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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes 0 0 0 30 0 3 4 123
A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes 0 0 0 22 0 5 11 86
A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes 0 0 0 14 0 8 13 116
Arbeitsmarktbindung Nichterwerbstätiger: zur Stillen Reserve in Europa 0 0 0 18 0 2 4 252
Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland: methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus 0 0 0 13 1 6 8 65
Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland: methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus 0 0 0 15 1 3 7 59
Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten: eine Black Box?: Zu Unschärfen der Ermittlung von Unter- und Überbeschäftigung 0 0 0 152 1 5 5 29
Bringing Home the Money: Xenophobia and Remittances: The Case of Germany 0 1 1 45 2 7 8 207
Bringing Home the Money: Xenophobia and Remittances: The Case of Germany 0 0 0 14 1 6 11 129
Der "Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland 0 1 7 678 3 17 30 2,883
Developing SOEPsurvey and SOEPservice: The (Near) Future of the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) 0 0 0 46 3 10 17 366
Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men? 0 0 0 12 0 6 8 46
Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men? 0 0 0 13 1 5 12 58
Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-to-Family Conflicts in Germany Than Men? 0 0 0 16 0 4 6 56
Erwerbsbeteiligung und Erwerbsorientierung von Frauen in West- und Ostdeutschland 1990 bis 1993: zur Lösung der Beschäftigungsprobleme ist Umdenken in der Gesellschaft und Umbau der "Institutionen" erforderlich 0 0 0 4 0 2 3 119
Frauenerwerbstätigkeit in den neuen und alten Bundesländern: Befunde des Sozio-ökonomischen Panels 0 0 0 4 0 3 4 89
Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions 0 0 0 47 0 1 2 397
Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions 0 0 0 54 1 10 15 371
Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions 0 0 0 53 0 2 5 242
Gender Identity and Wives' Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016 0 0 0 21 1 3 6 42
Gender Identity and Wives' Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016 0 0 2 39 0 5 10 48
Gender Identity and Wives’ Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016 0 0 0 26 0 2 3 54
Gender Identity and Women's Supply of Labor and Non-Market Work: Panel Data Evidence for Germany 0 0 2 77 1 5 11 119
Gender Identity and Womens' Supply of Labor and Non-Market Work: Panel Data Evidence for Germany 0 0 0 19 1 6 14 92
Gender Identity and Womens' Supply of Labor and Non-market Work: Panel Data Evidence for Germany 0 0 1 35 0 2 4 63
Gender, Migration, Remittances: Evidence from Germany 0 0 0 48 0 6 9 409
Gender, Migration, Remittances: Evidence from Germany 0 0 0 113 2 5 8 484
Gender, Transnational Networks and Remittances: Evidence from Germany 0 0 0 29 0 0 0 140
Gender, Transnational Networks and Remittances: Evidence from Germany 0 1 3 46 0 8 15 211
Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model 1 1 1 81 1 5 9 320
Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model 0 0 0 73 2 6 7 495
Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model 0 0 0 85 0 3 8 336
Germany's Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap? 0 0 0 48 0 6 10 300
Germany’s Next Top Manager: Does Personality explain the Gender Career Gap? 0 0 1 50 0 5 15 299
Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany 0 0 1 305 0 7 11 2,802
Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany 0 0 6 156 2 9 26 1,292
IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten: Flucht, Ankunft in Deutschland und erste Schritte der Integration (IAB-BAMF-SOEP-Survey of refugees: escape, arrival in Germany and first steps of integration) 0 1 4 7 2 11 21 30
IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten: Überblick und erste Ergebnisse 0 0 2 46 1 7 18 193
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit: Zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften 0 0 0 34 0 1 3 242
Internalized Gender Stereotypes Vary across Socioeconomic Indicators 0 1 1 42 0 6 9 147
Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender 0 0 0 38 4 9 11 250
Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender 0 0 0 55 4 7 8 218
Longitudinal Bidirectional Associations between Personality and Becoming a Leader 0 1 1 7 1 5 11 25
Makroökonomie: Blind Spot Gender: Erweiterung makroökonomischer Indikatoren durch eine Gender-Komponente am Beispiel der empirischen Phillips-Kurve 0 0 0 17 0 5 7 54
Mehr oder weniger arbeiten? Es kommt darauf an, wie man fragt: Methodische Aspekte der Präferenzmessung gewünschter Arbeitszeiten 0 0 0 20 1 6 13 67
Migration and Money - What Determines Remittances?: Evidence from Germany 0 0 1 144 2 11 15 487
Migration and Money: What determines Remittances? Evidence from Germany 0 0 0 128 3 9 13 387
Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play? 0 0 0 49 0 10 10 178
Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play? 0 0 0 23 0 7 9 154
Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play? 0 0 0 26 0 3 3 128
Personality and Career: She's Got What It Takes 0 0 0 44 1 8 11 232
Personality and Career: She's Got What It Takes 0 0 0 18 1 4 5 415
Perspektiven der Erwerbsbeteiligung von Frauen im vereinten Deutschland 0 0 0 1 0 2 4 47
Persönlichkeit und Karriere: She's Got What it Takes 0 0 0 231 0 1 1 1,003
Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland 1 2 2 5 2 10 13 51
Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence 0 0 0 22 5 9 9 93
Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence 0 0 1 42 1 6 11 199
Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence 0 0 0 28 0 3 7 140
Sending Money Abroad – What Determines Migrants’ Remittances? 0 0 0 96 1 4 6 298
Setting the Set Point: Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood 0 0 0 47 0 3 7 204
The Transition into Work: Specialities for the Hidden Labour Force 0 0 0 39 0 7 10 228
Verlaufsmuster tatsächlicher und gewünschter Arbeitszeiten im Lebensverlauf. Persistenzen und Wandel von Arbeitszeitdiskrepanzen 0 0 0 6 0 5 6 34
Why Men Might "Have It All" While Women Still Have to Choose between Career and Family in Germany 0 0 0 64 1 6 9 306
Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany 0 0 2 275 0 3 8 1,097
Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze 0 0 0 155 1 4 5 423
Total Working Papers 2 9 39 4,210 55 360 602 20,529

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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
"Gender Pay Gap": in Großstädten geringer als auf dem Land 0 0 1 54 1 2 6 224
25 Wellen Sozio-oekonomisches Panel 0 0 0 40 0 5 7 288
29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen 0 0 0 37 1 4 5 199
A Squandered Opportunity: Even after the Financial Crisis, Top Positions in Large Financial Firms Still Largely Occupied by Men 0 0 0 20 3 6 6 160
An den Frauen vorbei: Frauenanteil in Spitzengremien des Finanzsektors stagniert 0 0 0 15 0 6 6 215
Angst vor Fremdenfeindlichkeit: Ausländer überweisen mehr ins Heimatland 0 0 0 18 0 2 2 272
Arbeitszeitpolitische Kontroversen im Spiegel der Arbeitszeitwünsche 0 0 0 0 1 3 6 11
Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland 1997: Potential für Verkürzung der Arbeitszeit gesunken 0 0 0 0 0 2 2 54
Arbeitszeitwünsche schwanken mit der Konjunktur 0 0 0 20 0 3 4 156
Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung 0 0 1 6 1 5 7 19
Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten 0 0 0 151 0 6 11 578
Aspekte der Arbeitsmarktentwicklung in Ostdeutschland: berufliche Aufstiege vorwiegend von Männern verwirklicht, öffentlicher Dienst bislang wichtiger Stabilisator für die Beschäftigung von Frauen 0 0 0 0 0 2 11 158
Bei der Erwerbstätigkeit der Frauen liegt Ostdeutschland vorn 0 0 3 20 0 2 7 167
Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern 0 0 0 59 0 0 3 323
Corporate Boards of Large Companies: More Momentum Needed for Gender Parity 0 0 0 12 1 4 11 98
Das FAZ-Ökonomen-Ranking – Blind Spot Ökonominnen: Kommentar 0 0 0 0 0 3 3 12
Der Equal Pay Day kommt 77 Tage zu spät: Kommentar 0 0 0 1 0 3 5 40
Der Niedriglohnsektor ist weiblich: Kommentar 0 0 0 3 1 3 3 59
Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich 0 0 1 14 0 0 3 61
Die Wiedervereinigung: eine ökonomische Erfolgsgeschichte 0 0 0 6 2 4 7 95
Differences in Full-Time Work Experience Explain almost a Quarter of the Gender Pay Gap in Management Positions 0 0 0 2 0 2 3 41
Dynamics of Women's Labor Force Participation in the United States and West Germany, 1983 to 1990 0 0 0 2 0 9 10 39
Eastern Germany Ahead in Employment of Women 0 0 1 8 0 5 7 74
Entgeltgleichheitsgesetz: Mehr Transparenz beim Verdienst?: Kommentar 0 0 0 1 0 1 1 26
Erwerbstätigkeit von Frauen in Ost- und Westdeutschland weiterhin von steigender Bedeutung 0 0 0 0 0 1 2 81
Erwerbsverhalten von Frauen: Trotz Annäherung immer noch deutliche Unterschiede zwischen Ost und West 0 0 0 27 0 3 7 594
Executive Board and Supervisory Board Members in Germany’s Large Corporations Remain Predominantly Male 0 0 0 12 1 5 10 115
Financial Sector: Banks Fall behind and Now Have a Lower Proportion of Women on Executive and Advisory Boards than Insurance Companies 0 0 0 8 1 5 6 52
Financial Sector: Proportion of Women in Top Decision-Making Bodies Is Increasing More Slowly Than at the Beginning of the Decade—Equal Gender Representation Is Still a Long Way Off 0 0 0 2 0 3 11 47
Financial Sector: Share of Women in Top Decision-Making Bodies Remains Low 0 0 0 12 0 2 12 75
Financial Sector: Share of Women on Corporate Boards Increases Slightly but Men Still Call the Shots 0 0 0 16 2 3 5 83
Financial Sector: Upward Trend in Share of Women on Corporate Boards Progressing Only in Small Steps 0 0 0 5 1 2 4 65
Finanzsektor: Banken fallen zurück: Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen 0 0 0 4 0 3 3 48
Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering 0 1 1 6 1 5 6 114
Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu – Männer geben den Ton an 0 0 0 6 0 1 3 65
Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts – Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne 0 0 0 4 0 5 6 42
Finanzsektor: Männliche Dominanz in Top-Entscheidungsgremien bleibt erdrückend 0 0 0 1 0 4 5 89
Finanzsektor: Verbesserungen beim Frauenanteil in Spitzengremien allenfalls in Trippelschritten 0 0 0 2 0 2 2 83
Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt in Ostdeutschland 0 0 0 0 0 2 3 41
Formale Geschlechtergleichstellung reicht nicht: Kommentar 0 0 0 3 0 3 4 41
Frauen in Führungspositionen: massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden 0 0 1 257 1 3 5 1,209
Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert 0 0 2 33 0 7 12 251
Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen: Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen 0 0 0 4 0 1 5 40
Frauen sind in Spitzengremien der Wirtschaft unterrepräsentiert 0 0 1 33 0 5 8 96
Frauen sind in Vorständen großer Unternehmen in Deutschland noch immer die Ausnahme: Moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten 0 0 1 32 0 3 6 239
Frauen tragen immer mehr zum gemeinsamen Verdienst in Partnerschaften bei 0 0 0 8 2 3 3 83
Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu: DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik 0 0 0 19 0 1 3 179
Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg – Vorstände bleiben Männerdomänen 0 0 0 10 0 3 6 56
Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours 0 0 0 42 1 3 4 295
Förderung von Teilzeitarbeit durch gesetzlichen Rechtsanspruch: Reform oder Hindernis für mehr Beschäftigung? 0 0 0 10 1 2 4 305
Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt 0 0 0 139 0 4 5 771
Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten 0 0 0 137 0 3 4 538
Geburt eines Kindes erhöht die Lebenszufriedenheit der Mütter nur kurzfristig: geringe Lebenszufriedenheit insbesondere bei türkischen Müttern 0 0 0 45 0 1 2 308
Gender Differences in Subjective Well-Being In and Out of Management Positions 0 0 0 17 0 1 8 96
Gender Pay Gap Lower in Large Cities than in Rural Areas 0 0 0 97 0 3 6 609
Gender and Remittances: Evidence from Germany 0 0 0 5 0 0 0 50
Gender and Remittances: Evidence from Germany 0 0 0 12 0 7 12 59
Germany’s Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap? 0 0 0 9 0 4 10 54
Germany’s Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap? 0 0 2 25 5 13 22 206
Geschlechterquote für Aufsichtsräte bringt nicht automatisch mehr Vorständinnen mit sich: Interview 0 0 0 2 0 3 4 12
Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland: Welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf? 0 1 2 12 1 6 9 89
Gestiegene berufliche Mobilität geprägt von Frauen und Jüngeren: erfolgreiche Arbeitssuche durch private Initiative 0 0 0 45 1 2 2 324
Hohe Fluktuation in der Stillen Reserve 0 0 0 0 0 2 4 59
Hohe Führungspositionen: in der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen 0 1 2 16 0 4 10 92
Hohe Lebenszufriedenheit teilzeitbeschäftigter Mütter 0 0 0 45 0 5 5 400
Immigrant Occupational Composition and the Earnings of Immigrants and Natives in Germany: Sorting or Devaluation? 0 0 1 9 0 1 5 29
Increasing Number of Women on Supervisory Boards of Major Companies in Germany: Executive Boards Still Dominated by Men 0 1 2 21 1 10 33 100
Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood 0 0 0 0 1 2 2 197
Introduction: The Changing Status of Women 0 0 0 53 2 5 8 423
Introduction: The Changing Status of Women 0 0 0 0 0 4 4 12
Ist Teilzeitarbeit der richtige Weg?: Arbeitszeitpräferenzen in West- und Ostdeutschland 0 0 0 0 1 2 5 205
Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand 0 0 0 25 0 3 4 157
Kurz kommentiert 0 0 0 6 0 2 3 54
Kurz kommentiert 0 0 0 1 0 1 4 62
Management Staff by International Comparison: Most of the Women on Supervisory Boards in Germany are Works Council Representatives 0 0 0 30 0 2 2 229
Migration und Geld: Überweisungen aus Deutschland ins Heimatland erheblich 0 0 0 104 1 7 7 678
Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen 0 0 0 79 0 0 0 374
Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung 0 0 0 3 1 5 6 36
Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung (Regular employment relationship and the order of the sexes) 0 1 2 54 0 2 3 193
Passed Over for Promotions: Women Still Severely Underrepresented on Financial Sector Boards 0 0 0 16 0 2 2 121
Proceedings of the 2000 Fourth International Conference of German Socio-Economic Panel Study Users (GSOEP 2000): Editorial Introduction 0 0 0 23 0 2 4 112
Reunification: An Economic Success Story 0 0 0 5 0 4 6 58
Sicherheit des Arbeitsplatzes häufig mit Interessenvertretung im Betrieb verbunden: Wechselwirkungen zwischen Interessenvertretung und Strukturmerkmalen abhängig Beschäftigter 0 0 0 13 0 2 4 504
Slightly More Women in Germany's Corporate Boardrooms: Especially in DAX 30 Companies 0 0 1 20 1 1 4 161
Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand 0 0 1 4 0 4 5 42
Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten – Vorstände bleiben Männerdomänen 0 0 0 5 1 5 5 59
Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen 0 0 0 49 1 3 3 190
Spitzengremien großer Unternehmen: mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig 0 0 0 17 1 2 5 100
Spitzenpositionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern 0 0 0 98 0 5 5 487
Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland 0 0 0 29 0 3 5 633
Subjective Well-being Among Young People in Transition to Adulthood 0 0 0 12 1 3 6 66
The German Financial Sector: Male Dominance in Top Decision-Making Bodies Remains Pervasive 0 0 0 9 1 2 6 95
Too Few Women in Top Posts in the Big Banks and Insurance Companies 0 0 0 27 1 7 9 169
Top Decision-Making Bodies in Large Companies: Gender Quota Shows Initial Impact on Supervisory Boards; Executive Board Remains a Male Bastion 0 0 0 14 0 0 3 63
Top Posts in Big Companies Firmly in Male Hands 0 0 0 19 0 4 5 211
Top-Decision Making Bodies of Large Businesses: Gender Quota for Supervisory Boards Is Effective—Development Is Almost at a Standstill for Executive Boards 0 0 0 8 0 3 3 45
Top-Level Management in Large Companies: Persistent Male-Dominated Structures Leave Little Room for Women 0 0 0 23 1 3 5 179
Twenty-Nine Women to 906 Men: Continuing Gender Inequality on the Boards of Germany's Top Companies 0 0 0 39 2 8 11 187
Umbruch am ostdeutschen Arbeitsmarkt benachteiligt auch die weiterhin erwerbstätigen Frauen - dennoch anhaltend hohe Berufsorientierung 0 0 0 0 0 3 5 67
Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären 1 1 1 75 2 4 5 319
Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut: Kommentar 0 0 0 6 0 7 8 84
Verringerung des Gender Pay Gap: Fast wurde vergessen daran zu arbeiten: Kommentar 0 0 0 5 1 2 3 40
Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten 0 0 0 40 0 4 5 206
Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen: auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen 0 0 0 21 0 2 3 155
Women Managers: Enormous Deficit in Large Companies and Employer's Associations 0 0 0 54 0 5 6 401
Women Still Greatly Underrepresented on the Top Boards of Large Companies 0 0 0 60 0 2 2 331
Women Still the Exception on Executive Boards of Germany's Large Firms: Gradually Increasing Representation on Supervisory Boards 0 0 0 8 0 2 5 100
Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany 0 0 0 46 2 5 6 337
Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany 0 0 0 6 0 0 4 31
Women on High-Level Boards of Banks and Insurance Companies: Growth Coming to a Standstill on Supervisory Boards 0 0 0 4 0 2 3 35
Women's Likelihood of Holding a Senior Management Position Is Considerably Lower than Men's - Especially in the Financial Sector 0 0 0 19 2 5 7 112
Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten 0 0 0 27 0 1 2 273
Zu wenige Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen 0 0 0 42 0 0 1 358
Zur Erwerbsorientierung von Frauen nach der deutschen Vereinigung - Umverteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern notwendig 0 0 0 0 0 1 3 62
Zur Weiterentwicklung von SOEPsurvey und SOEPservice 0 0 0 5 0 2 7 233
Total Journal Articles 1 6 27 2,884 53 376 641 20,799

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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
Führungskräfte-Monitor 2010 0 0 2 98 1 4 7 379
Führungskräfte-Monitor 2012: Update 2001 - 2010 0 0 0 13 1 4 9 128
Führungskräfte-Monitor 2015: Update 2001 - 2013 0 0 0 17 0 1 3 75
Führungskräfte-Monitor 2017: Update 1995-2015 0 0 1 8 0 2 8 52
Total Books 0 0 3 136 2 11 27 634

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