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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
"Social dialogue" in practices and contexts 0 0 0 2 0 0 6 13
"Social dialogue" in practices and contexts 0 0 0 1 3 4 9 12
'Conduct of conduct' or the shaping of 'adequate dispositions'? Labour market and career guidance in four European countries 0 0 0 0 1 1 5 23
'Conduct of conduct' or the shaping of 'adequate dispositions'? Labour market and career guidance in four European countries 0 0 0 1 0 2 4 11
Adjustments of firms and continuous training of workers in times of crisis in France 0 0 0 0 0 0 2 21
Adjustments of firms and continuous training of workers in times of crisis in France 0 0 0 0 1 3 4 9
Ajustements de l'emploi et des salaires: quels compromis en temps de crise ? Une analyse quantitative et qualitative à partir de l'enquête REPONSE 2010-2011 0 0 0 15 2 3 8 40
Ajusting labour rather than employement: insights from 15 French company-level cases (2008-2013) 0 0 0 0 0 0 2 15
Ajusting labour rather than employement: insights from 15 French company-level cases (2008-2013) 0 0 0 0 1 2 7 10
Antonio A. Casilli (2019). En attendant les robots: enquête sur le travail du clic. Paris: Seuil, coll. « La couleur des idées », 393 p 0 0 0 1 1 2 5 22
Antonio A. Casilli (2019). En attendant les robots: enquête sur le travail du clic. Paris: Seuil, coll. « La couleur des idées », 393 p 0 0 0 0 0 1 4 32
COMPANIES' ADJUSTMENT PROCESSES TO THE 2008 CRISIS: EMPLOYMENT RELATIONS UNDER PRESSURE 0 0 0 3 1 1 2 25
COMPANIES' ADJUSTMENT PROCESSES TO THE 2008 CRISIS: EMPLOYMENT RELATIONS UNDER PRESSURE 0 0 0 1 0 0 1 7
Centralized Bodies of Collective Representation in the Fragmented Company: A Power Resource? 0 0 0 0 1 2 5 5
Centralized Bodies of Collective Representation in the Fragmented Company: A Power Resource? 0 0 0 0 1 1 4 5
Changements organisationnels et déstabilisation des salariés: quels modes de rupture des contrats de travail ? 0 0 0 0 1 2 7 14
Changements organisationnels et déstabilisation des salariés: quels modes de rupture des contrats de travail ? 0 0 0 0 1 1 2 15
Choice or technological determinism? Innovation and job quality in retail banking 0 0 0 0 0 1 3 14
Choice or technological determinism? Innovation and job quality in retail banking 0 0 0 0 1 1 3 9
Comment les salariés sortent-ils de l'entreprise ? Les ruptures de contrat de travail en contextes: changements organisationnels et marges de manoeuvre des salariés 0 0 0 0 0 0 3 7
Comment les salariés sortent-ils de l'entreprise ? Les ruptures de contrat de travail en contextes: changements organisationnels et marges de manoeuvre des salariés 0 0 0 5 3 3 5 21
Compte-rendu de lecture de Performants... et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements de Mélanie Guyonvarch, 2017, PUR 0 0 0 0 0 0 5 11
Compte-rendu de lecture de Performants... et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements de Mélanie Guyonvarch, 2017, PUR 0 0 0 0 1 2 7 20
Compte-rendu de lecture: « The Fissured Workplace. Why work became so bad for so many and what can be done to improve it?” David Weil, 2014, Harvard University Press 0 1 1 7 1 3 8 35
Compte-rendu de lecture: « The Fissured Workplace. Why work became so bad for so many and what can be done to improve it?” David Weil, 2014, Harvard University Press 0 0 0 1 2 2 6 16
Conseiller les actifs en transition sur le marché du travail: la généralisation de pratiques professionnelles différenciées 0 0 0 0 1 1 9 14
Conseiller les actifs en transition sur le marché du travail: la généralisation de pratiques professionnelles différenciées 0 0 0 11 2 2 5 57
Contribution (volontaire et involontaire) d'une entreprise à la formation de ses salariés: une approche monographique 0 0 0 0 0 0 2 15
