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| COMPENSATING WAGE DIFFERENTIALS AND SHIFT WORK PREFERENCES. Evidence from France |
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3 |
326 |
4 |
7 |
19 |
2,354 |
| Changements organisationnels et évolution du vécu au travail: une comparaison entre secteur privé et fonction publique d'Etat |
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1 |
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3 |
5 |
23 |
| Compensating wage differentials and shift work preferences |
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2 |
6 |
15 |
| DIFFÉRENCE DE SATISFACTION DANS L'EMPLOI ENTRE SECTEURS À BUT LUCRATIF ET À BUT NON LUCRATIF: LE RÔLE JOUÉ PAR LES CARACTÉRISTIQUES D'EMPLOI |
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7 |
12 |
| Do Competitive Examinations Promote Diversity in Civil Service? |
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1 |
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1 |
2 |
10 |
29 |
| Do women choose to work in the public and nonprofit sectors? Empirical evidence from a French national survey |
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71 |
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5 |
367 |
| Effort and Monetary Incentives in Nonprofit and For-Profit Organizations |
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8 |
2 |
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85 |
| Effort and Monetary Incentives in Nonprofit and For-Profit Organizations |
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2 |
2 |
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66 |
| Female Overrepresentation in Public and Nonprofit Sector Jobs |
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22 |
| How Green is my Firm? Workers' Attitudes and Behaviors towards Job in Environmentally Related Firms |
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1 |
13 |
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40 |
| How Green is my Firm? Workers' Attitudes towards Job, Job Involvement and Effort in Environmentally-Related Firms |
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0 |
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39 |
1 |
2 |
8 |
88 |
| Inégalités et discriminations dans l’accès à la fonction publique d’Etat: une évaluation par l’analyse des fichiers administratifs de concours |
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9 |
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58 |
| Is there a convergence in the commitment of private sector employees and civil servants of the State when they face organisational change? |
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33 |
| JUST-IN-TIME PRODUCTION, WORK ORGANIZATION AND ABSENCE CONTROL |
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1 |
1 |
2 |
5 |
| L'analyse des données de concours au regard des discriminations à l'entrée dans la Fonction Publique d’État |
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2 |
6 |
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3 |
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| La survenue du cancer: effets de court et moyen termes sur l'emploi, le chômage et les arrêts maladie |
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8 |
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| La survenue du cancer: effets de court et moyen termes sur l'emploi, le chômage et les arrêts-maladie |
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| La survenue du cancer: effets de court et moyen termes sur l’emploi, le chômage et les arrêts-maladie |
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1 |
6 |
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| La survenue du cancer: effets de court et moyen termes sur l’emploi, le chômage et les arrêts-maladie |
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2 |
8 |
2 |
2 |
10 |
78 |
| Le présentéisme au travail. Mieux évaluer pour mieux prévenir |
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1 |
4 |
1 |
1 |
3 |
10 |
| Learning by Helping: A Bounded Rationality Model of Mentoring |
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240 |
0 |
0 |
4 |
2,164 |
| Learning by helping: a bounded rationality model of mentoring |
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0 |
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3 |
9 |
| Les sources de l'écart de rémunération entre hommes et femmes au sein des trois versants de la fonction publique |
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1 |
1 |
5 |
1 |
3 |
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27 |
| Les sources de l’écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique |
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0 |
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2 |
6 |
17 |
| PAY, TECHNOLOGY, AND THE COST OF WORKER ABSENCE |
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4 |
17 |
| Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ? |
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2 |
6 |
| Qualité de vie au travail: secteurs public et privé face aux changements organisationnels |
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0 |
4 |
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79 |
| Satisfaction dans l’emploi des salariés du secteur sans but lucratif en Europe |
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3 |
14 |
1 |
3 |
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56 |
| Shedding new light on intrinsic motivation to work: evidence from a discrete choice experiment |
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2 |
5 |
| Shedding new light on intrinsic motivation to work: evidence from a discrete choice experiment |
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6 |
| Subjective well-being in France: A first look at existing evidence and available information |
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1 |
1 |
3 |
119 |
| The Human Sustainability of ICT and Management Changes: Evidence for the French Public and Private Sectors |
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1 |
1 |
19 |
0 |
1 |
9 |
35 |
| Wages and effort in the French for-profit and nonprofit sectors: Labor Donation Theory Revisited |
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2 |
14 |
0 |
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73 |
| Would you accept this job? An evaluation of the decision utility of workers in the for-profit and nonprofit sectors |
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50 |
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1 |
4 |
183 |
| Total Working Papers |
1 |
4 |
28 |
925 |
23 |
54 |
257 |
6,201 |
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