Valorisation salariale de la formation continue en France et en Allemagne |
0 |
0 |
1 |
6 |
1 |
1 |
3 |
55 |
| Valorisation salariale de la formation professionnelle continue et production de compétences dans le système éducatif: le cas de la France et de l'Allemagne |
0 |
0 |
0 |
37 |
2 |
2 |
4 |
319 |
| Wage Discrimination against young women in the French labour market: from a collective to an endogenous individual measure |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
4 |
7 |
| Welfare-state regimes and gender division of housework time in three conurbations: New York, Paris, Tokyo |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
4 |
10 |
26 |
| Women in executive positions: the interweaving of individuals and macro-institutional dimensions |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
4 |
8 |
40 |
| Work-Life Balance in Labour Intensive Occupations: the Case of Women Managers in the Corporate and Investment Banking Industry - France, Sweden, Switzerland and United-Kingdom Compared |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
5 |
17 |
| Total Working Papers |
0 |
1 |
7 |
69 |
77 |
99 |
242 |
1,065 |
LogEc is hosted by the
Örebro University School of Business.