Contribution (volontaire et involontaire) d'une entreprise à la formation de ses salariés: une approche monographique 0 0 0 0 0 0 4 10
Destabilizing the steady ones: financial restructuring and unbearable work situations 0 0 0 1 1 2 3 5
Destabilizing the steady ones: financial restructuring and unbearable work situations 0 0 0 1 0 0 7 22
Digitalisation and Artificial Intelligence: the New Face of the Retail Banking Sector. Evidence from France and Spain 0 0 0 16 0 0 7 101
Digitalisation and Artificial Intelligence: the New Face of the Retail Banking Sector. Evidence from France and Spain 0 0 0 9 0 0 4 76
Démission et licenciements: quels liens avec les changements organisationnels et/ou technologiques des entreprises ? 0 0 0 2 1 1 6 31
Démission et licenciements: quels liens avec les changements organisationnels et/ou technologiques des entreprises ? 0 0 0 8 1 1 2 58
Entreprise éclatée et périmètre de la représentation collective 0 0 0 1 1 1 9 21
Entreprise éclatée et périmètre de la représentation collective 0 0 0 0 0 0 8 9
Entreprise éclatée et périmètre de la représentation collective 0 0 0 0 2 2 8 18
Entreprise éclatée et périmètre de la représentation collective 0 0 0 0 0 1 12 12
Evaluer l'efficacité organisationnelle d'un dispositif public: l'exemple des Plans Locaux d'Insertion par l'Economique 0 0 0 8 2 2 4 35
Evaluer les programmes d'emploi et de formation. L'expérience américaine 0 0 0 0 1 1 1 19
Evaluer les programmes d'emploi et de formation. L'expérience américaine 0 0 0 0 2 2 2 21
Evaluer les programmes d'emploi et de formation: L'experience americaine 0 0 0 0 2 5 9 602
Fondements et enjeux des "comptes de formation": les regards croisés de l'économie et du droit 0 0 0 0 0 0 3 55
Fondements et enjeux des "comptes de formation": les regards croisés de l'économie et du droit 0 0 0 0 0 0 5 10
Formation continue: organisation, enjeux et trajectoires professionnelles 0 0 0 0 1 1 6 6
Formation continue: organisation, enjeux et trajectoires professionnelles 0 0 0 0 0 1 6 9
Further Education and Training in the French public sector: a difficult relationship with HR Management 0 0 0 0 3 3 6 9
Further Education and Training in the French public sector: a difficult relationship with HR Management 0 0 0 0 0 0 3 17
Further education and training in the French public sector: a difficult relationship with human resource management 0 0 0 0 0 0 2 8
Further education and training in the French public sector: a difficult relationship with human resource management 0 0 0 0 0 0 4 20
Individualising training access schemes: France – the Compte Personnel de Formation (Personal Training Account – CPF) 0 0 0 0 1 2 6 72
Individualising training access schemes: France – the Compte Personnel de Formation (Personal Training Account – CPF) 0 0 1 27 3 15 31 97
Individualising training access schemes: France – the Compte Personnel de Formation (Personal Training Account – CPF) 0 0 0 0 2 2 2 32
Innovacion y calidad del empleo: algunos resultados del programa de investigacion europe QuInnE en dos sectores 0 0 0 0 0 1 5 10
Innovacion y calidad del empleo: algunos resultados del programa de investigacion europe QuInnE en dos sectores 0 0 0 0 0 0 0 4
Introduction au numéro spécial 0 0 0 2 1 3 6 17
Introduction au numéro spécial 0 0 0 0 0 0 2 2
L'accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main d'œuvre 0 0 0 0 1 1 6 9
L'accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main d'œuvre 0 0 0 0 0 1 4 14
L'expérience professionnelle des jeunes: difficultés de mesure, multiples modes d'acquisition 0 0 0 3 3 5 17 64
L'orientation professionnelle des salariés face aux risques des transitions professionnelles 0 0 0 0 1 1 5 21
L'orientation professionnelle des salariés face aux risques des transitions professionnelles 0 0 0 0 2 2 2 7
