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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
'Kundenzufriedenheit' bei ambulanten Pflegedienstleistern. Bestandsaufnahme und Vorschläge für ein stresstheoretisch fundiertes Messinstrument 0 0 0 12 3 3 5 306
?Gullivers Fesseln – Corporate Social Responsibility 0 0 0 16 6 8 8 62
Anforderungen an Spitzenführungskräfte - Retrospektive und Perspektive. Replikation einer empirischen Untersuchung 0 0 0 1 3 4 6 20
Anforderungen an Spitzenführungskräfte. Retrospektive und Perspektive: Eine empirische Untersuchung 0 0 0 26 4 4 5 159
Arbeitsbedingungen in Jobcentern - Gemeinsame Einrichtungen nach § 44b SGB II Mitarbeiterbefragung zum Arbeitsumfeld, psychischer Belastung und Arbeitszufriedenheit 0 0 0 12 5 8 10 74
Arbeitszeitwünsche, Arbeitslosigkeit und Arbeitszeitpolitik 0 0 0 89 2 4 9 324
Betriebliche Arbeitszeitpolitiken: Exploration in ausgewählten Frauen- und Männerbranchen Ost- und Westdeutschlands 0 0 0 3 5 7 8 15
Der Wunsch der Menschen nach Wärme und der Kühle Blick der Ökonomie - Eine besinnliche Polemik zum Antritt 0 0 0 22 1 3 4 227
Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland. Ergebnisse einer repräsentativen Befragung 0 0 1 35 4 6 8 153
Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland. Gewinn- und Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern: Eine Studie vor dem Hintergrund des Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetzes und der Wirtschaftskrise 2008 0 0 0 6 3 3 3 32
Flexibilität durch Verfügbarkeit. Abrufarbeit in Deutschland 0 0 0 8 4 4 5 39
Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five" (überarbeitete Version, 04/2009) 0 0 1 47 2 3 4 152
Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlussmotiven 0 0 0 14 1 3 4 140
Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst. Zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYS 0 0 0 27 3 7 10 353
Leistungsorientierte Vergütung im öffentlichen Dienst. Zur Validität des analytischen Beurteilungssystems LBB-SYS 0 0 1 40 2 3 7 74
Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens. Ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten 0 0 0 23 2 6 8 102
Mehr oder weniger arbeiten? Es kommt darauf an, wie man fragt: Methodische Aspekte der Präferenzmessung gewünschter Arbeitszeiten 0 0 0 20 2 6 12 66
Modifying the Rebound: It Depends!: Explaining Mobility Behaviour on the Basis of the German Socio-Economic Panel 0 0 0 47 15 22 24 223
Netzwerkanalyse lokal-regionaler Weiterbildungssysteme 0 0 0 0 2 4 4 104
Organisation, Kommunikation und Architektur 2 2 2 12 5 7 7 105
Patientenzufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten 0 0 0 11 3 5 9 54
Patientenzufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten. Erste Ergebnisse mit dem PPSQ-AC (Paderborn Patien Satisfaction Questionnaire - Ambulant Care) 0 0 2 43 1 1 4 206
Podcast in der Lehre: Bericht ueber den Einsatz an der Helmut-Schmidt-Universitaet 0 0 0 28 1 2 3 220
Regional Data 0 0 0 3 3 3 5 62
Regionale Personalarbeit - Eine Fallstudie der Stadt Flensburg 0 0 0 0 2 3 6 7
Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst. Vorstellung eines Forschungsprojektes 0 0 0 31 1 2 2 235
Verlaufsmuster tatsächlicher und gewünschter Arbeitszeiten im Lebensverlauf. Persistenzen und Wandel von Arbeitszeitdiskrepanzen 0 0 0 6 3 6 6 34
Zufriedenheit mit Einrichtungen der stationären Altenhilfe. Ergebnisse mit dem PPSQ-SC (Paderborn Patient Satisfaction Questionnaire - (In)Station Care) 0 0 0 32 1 1 3 299
Zufriedenheit mit Einrichtungen der stationären Altenhilfe. Ergebnisse mit dem PPSQ-SC (Paderborn Patient Satisfaction Questionnaire - (In)Station Care) 0 0 1 17 2 3 4 131
Zufriedenheit mit ambulanten Pflegediensten. Ergebnisse mit dem PPSQ-AC (Paderborn Patient Satisfaction Questionnaire - Ambulant Care) 0 0 0 60 1 1 2 264
Total Working Papers 2 2 8 691 92 142 195 4,242

