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Conciliation vie privée-vie professionnelle chez les médecins généralistes et épuisement professionnel: comprendre pour prévenir 0 0 0 0 1 1 2 26
Epuisement professionnel des médecins généralistes libéraux en France et conflit travail-famille, une revue de littérature 2 3 3 8 3 6 12 50
Face à face permanent avec des situations extrêmes 0 0 0 0 3 3 3 10
Human Resources Management and Occupational Health: A Science of Action or Reaction? 0 0 1 20 0 2 4 66
Identifier les principaux facteurs de stress 0 0 0 0 2 3 3 22
L'impact du stress professionnel et du déséquilibre effort/récompense sur l'intention du départ des infirmières 0 0 0 0 0 2 4 132
Le management du stress professionnel: apport du modèle de déséquilibre effort- récompense 0 0 0 0 0 0 0 31
Le stress: entre surcoût financier et détresse humaine 0 0 0 0 1 2 3 12
Le travail dans tous ses états face à de profonds changements 0 0 0 0 2 2 2 8
Le travail des professionnels de la relation d'aide: jongler avec des gratifications et des souffrances 0 0 0 0 1 1 3 38
Le travail face aux comportements déviants: le cas des centres d’appel 0 0 0 0 1 1 2 13
Les comportements téléphoniques déviants des clients 0 0 0 0 1 1 1 14
Les comportements téléphoniques déviants des clients 0 0 0 0 3 4 4 12
Les déterminants du stress et de l’épuisement professionnel: le rôle de l’environnement relationnel 0 0 0 0 0 0 1 115
Les managers publics face à la solitude 0 0 0 0 0 1 1 7
Les ressources du bien-être: du modèle à l'action 0 0 0 0 0 0 1 14
L’épuisement professionnel chez les médecins généralistes 0 0 0 0 0 0 0 23
Mise en oeuvre d'une politique managériale responsable auprès d'ouvriers: Cas d'un dispositif de promotion sociale interne 0 0 0 0 3 4 5 19
Quand l'environnement relationnel contribue à la compréhension du burnout 0 0 0 0 1 2 2 25
Quand l’environnement relationnel contribue à la compréhension du burnout 0 0 0 0 2 4 4 13
Systèmes d’information et GRH 0 0 0 0 0 1 1 14
Économiser sur les salaires génère des coûts cachés 0 0 0 0 3 4 4 20
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