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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes 0 0 0 22 2 2 13 88
A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes 0 0 0 14 3 3 16 119
A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes 0 0 0 30 1 3 7 126
Arbeitsmarktbindung Nichterwerbstätiger: zur Stillen Reserve in Europa 0 0 0 18 2 2 6 254
Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland: methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus 0 0 0 13 3 6 13 70
Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland: methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus 0 0 0 15 2 3 7 61
Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten: eine Black Box?: Zu Unschärfen der Ermittlung von Unter- und Überbeschäftigung 0 0 0 152 0 1 5 29
Bringing Home the Money: Xenophobia and Remittances: The Case of Germany 0 0 1 45 3 7 12 212
Bringing Home the Money: Xenophobia and Remittances: The Case of Germany 0 0 0 14 5 7 17 135
Der "Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland 1 1 6 679 4 10 34 2,890
Developing SOEPsurvey and SOEPservice: The (Near) Future of the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) 0 0 0 46 1 7 21 370
Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men? 0 0 0 13 3 4 15 61
Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men? 0 0 0 12 3 3 11 49
Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-to-Family Conflicts in Germany Than Men? 0 0 0 16 3 3 9 59
Erwerbsbeteiligung und Erwerbsorientierung von Frauen in West- und Ostdeutschland 1990 bis 1993: zur Lösung der Beschäftigungsprobleme ist Umdenken in der Gesellschaft und Umbau der "Institutionen" erforderlich 0 0 0 4 4 4 7 123
Frauenerwerbstätigkeit in den neuen und alten Bundesländern: Befunde des Sozio-ökonomischen Panels 0 0 0 4 3 3 7 92
Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions 0 0 0 53 3 3 8 245
Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions 0 0 0 54 4 5 19 375
Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions 0 0 0 47 0 0 2 397
Gender Identity and Wives' Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016 0 0 2 39 3 3 13 51
Gender Identity and Wives' Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016 0 0 0 21 3 6 10 47
Gender Identity and Wives’ Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016 0 0 0 26 3 5 8 59
Gender Identity and Women's Supply of Labor and Non-Market Work: Panel Data Evidence for Germany 0 0 2 77 3 5 15 123
Gender Identity and Womens' Supply of Labor and Non-Market Work: Panel Data Evidence for Germany 0 0 0 19 1 3 16 94
Gender Identity and Womens' Supply of Labor and Non-market Work: Panel Data Evidence for Germany 0 0 1 35 3 3 7 66
Gender, Migration, Remittances: Evidence from Germany 0 0 0 48 7 7 16 416
Gender, Migration, Remittances: Evidence from Germany 0 0 0 113 5 7 13 489
Gender, Transnational Networks and Remittances: Evidence from Germany 0 0 0 29 2 2 2 142
Gender, Transnational Networks and Remittances: Evidence from Germany 0 0 2 46 2 3 17 214
Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model 0 1 1 81 0 3 11 322
Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model 0 0 0 73 2 6 11 499
Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model 0 0 0 85 2 2 10 338
Germany's Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap? 0 0 0 48 4 4 14 304
Germany’s Next Top Manager: Does Personality explain the Gender Career Gap? 0 0 1 50 2 3 17 302
Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany 0 0 3 156 4 9 28 1,299
Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany 0 0 1 305 2 5 16 2,807
IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten: Flucht, Ankunft in Deutschland und erste Schritte der Integration (IAB-BAMF-SOEP-Survey of refugees: escape, arrival in Germany and first steps of integration) 0 0 4 7 4 8 24 36
IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten: Überblick und erste Ergebnisse 0 0 1 46 5 6 20 198
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit: Zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften 0 0 0 34 2 2 5 244
Internalized Gender Stereotypes Vary across Socioeconomic Indicators 1 1 2 43 5 5 14 152
Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender 0 0 0 38 3 8 15 254
Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender 0 0 0 55 1 8 12 222
Longitudinal Bidirectional Associations between Personality and Becoming a Leader 0 0 1 7 2 3 12 27
Makroökonomie: Blind Spot Gender: Erweiterung makroökonomischer Indikatoren durch eine Gender-Komponente am Beispiel der empirischen Phillips-Kurve 0 0 0 17 0 0 7 54
Mehr oder weniger arbeiten? Es kommt darauf an, wie man fragt: Methodische Aspekte der Präferenzmessung gewünschter Arbeitszeiten 0 0 0 20 1 2 13 68
Migration and Money - What Determines Remittances?: Evidence from Germany 0 0 0 144 6 8 20 493
Migration and Money: What determines Remittances? Evidence from Germany 0 0 0 128 3 6 16 390
Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play? 0 0 0 49 2 2 12 180
Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play? 0 0 0 23 3 3 12 157
Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play? 0 0 0 26 0 0 3 128
Personality and Career: She's Got What It Takes 0 0 0 44 3 4 14 235
Personality and Career: She's Got What It Takes 0 0 0 18 2 3 7 417
Perspektiven der Erwerbsbeteiligung von Frauen im vereinten Deutschland 0 0 0 1 3 3 7 50
Persönlichkeit und Karriere: She's Got What it Takes 0 0 0 231 0 0 1 1,003
Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland 0 1 2 5 0 2 13 51
Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence 0 0 0 42 2 4 13 202
Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence 0 0 0 22 2 8 12 96
Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence 0 0 0 28 5 5 12 145
Sending Money Abroad – What Determines Migrants’ Remittances? 0 0 0 96 0 2 7 299
Setting the Set Point: Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood 0 0 0 47 3 3 10 207
The Transition into Work: Specialities for the Hidden Labour Force 0 0 0 39 4 4 14 232
Verlaufsmuster tatsächlicher und gewünschter Arbeitszeiten im Lebensverlauf. Persistenzen und Wandel von Arbeitszeitdiskrepanzen 0 0 0 6 1 1 7 35
Why Men Might "Have It All" While Women Still Have to Choose between Career and Family in Germany 0 0 0 64 2 3 11 308
Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany 0 0 2 275 1 2 10 1,099
Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze 0 0 0 155 2 3 7 425
Total Working Papers 2 4 32 4,212 164 260 783 20,734

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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
"Gender Pay Gap": in Großstädten geringer als auf dem Land 0 0 1 54 1 2 6 225
25 Wellen Sozio-oekonomisches Panel 0 0 0 40 0 2 9 290
29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen 0 0 0 37 0 1 5 199
A Squandered Opportunity: Even after the Financial Crisis, Top Positions in Large Financial Firms Still Largely Occupied by Men 0 0 0 20 3 7 10 164
An den Frauen vorbei: Frauenanteil in Spitzengremien des Finanzsektors stagniert 0 0 0 15 0 2 8 217
Angst vor Fremdenfeindlichkeit: Ausländer überweisen mehr ins Heimatland 0 0 0 18 1 1 3 273
Arbeitszeitpolitische Kontroversen im Spiegel der Arbeitszeitwünsche 0 0 0 0 3 8 13 18
Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland 1997: Potential für Verkürzung der Arbeitszeit gesunken 0 0 0 0 1 2 4 56
Arbeitszeitwünsche schwanken mit der Konjunktur 0 0 0 20 6 6 10 162
Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung 0 0 1 6 2 3 9 21
Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten 0 0 0 151 2 3 10 581
Aspekte der Arbeitsmarktentwicklung in Ostdeutschland: berufliche Aufstiege vorwiegend von Männern verwirklicht, öffentlicher Dienst bislang wichtiger Stabilisator für die Beschäftigung von Frauen 0 0 0 0 2 2 12 160
Bei der Erwerbstätigkeit der Frauen liegt Ostdeutschland vorn 0 0 1 20 4 4 7 171
Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern 0 0 0 59 3 3 6 326
Corporate Boards of Large Companies: More Momentum Needed for Gender Parity 0 0 0 12 2 4 13 101
Das FAZ-Ökonomen-Ranking – Blind Spot Ökonominnen: Kommentar 0 0 0 0 1 1 4 13
Der Equal Pay Day kommt 77 Tage zu spät: Kommentar 0 0 0 1 1 1 6 41
Der Niedriglohnsektor ist weiblich: Kommentar 0 0 0 3 2 3 5 61
Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich 0 0 1 14 0 2 4 63
Die Wiedervereinigung: eine ökonomische Erfolgsgeschichte 0 0 0 6 2 4 8 97
Differences in Full-Time Work Experience Explain almost a Quarter of the Gender Pay Gap in Management Positions 0 0 0 2 2 2 5 43
Dynamics of Women's Labor Force Participation in the United States and West Germany, 1983 to 1990 0 0 0 2 0 2 12 41
Eastern Germany Ahead in Employment of Women 0 0 0 8 2 3 9 77
Entgeltgleichheitsgesetz: Mehr Transparenz beim Verdienst?: Kommentar 0 0 0 1 2 2 3 28
Erwerbstätigkeit von Frauen in Ost- und Westdeutschland weiterhin von steigender Bedeutung 0 0 0 0 8 8 10 89
Erwerbsverhalten von Frauen: Trotz Annäherung immer noch deutliche Unterschiede zwischen Ost und West 0 0 0 27 3 3 9 597
Executive Board and Supervisory Board Members in Germany’s Large Corporations Remain Predominantly Male 0 0 0 12 4 6 15 120
Financial Sector: Banks Fall behind and Now Have a Lower Proportion of Women on Executive and Advisory Boards than Insurance Companies 0 0 0 8 2 3 8 54
Financial Sector: Proportion of Women in Top Decision-Making Bodies Is Increasing More Slowly Than at the Beginning of the Decade—Equal Gender Representation Is Still a Long Way Off 0 0 0 2 3 6 16 53
Financial Sector: Share of Women in Top Decision-Making Bodies Remains Low 0 0 0 12 1 1 13 76
Financial Sector: Share of Women on Corporate Boards Increases Slightly but Men Still Call the Shots 0 0 0 16 1 3 5 84
Financial Sector: Upward Trend in Share of Women on Corporate Boards Progressing Only in Small Steps 0 0 0 5 2 5 8 69
Finanzsektor: Banken fallen zurück: Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen 0 0 0 4 1 1 4 49
Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering 0 0 1 6 2 3 8 116
Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu – Männer geben den Ton an 0 0 0 6 0 1 4 66
Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts – Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne 0 0 0 4 1 1 7 43
Finanzsektor: Männliche Dominanz in Top-Entscheidungsgremien bleibt erdrückend 0 0 0 1 3 3 8 92
Finanzsektor: Verbesserungen beim Frauenanteil in Spitzengremien allenfalls in Trippelschritten 0 0 0 2 0 0 2 83
Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt in Ostdeutschland 0 0 0 0 0 1 4 42
Formale Geschlechtergleichstellung reicht nicht: Kommentar 0 0 0 3 1 2 6 43
Frauen in Führungspositionen: massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden 0 0 1 257 2 3 7 1,211
Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert 0 0 1 33 2 2 12 253
Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen: Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen 0 0 0 4 1 1 6 41
Frauen sind in Spitzengremien der Wirtschaft unterrepräsentiert 0 0 1 33 2 2 10 98
Frauen sind in Vorständen großer Unternehmen in Deutschland noch immer die Ausnahme: Moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten 0 0 1 32 0 1 6 240
Frauen tragen immer mehr zum gemeinsamen Verdienst in Partnerschaften bei 0 0 0 8 1 3 4 84
Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu: DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik 0 0 0 19 2 2 5 181
Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg – Vorstände bleiben Männerdomänen 0 0 0 10 2 2 8 58
Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours 0 0 0 42 2 4 7 298
Förderung von Teilzeitarbeit durch gesetzlichen Rechtsanspruch: Reform oder Hindernis für mehr Beschäftigung? 0 0 0 10 1 2 5 306
Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt 0 0 0 139 2 2 7 773
Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten 0 0 0 137 6 6 10 544
Geburt eines Kindes erhöht die Lebenszufriedenheit der Mütter nur kurzfristig: geringe Lebenszufriedenheit insbesondere bei türkischen Müttern 0 0 0 45 2 2 4 310
Gender Differences in Subjective Well-Being In and Out of Management Positions 0 0 0 17 3 3 11 99
Gender Pay Gap Lower in Large Cities than in Rural Areas 0 0 0 97 1 3 9 612
Gender and Remittances: Evidence from Germany 0 0 0 12 1 1 12 60
Gender and Remittances: Evidence from Germany 0 0 0 5 2 2 2 52
Germany’s Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap? 0 0 0 9 0 1 11 55
Germany’s Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap? 0 1 3 26 3 11 27 212
Geschlechterquote für Aufsichtsräte bringt nicht automatisch mehr Vorständinnen mit sich: Interview 0 0 0 2 1 2 6 14
Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland: Welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf? 0 0 2 12 1 3 11 91
Gestiegene berufliche Mobilität geprägt von Frauen und Jüngeren: erfolgreiche Arbeitssuche durch private Initiative 0 0 0 45 2 3 4 326
Hohe Fluktuation in der Stillen Reserve 0 0 0 0 3 3 7 62
Hohe Führungspositionen: in der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen 0 0 1 16 1 1 8 93
Hohe Lebenszufriedenheit teilzeitbeschäftigter Mütter 0 0 0 45 0 0 5 400
Immigrant Occupational Composition and the Earnings of Immigrants and Natives in Germany: Sorting or Devaluation? 0 0 1 9 2 3 8 32
Increasing Number of Women on Supervisory Boards of Major Companies in Germany: Executive Boards Still Dominated by Men 1 1 3 22 8 13 43 112
Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood 0 0 0 0 1 3 4 199
Introduction: The Changing Status of Women 0 0 0 0 0 0 4 12
Introduction: The Changing Status of Women 0 0 0 53 4 6 12 427
Ist Teilzeitarbeit der richtige Weg?: Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland 0 0 0 0 1 2 6 206
Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand 0 0 0 25 2 2 6 159
Kurz kommentiert 0 0 0 1 3 3 6 65
Kurz kommentiert 0 0 0 6 1 2 5 56
Management Staff by International Comparison: Most of the Women on Supervisory Boards in Germany are Works Council Representatives 0 0 0 30 1 1 3 230
Migration und Geld: Überweisungen aus Deutschland ins Heimatland erheblich 0 0 0 104 3 4 10 681
Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen 0 0 0 79 2 2 2 376
Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung 0 0 0 3 2 4 9 39
Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung (Regular employment relationship and the order of the sexes) 0 0 2 54 1 1 4 194
Passed Over for Promotions: Women Still Severely Underrepresented on Financial Sector Boards 0 0 0 16 1 1 3 122
Proceedings of the 2000 Fourth International Conference of German Socio-Economic Panel Study Users (GSOEP 2000): Editorial Introduction 0 0 0 23 2 2 6 114
Reunification: An Economic Success Story 0 0 0 5 3 5 11 63
Sicherheit des Arbeitsplatzes häufig mit Interessenvertretung im Betrieb verbunden: Wechselwirkungen zwischen Interessenvertretung und Strukturmerkmalen abhängig Beschäftigter 0 0 0 13 1 1 5 505
Slightly More Women in Germany's Corporate Boardrooms: Especially in DAX 30 Companies 0 0 1 20 5 7 10 167
Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand 0 0 0 4 3 3 7 45
Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten – Vorstände bleiben Männerdomänen 0 0 0 5 4 5 9 63
Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen 0 0 0 49 2 3 5 192
Spitzengremien großer Unternehmen: mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig 0 0 0 17 2 6 10 105
Spitzenpositionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern 0 0 0 98 2 2 7 489
Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland 0 0 0 29 2 2 7 635
Subjective Well-being Among Young People in Transition to Adulthood 0 0 0 12 3 4 9 69
The German Financial Sector: Male Dominance in Top Decision-Making Bodies Remains Pervasive 0 0 0 9 2 4 9 98
Too Few Women in Top Posts in the Big Banks and Insurance Companies 0 0 0 27 2 3 11 171
Top Decision-Making Bodies in Large Companies: Gender Quota Shows Initial Impact on Supervisory Boards; Executive Board Remains a Male Bastion 0 0 0 14 1 1 4 64
Top Posts in Big Companies Firmly in Male Hands 0 0 0 19 0 2 7 213
Top-Decision Making Bodies of Large Businesses: Gender Quota for Supervisory Boards Is Effective—Development Is Almost at a Standstill for Executive Boards 0 0 0 8 2 2 5 47
Top-Level Management in Large Companies: Persistent Male-Dominated Structures Leave Little Room for Women 0 0 0 23 2 4 7 182
Twenty-Nine Women to 906 Men: Continuing Gender Inequality on the Boards of Germany's Top Companies 0 0 0 39 2 5 12 190
Umbruch am ostdeutschen Arbeitsmarkt benachteiligt auch die weiterhin erwerbstätigen Frauen - dennoch anhaltend hohe Berufsorientierung 0 0 0 0 3 3 8 70
Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären 0 1 1 75 4 6 9 323
Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut: Kommentar 0 0 0 6 1 1 9 85
Verringerung des Gender Pay Gap: Fast wurde vergessen daran zu arbeiten: Kommentar 0 0 0 5 0 2 4 41
Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten 0 0 0 40 1 2 7 208
Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen: auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen 0 0 0 21 2 2 5 157
Women Managers: Enormous Deficit in Large Companies and Employer's Associations 0 0 0 54 0 0 6 401
Women Still Greatly Underrepresented on the Top Boards of Large Companies 0 0 0 60 9 10 12 341
Women Still the Exception on Executive Boards of Germany's Large Firms: Gradually Increasing Representation on Supervisory Boards 0 0 0 8 2 2 7 102
Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany 0 0 0 6 0 0 4 31
Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany 0 0 0 46 1 5 9 340
Women on High-Level Boards of Banks and Insurance Companies: Growth Coming to a Standstill on Supervisory Boards 0 0 0 4 1 2 5 37
Women's Likelihood of Holding a Senior Management Position Is Considerably Lower than Men's - Especially in the Financial Sector 0 0 0 19 3 5 10 115
Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten 0 0 0 27 1 1 3 274
Zu wenige Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen 0 0 0 42 4 4 5 362
Zur Erwerbsorientierung von Frauen nach der deutschen Vereinigung - Umverteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern notwendig 0 0 0 0 0 0 3 62
Zur Weiterentwicklung von SOEPsurvey und SOEPservice 0 0 0 5 1 1 7 234
Total Journal Articles 1 3 23 2,886 222 336 891 21,082

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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
Führungskräfte-Monitor 2010 0 0 1 98 0 2 7 380
Führungskräfte-Monitor 2012: Update 2001 - 2010 0 0 0 13 1 4 11 131
Führungskräfte-Monitor 2015: Update 2001 - 2013 0 0 0 17 1 4 7 79
Führungskräfte-Monitor 2017: Update 1995-2015 0 0 0 8 1 3 8 55
Total Books 0 0 1 136 3 13 33 645

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