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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
Absenteeism as a Reaction to Harmful Behavior in the Workplace from a Stress Theory Point of View 0 0 0 5 4 6 10 54
Arbeitsbedingungen in Jobcentern nach dem SGB II (gemeinsame Einrichtungen) – Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsumfeld und psychischer Belastung (Working conditions in job centres after SGB II (Social Security Statute Book II) – Employee survey of the working environment and psychological stress) 0 1 5 120 4 9 24 363
Arbeitszeitdiskrepanzen mindern Zufriedenheit mit Arbeit und Gesundheit 0 0 0 14 1 2 4 41
Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung 0 0 1 6 2 4 6 18
Arbeitszeitwünsche, Arbeitslosigkeit und Arbeitszeitpolitik 0 0 0 4 0 2 3 27
Come Down off Your Throne 0 0 0 0 0 0 1 2
Cooperation in Innovation Networks: The Case of Danish and German SMEs 0 0 0 1 1 1 2 12
Cooperation in Innovation Networks: The Case of Danish and German SMEs 0 0 0 68 4 4 6 302
Corporate Responsibility: In the Dilemma between Fake and Trust? 0 0 0 18 1 5 5 64
Development of employee financial participation schemes in EU member states and their impact on firm performance: new evidence using European Company Surveys 0 0 2 2 2 5 10 10
Digital Working Life: Some Introductory Reflections 0 0 0 7 3 4 4 24
Editorial - Wechsel im Kreis der Herausgeberinnen und Herausgeber 0 0 0 0 2 3 3 4
Editorial – Wechsel im Kreis der HerausgeberInnen 0 0 0 1 5 5 5 10
Editorial: Digitalisierung und Arbeitsbeziehungen in betrieblichen Arbeitswelten: Zwischen revolutionärem Wandel und digitalem Inkrementalismus 0 0 0 2 0 1 5 12
Editorial: Forschungsmethoden im Feld der Industriellen Beziehungen 0 0 1 1 4 4 6 6
Editorial: Forschungsmethoden im Feld der industriellen Beziehungen 0 0 0 4 4 5 5 16
Editorial: Human Resource Management and Economic Success 0 0 0 43 2 2 2 152
Editorial: Human Resource Management and Economic Success 0 0 0 1 2 3 3 7
Editorial: Wechsel in der Redaktion: Zur Verabschiedung von Britta Rehder und zur Begrüßung von Susanne Pernicka 0 0 0 0 4 5 5 10
Employee Voice and the Digitalisation of Work 0 0 1 5 2 2 8 24
Employee share ownership in Germany: A cluster analysis of firms' aims 0 0 0 30 3 3 7 226
Employee share ownership in Germany: A cluster analysis of firms' aims 0 1 2 5 4 10 12 37
Employee-friendly labour time: a key element to a sustainable pattern of production and consumption 0 0 0 11 2 2 5 65
Financial Participation in British, French and German Organizations: A Neoinstitutionalist Perspective 0 0 0 1 4 5 5 6
Industrial Democracy: Introduction 0 0 0 0 1 1 1 4
Industrial Democracy: Introduction 0 0 0 24 0 1 4 153
Introduction to Special Issue - Resources and Dependencies 0 0 0 0 3 3 3 9
Introduction to Special Issue - Resources and Dependencies 0 0 0 5 1 2 2 81
Introduction: Digital Working Life Continuation 0 0 0 4 0 3 5 20
Introduction: Echoes of an Era – A Century of Organisational Studies 0 0 0 1 2 2 3 11
Introduction: The Changing Status of Women 0 0 0 53 1 4 6 421
Introduction: The Changing Status of Women 0 0 0 0 3 4 4 12
Klaus Brockhoff. Betriebswirtschaftslehre in Wissenschaft und Geschichte – Eine Skizze 0 0 0 1 1 4 4 6
Modifying the rebound: It depends! Explaining mobility behavior on the basis of the German socio-economic panel 0 0 0 18 3 5 5 79
Paternalistic Work Regimes 0 0 0 0 1 4 6 6
Persoenlichkeit und Personalforschung. Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der „Big Five“ (Personality and Human Resource Management Research. Introduction of a Short “Big Five” Measurement Tool) 0 0 5 223 6 9 28 828
Plattformökonomie und Arbeitsbeziehungen ‒ Digitalisierung zwischen imaginierter Zukunft und empirischer Gegenwart 0 1 1 5 1 5 7 17
Pourquoi pas? Rational Choice as a Basic Theory of HRM 0 0 0 86 4 4 4 471
Pourquoi pas? Rational Choice as a Basic Theory of HRM 0 0 1 3 0 2 7 25
Religion and the Organization Man (Introduction to Special Issue) 0 0 0 12 2 3 4 105
Religion and the Organization Man (Introduction to Special Issue) 0 0 0 1 1 2 2 5
SOEP-LEE2: Linking Surveys on Employees to Employers in Germany 0 0 2 2 3 5 9 9
The Direct and Indirect Impact of Religion on Well-Being in Germany 0 0 0 9 4 6 7 69
Typologische Analysen zur statistischen Kontextualisierung von Fallstudien. Vorschlag für sequentielle und simultane Mixed Method-Designs 0 0 1 1 2 3 5 5
What Makes a Job Good or Bad? Standards of Good Work Revisited 0 0 0 4 1 3 5 23
What Makes a Job Good or Poor? 0 0 0 0 0 0 0 5
Total Journal Articles 0 3 22 801 100 167 267 3,856

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Do Extrinsic Rewards Enhance Organizational Citizenship Behavior? A Study of Public Sector Organizations 0 0 0 0 1 2 2 3
Vom Nutzen der Ideengeschichte für ein praxisorientiertes Fach 0 0 0 0 2 3 4 6
Total Chapters 0 0 0 0 3 5 6 9

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Statistics updated 2026-02-12