L'évaluation expérimentale des programmes d'emploi et de formation aux Etats-Unis: éléments de critique interne 0 0 0 15 4 5 7 70
La formation des agents de la Fonction publique au miroir du secteur privé 0 0 0 0 2 2 9 20
La formation des agents de la Fonction publique au miroir du secteur privé 0 0 0 14 1 1 2 101
La formation des salariés récemment embauchés: une comparaison public-privé 0 0 0 14 1 1 4 94
La formation des salariés récemment embauchés: une comparaison public-privé 0 0 0 0 3 4 11 20
La politique publique de l'emploi aux Etats-Unis 0 0 0 5 1 1 3 34
Le malaise au travail comme expression de conflits sur le sens et les finalités du travail ? Rapport final, Dares-Ministère du travail 0 0 0 0 1 1 7 82
Le malaise au travail comme expression de conflits sur le sens et les finalités du travail ? Rapport final, Dares-Ministère du travail 0 0 0 0 2 3 11 92
Le nouvel avatar de la politique d'emploi américaine: le Workforce Investment Act 0 0 0 0 0 0 3 12
Le nouvel avatar de la politique d'emploi américaine: le Workforce Investment Act 0 0 0 7 1 3 8 83
Le sens au travail 0 0 0 0 0 1 4 10
Le sens au travail 0 0 0 0 2 4 6 21
Le sens du travail: enjeu majeur de santé publique 0 0 0 0 1 2 4 5
Le sens du travail: enjeu majeur de santé publique 0 0 0 0 0 0 0 0
Les cheminements longs: données, méthodes et apports pour les analyses du marché du travail 0 0 0 0 1 1 4 16
Les cheminements longs: données, méthodes et apports pour les analyses du marché du travail 0 0 0 0 0 0 2 4
Les comptes individuels de formation: fondements et enseignements 0 0 0 15 2 3 9 93
Les comptes individuels de formation: fondements et enseignements 0 0 0 0 0 0 6 9
Les dotations en capital pour les jeunes: un jalon vers l'égalisation des chances et l'autonomie des jeunes ? 0 0 0 3 2 3 7 52
Les dotations en capital pour les jeunes: un jalon vers l'égalisation des chances et l'autonomie des jeunes ? 0 0 0 0 2 2 6 10
Les déterminants des entrées dans les fonctions publiques: parcours du combattant ou pis-aller ? 0 0 0 0 2 2 5 18
Les déterminants des entrées dans les fonctions publiques: parcours du combattant ou pis-aller ? 0 0 0 1 3 3 4 16
Les ruptures de contrat de travail dans des contextes de changements 0 0 0 0 0 0 3 42
Les ruptures de contrat de travail dans des contextes de changements 0 0 0 0 0 0 0 10
Les salariés face aux restructurations financières: quand le changement n'est plus soutenable 0 0 0 0 0 0 5 8
Les salariés face aux restructurations financières: quand le changement n'est plus soutenable 0 0 0 0 1 1 3 13
Les services d'information, de conseil et d'orientation professionnelle des adultes: un appui aux transitions professionnelles ? 0 0 0 1 0 1 9 43
Les services d'information, de conseil et d'orientation professionnelle des adultes: un appui aux transitions professionnelles ? 0 0 0 0 0 2 6 11
Looking for meaningful work: an analysis based on the French 2013 Working Conditions Survey 0 0 0 0 0 0 2 19
Losing or leaving one's job: how does it happen? The impacts of technical or organizational changes within firms on job separation 0 0 0 0 0 0 3 18
Losing or leaving one's job: how does it happen? The impacts of technical or organizational changes within firms on job separation 0 0 0 0 0 1 2 4
L’individualisation des dispositifs d’accès à la formation: l’exemple français du Compte Personnel de Formation 1 1 1 44 3 4 5 145
Making work meaningful again. A revolutionary aspiration 0 0 0 0 0 0 14 62
Making work meaningful again. A revolutionary aspiration 0 0 0 0 1 3 11 39
Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective 0 0 0 19 0 1 8 87
Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective 0 0 0 10 1 2 5 37
Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective 0 0 0 0 0 0 3 6
Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective 0 0 0 1 0 0 2 3
Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective 0 0 0 0 0 1 5 18
Modes d'ajustement à la crise: des relations professionnelles sous tensions 0 0 0 3 1 1 2 20
Modes d'ajustement à la crise: des relations professionnelles sous tensions 0 0 0 3 3 5 10 100
Modes d'ajustement à la crise: des relations professionnelles sous tensions 0 0 0 1 1 3 7 9
Modes d’ajustement par le travail en temps de crise: des relations professionnelles sous tension 0 0 0 0 0 1 8 13
Modes d’ajustement par le travail en temps de crise: des relations professionnelles sous tension 0 0 0 1 2 2 6 23
Neo-Taylorism in the Digital Age: Workplace Transformations in French and German Retail Warehouses 0 0 0 1 1 3 19 149
Neo-Taylorism in the Digital Age: Workplace Transformations in French and German Retail Warehouses 0 0 0 0 1 3 9 48
Note de lecture: "Pap Ndiaye, La condition noire. Essai sur une minorité française, Calmann-Lévy, 2008" 0 0 0 32 1 1 6 170
Note de lecture: "Pap Ndiaye, La condition noire. Essai sur une minorité française, Calmann-Lévy, 2008" 0 0 0 1 1 3 7 12
Organisational change and job separation in France: endure or escape ? 0 0 0 0 3 3 5 13
Organisational change and job separation in France: endure or escape ? 0 0 0 6 2 2 7 57
Organisational change and job separation in France: endure or escape? 0 0 0 8 1 1 6 86
Poser un jugement sur les pratiques de conseil, d'orientation et d'accompagnement des adultes 0 0 0 0 1 2 6 7
Poser un jugement sur les pratiques de conseil, d'orientation et d'accompagnement des adultes 0 0 0 10 0 1 3 79
Pourquoi les salariés partent-ils des entreprises ? Démissions et licenciements à la lumière des changements technologiques et organisationnels 0 0 0 0 0 0 5 8
Pourquoi les salariés partent-ils des entreprises ? Démissions et licenciements à la lumière des changements technologiques et organisationnels 0 0 0 0 0 0 2 19
Pourquoi les travailleurs précaires ne participent-ils pas à la formation professionnelle continue ? 0 0 0 0 2 2 7 14
Pourquoi les travailleurs précaires ne participent-ils pas à la formation professionnelle continue ? 0 0 0 0 1 2 9 25
Pourquoi mon travail est essentiel 0 0 0 0 0 0 3 4
Pourquoi mon travail est essentiel 0 0 0 0 1 2 9 15
Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based Policies 0 0 0 4 2 3 6 21
Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based Policies 0 0 0 11 0 1 6 52
Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based policies 0 0 0 13 0 1 8 102
Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based policies 0 0 0 16 2 2 10 58
Quand le travail perd son sens. L'influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l'absentéisme pour maladie: une analyse longitudinale avec l'enquête Conditions de travail 2013-2016 0 1 1 17 3 8 20 57
Que font les organisations aux parcours professionnels ? Socio-économie du travail, n°5, 2019-1, 201p 0 0 0 0 0 0 1 6
Que font les organisations aux parcours professionnels ? Socio-économie du travail, n°5, 2019-1, 201p 0 0 0 0 3 3 7 20
Regard sur quelques expériences étrangères de « comptes individuels de formation » 0 0 0 0 2 4 7 29
Regard sur quelques expériences étrangères de « comptes individuels de formation » 0 0 0 0 0 1 2 7
Rôle de la formation pendant la crise sanitaire: quelle articulation avec le chômage partiel ? 0 0 0 0 0 0 0 1
Rôle de la formation pendant la crise sanitaire: quelle articulation avec le chômage partiel ? 0 0 0 1 0 0 1 10
Skills and Qualifications at the Core of the Relationship between Resources and Employment 0 0 0 16 1 2 7 95
Socio-économie du travail 0 0 0 1 1 2 3 5
Socio-économie du travail 0 0 0 0 0 2 7 9
Sociologie de la formation post-scolaire 0 0 0 0 1 2 6 7
Sociologie de la formation post-scolaire 0 0 0 0 0 0 0 0
Sociologie de la formation post-scolaire 0 0 0 0 0 0 2 14
