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COMPENSATING WAGE DIFFERENTIALS AND SHIFT WORK PREFERENCES. Evidence from France |
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2,354 |
Changements organisationnels et évolution du vécu au travail: une comparaison entre secteur privé et fonction publique d'Etat |
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Compensating wage differentials and shift work preferences |
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DIFFÉRENCE DE SATISFACTION DANS L'EMPLOI ENTRE SECTEURS À BUT LUCRATIF ET À BUT NON LUCRATIF: LE RÔLE JOUÉ PAR LES CARACTÉRISTIQUES D'EMPLOI |
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Do Competitive Examinations Promote Diversity in Civil Service? |
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Do women choose to work in the public and nonprofit sectors? Empirical evidence from a French national survey |
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Effort and Monetary Incentives in Nonprofit and For-Profit Organizations |
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Effort and Monetary Incentives in Nonprofit and For-Profit Organizations |
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Female Overrepresentation in Public and Nonprofit Sector Jobs |
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How Green is my Firm? Workers' Attitudes and Behaviors towards Job in Environmentally Related Firms |
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How Green is my Firm? Workers' Attitudes towards Job, Job Involvement and Effort in Environmentally-Related Firms |
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Inégalités et discriminations dans l’accès à la fonction publique d’Etat: une évaluation par l’analyse des fichiers administratifs de concours |
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Is there a convergence in the commitment of private sector employees and civil servants of the State when they face organisational change? |
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JUST-IN-TIME PRODUCTION, WORK ORGANIZATION AND ABSENCE CONTROL |
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L'analyse des données de concours au regard des discriminations à l'entrée dans la Fonction Publique d’État |
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La survenue du cancer: effets de court et moyen termes sur l'emploi, le chômage et les arrêts maladie |
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La survenue du cancer: effets de court et moyen termes sur l'emploi, le chômage et les arrêts-maladie |
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La survenue du cancer: effets de court et moyen termes sur l’emploi, le chômage et les arrêts-maladie |
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La survenue du cancer: effets de court et moyen termes sur l’emploi, le chômage et les arrêts-maladie |
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Le présentéisme au travail. Mieux évaluer pour mieux prévenir |
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Learning by Helping: A Bounded Rationality Model of Mentoring |
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2,164 |
Learning by helping: a bounded rationality model of mentoring |
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Les sources de l'écart de rémunération entre hommes et femmes au sein des trois versants de la fonction publique |
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Les sources de l’écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique |
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PAY, TECHNOLOGY, AND THE COST OF WORKER ABSENCE |
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Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ? |
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Qualité de vie au travail: secteurs public et privé face aux changements organisationnels |
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Satisfaction dans l’emploi des salariés du secteur sans but lucratif en Europe |
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Shedding new light on intrinsic motivation to work: evidence from a discrete choice experiment |
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Shedding new light on intrinsic motivation to work: evidence from a discrete choice experiment |
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Subjective well-being in France: A first look at existing evidence and available information |
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The Human Sustainability of ICT and Management Changes: Evidence for the French Public and Private Sectors |
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Wages and effort in the French for-profit and nonprofit sectors: Labor Donation Theory Revisited |
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73 |
Would you accept this job? An evaluation of the decision utility of workers in the for-profit and nonprofit sectors |
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183 |
Total Working Papers |
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925 |
23 |
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257 |
6,201 |