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Conciliation vie privée-vie professionnelle chez les médecins généralistes et épuisement professionnel: comprendre pour prévenir 0 0 0 0 0 0 0 24
Epuisement professionnel des médecins généralistes libéraux en France et conflit travail-famille, une revue de littérature 0 0 0 5 0 0 3 38
Face à face permanent avec des situations extrêmes 0 0 0 0 0 0 0 7
Human Resources Management and Occupational Health: A Science of Action or Reaction? 0 0 2 19 0 3 5 62
Identifier les principaux facteurs de stress 0 0 0 0 0 1 2 19
L'impact du stress professionnel et du déséquilibre effort/récompense sur l'intention du départ des infirmières 0 0 0 0 1 1 1 129
Le management du stress professionnel: apport du modèle de déséquilibre effort- récompense 0 0 0 0 0 0 0 31
Le stress: entre surcoût financier et détresse humaine 0 0 0 0 0 0 0 9
Le travail dans tous ses états face à de profonds changements 0 0 0 0 0 0 0 6
Le travail des professionnels de la relation d'aide: jongler avec des gratifications et des souffrances 0 0 0 0 0 0 0 35
Le travail face aux comportements déviants: le cas des centres d’appel 0 0 0 0 0 0 0 11
Les comportements téléphoniques déviants des clients 0 0 0 0 0 0 0 13
Les comportements téléphoniques déviants des clients 0 0 0 0 0 0 0 8
Les déterminants du stress et de l’épuisement professionnel: le rôle de l’environnement relationnel 0 0 0 0 1 3 5 115
Les managers publics face à la solitude 0 0 0 0 0 0 0 6
Les ressources du bien-être: du modèle à l'action 0 0 0 0 0 0 0 13
L’épuisement professionnel chez les médecins généralistes 0 0 0 0 0 0 0 23
Mise en oeuvre d'une politique managériale responsable auprès d'ouvriers: Cas d'un dispositif de promotion sociale interne 0 0 0 0 0 0 0 14
Quand l'environnement relationnel contribue à la compréhension du burnout 0 0 0 0 0 0 1 23
Quand l’environnement relationnel contribue à la compréhension du burnout 0 0 0 0 0 0 0 9
Systèmes d’information et GRH 0 0 0 0 0 0 0 13
Économiser sur les salaires génère des coûts cachés 0 0 0 0 0 0 0 16
Total Working Papers 0 0 2 24 2 8 17 624

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