Sociologie de la formation post-scolaire 0 0 0 0 1 2 3 41
The Empowerment of Employees through the Prism of Job Training: The Unfulfilled Promises of Management Discourse 0 0 0 0 2 2 6 16
The Empowerment of Employees through the Prism of Job Training: The Unfulfilled Promises of Management Discourse 0 0 0 0 0 0 0 8
The French Personal Training Account: the advent of a commodified and disintermediated rationale 0 0 0 0 0 0 2 18
The French Personal Training Account: the advent of a commodified and disintermediated rationale 0 0 0 0 0 0 2 38
The digitisation of warehousing work. Innovations, employment and job quality in French, German and Dutch retail logistics companies 0 0 2 18 0 0 9 85
The digitisation of warehousing work. Innovations, employment and job quality in French, German and Dutch retail logistics companies 0 0 0 4 0 0 2 41
Trajectoires précaires d'emploi et formation continue 0 0 0 0 0 0 5 18
Trajectoires précaires d'emploi et formation continue 0 0 0 0 2 2 7 13
Unstable employment histories and continuing training 0 0 0 0 2 2 6 10
Unstable employment histories and continuing training 0 0 0 10 2 2 6 62
Vocational Guidance for Job Applicants in France 0 0 0 0 1 1 3 19
Vocational Guidance for Job Applicants in France 0 0 0 0 0 0 2 10
Wages and employment adjustment in times of crisis in France: which concessions bargaining? A mixed-method approach based on the 2010-2011 REPONSE survey 0 0 0 13 1 1 5 40
Wages and employment adjustment in times of crisis in France: which concessions bargaining? A mixed-method approach based on the 2010-2011 REPONSE survey 0 0 0 8 0 0 7 17
When work becomes meaningless. The influence of meaningful work on job mobility, voice and sickness absence: a longitudinal analysis with the Working Conditions Survey 2013-2016 0 0 0 4 0 0 4 13
When work becomes meaningless. The influence of meaningful work on job mobility, voice and sickness absence: a longitudinal analysis with the Working Conditions Survey 2013-2016 0 0 2 22 1 4 10 77
Why put the organization at the centre of trade and occupations dynamics’ and career paths analysis? 0 0 0 0 1 1 6 12
Why put the organization at the centre of trade and occupations dynamics’ and career paths analysis? 0 0 0 0 0 1 5 25
Workforce adjustment strategies and concession bargaining in times of crisis: A qualitative approach based on French case studies 0 0 0 0 3 3 9 14
Workforce adjustment strategies and concession bargaining in times of crisis: A qualitative approach based on French case studies 0 0 0 0 3 3 8 17
Être entrepreneur de soi-même: l'auto-emploi 0 0 0 0 1 1 5 19
Être entrepreneur de soi-même: l'auto-emploi 0 0 0 0 0 0 4 69
Total Working Papers 1 3 8 499 150 247 893 5,494

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Changements organisationnels et déstabilisation des salariés: quels modes de rupture des contrats de travail ? 0 0 0 2 0 0 2 13
Development of Technologies for Local Composting of Food Waste from Universities 0 0 0 0 2 3 8 15
Further education and training in the french public sector 0 0 0 2 0 0 4 17
Inciter à former les salariés en chômage partiel. Les enseignements de la crise sanitaire 0 0 0 0 1 2 6 7
Performants… et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements. Mélanie Guyonvarc’h, Rennes, Presses universitaires de Rennes, coll. « Le sens social », 2017, 263 p 0 0 0 1 1 1 2 12
Trajectoires d'emploi précaire et formation continue 0 0 0 6 0 1 7 98
Workforce adjustment strategies and concession bargaining in times of crisis: A qualitative approach based on French case studies 0 0 0 3 0 1 4 13
‪La déstabilisation des stables: ‪. Restructuration financière et travail insoutenable 0 0 0 0 0 0 9 21
Total Journal Articles 0 0 0 14 4 8 42 196

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