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| A direct formulation of implied volatility in the Black-Scholes model |
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| A forgotten dimension of management: fragility. An exploratory study |
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| A la source des conflits collectifs, un déficit de justice interpersonnelle |
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| Acteurs sensibles: quand l’ajustement au malheur permet le témoignage |
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| Anti-trade unions which border on the illegal: a study showing how employers use power to their advantage |
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| Asset and liabilities management in banks: an Empirical study of the link between the yield curve, credit lending and economic growth in the USA over 25 years |
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| Au cœur du leadership, la rencontre. Une lecture d'un cas de conflit collectif de travail à la lumière de Jean Vanier |
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| Autonomie et responsabilité. Pour une anthropologie de la confiance en entreprise |
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| Aux confins de la solidarité, la vertu d'espérance. Le témoignage de vie d'Eric de Châteauvieux |
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| Aux confins de la solidarité, la vertu d'espérance. Le témoignage de vie d'Eric de Châteauvieux |
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| Benevolence, a cure against fraud ? A comprehensive analysis bolstered by a case study of occupational integrity |
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| Benevolence, a cure against fraud ? A comprehensive analysis bolstered by a case study of occupational integrity |
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| Comment faire carrière en développant son intégrité ? |
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| Complémentarité entre intégrité et bienveillance: une vision aristotélicienne |
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| Conspiracy of silence versus moral freedom: applying the concept of structure of sin to the phenomenon of whistleblowing |
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| Contrôle de gestion: l’efficacité par l’éthique |
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| Coopération et confiance, pour une phénoménologie de la responsabilité |
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| De l'attachement à la performance: un modèle et son illustration |
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| De la colère individuelle à des dispositifs de dialogue responsables et éthiques |
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| De la subsidiarité et de son opérationnalisation |
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| De l’accountability à la confiance. Pour une phénoménologie de l’émergence du sentiment de responsabilité |
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| De l’attachement à la mobilisation: trois cas de collectifs de travail |
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| Decision autonomy in liberated businesses. An analysis of Google and Favi |
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| Decision autonomy in liberated businesses. An analysis of Google and Favi |
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| Die ausbreitung des betrugs in den unternehmen: zu einem fall geheimer absprache mit schädigungsabsicht |
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| Disabled Employees in France: Lessons in Integration |
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| Du collectif à la communauté de travail: attachement et performance |
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| Escaping transparent, asymmetrical and agentive accountability? Entrepreneurial accounts and researchers' countertransference |
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| Face au risque d’opportunisme, contrôler toujours plus ou développer l’intégrité ? |
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| Face au risque d’opportunisme, contrôler toujours plus ou développer l’intégrité ? |
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| Femmes en entreprises adaptées: quel comportement organisationnel ? |
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| Fragility and trust |
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| Fraud diffusion in firms: the case of tacit collusion |
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| From accountability to trust: developing a phenomenology of the emergence of a sense of responsibility |
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| From organizational silence to deontological anger: when the whistle is blown |
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| Integrity in Management Sciences: more than particular justice but less than morality |
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| Integrity in management sciences: moving beyond the normative versus positive opposition |
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| Integrity in organisations: a definition and phenomenology |
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| Intégrité et dévouement au service d’une communauté de travail |
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| Intégrité managériale: un étayage de la pensée de Michael Jensen grâce à la phénoménologie de Paul Ricœur |
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| L'ajustement au malheur: une variable d'intérêt pour les Disability Studies. Une revue de littérature |
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| L'intégrité, un sujet d'investigation pour le contrôle de gestion |
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| L'intégrité: de l'extériorité à l'intériorité |
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| La confiance comme volonté de se rendre vulnérable: une définition intrigante éclairée à la lumière de la philosophie de Paul Ricœur |
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| La coopération dans la confiance, une question d’effectifs ou de rencontre ? L’apport de l’analyse de la responsabilité de Paul Ricœur |
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| La dynamique de performance des travailleurs handicapés. Compte-rendu d'une recherche quantitative exploratoire |
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| La dynamique du phénomène communautaire au sein de l’entreprise: vulnérabilité, bienveillance, attachement |
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| La décomposition des écarts par l’analyse financière externe |
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| La question de la performance: quelles réalités pour les handicaps invisibles ? |
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| La révélation, une opportunité pour les entreprises |
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| Le dévouement, facteur de succès des organisations |
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| Les limites de la bienveillance individuelle, focus sur la gouvernance des CE: une recherche exploratoiresur les facteurs explicatifs des fraudes dans les CE |
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| Les personnes handicapées, quels apports à l’entreprise ? Une étude scientifique |
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| Les vertus du Maître principal Béroudiaux: un cas de résilience |
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| L’intégrité au fondement de la confiance et de la bienveillance. Une alternative à l’Homme opportuniste |
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| L’intégrité en sciences de gestion. L’apport de la philosophie aristotélicienne à un concept en débat |
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| L’émergence de la dimension communautaire de l’entreprise |
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| Management durable: état des lieux et perspectives |
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| Managing autonomy with Aristotle: the contribution of Greek thought to a contemporary management problem |
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| Mourning, arousing joy: A process of social sharing of positive emotions - Lessons from the integration of people with disabilities in terms of team cohesion |
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| Mourning, arousing joy: A process of social sharing of positive emotions - Lessons from the integration of people with disabilities in terms of team cohesion |
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| Quand la colère fait tomber les masques, bilan de 4 ans d’usages inédits |
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| Quel contrôle pour quelle autonomie ? |
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| Recherches sensibles, sensibilité des acteurs et sensibilité du chercheur: de nécessaires ajustements |
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| S'occuper de la fragilité de l'autre |
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| S'occuper de la fragilité de l'autre: les enseignements de l'intégration des personnes handicapées |
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| Sans rencontre, quelle justice interpersonnelle ? Une analyse compréhensive des blocages actuels des relations sociales |
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| Solution exacte du problème inverse de valorisation des options dans le cadre du modèle de Black et Scholes |
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| Susciter la responsabilité citoyenne du futur cadre grâce au triptyque anthropologique « recherche du bonheur – fragilité – dignité ». Un retour d’expérience sur dix années de cours mobilisant des cas filmés |
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| The social role of the virtue of integrity: an Aristotelian perspective |
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| Un syndicaliste talentueux, le cas d'Arthur Staub |
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| Une SEM au risque de la déloyauté, une analyse du mécanisme de diffusion de la fraude en entreprise |
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| Une analyse du mécanisme de diffusion de la fraude en entreprise |
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| Une recherche en recherche de ses données empiriques sensibles: l’ajustement au malheur du travailleur handicapé |
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