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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
"Social dialogue" in practices and contexts 0 0 0 1 0 3 9 12
"Social dialogue" in practices and contexts 0 0 0 2 1 1 5 14
'Conduct of conduct' or the shaping of 'adequate dispositions'? Labour market and career guidance in four European countries 0 0 0 1 0 2 4 11
'Conduct of conduct' or the shaping of 'adequate dispositions'? Labour market and career guidance in four European countries 0 0 0 0 0 1 5 23
Adjustments of firms and continuous training of workers in times of crisis in France 0 0 0 0 0 0 2 21
Adjustments of firms and continuous training of workers in times of crisis in France 0 0 0 0 0 3 4 9
Ajustements de l'emploi et des salaires: quels compromis en temps de crise ? Une analyse quantitative et qualitative à partir de l'enquête REPONSE 2010-2011 0 0 0 15 1 3 9 41
Ajusting labour rather than employement: insights from 15 French company-level cases (2008-2013) 0 0 0 0 0 1 7 10
Ajusting labour rather than employement: insights from 15 French company-level cases (2008-2013) 0 0 0 0 0 0 2 15
Antonio A. Casilli (2019). En attendant les robots: enquête sur le travail du clic. Paris: Seuil, coll. « La couleur des idées », 393 p 0 0 0 0 1 1 5 33
Antonio A. Casilli (2019). En attendant les robots: enquête sur le travail du clic. Paris: Seuil, coll. « La couleur des idées », 393 p 0 0 0 1 1 3 6 23
COMPANIES' ADJUSTMENT PROCESSES TO THE 2008 CRISIS: EMPLOYMENT RELATIONS UNDER PRESSURE 0 0 0 1 0 0 1 7
COMPANIES' ADJUSTMENT PROCESSES TO THE 2008 CRISIS: EMPLOYMENT RELATIONS UNDER PRESSURE 0 0 0 3 0 1 2 25
Centralized Bodies of Collective Representation in the Fragmented Company: A Power Resource? 0 0 0 0 2 4 7 7
Centralized Bodies of Collective Representation in the Fragmented Company: A Power Resource? 0 0 0 0 0 1 4 5
Changements organisationnels et déstabilisation des salariés: quels modes de rupture des contrats de travail ? 0 0 0 0 1 3 7 15
Changements organisationnels et déstabilisation des salariés: quels modes de rupture des contrats de travail ? 0 0 0 0 1 2 3 16
Choice or technological determinism? Innovation and job quality in retail banking 0 0 0 0 0 1 3 9
Choice or technological determinism? Innovation and job quality in retail banking 0 0 0 0 0 0 3 14
Comment les salariés sortent-ils de l'entreprise ? Les ruptures de contrat de travail en contextes: changements organisationnels et marges de manoeuvre des salariés 0 0 0 0 0 0 3 7
Comment les salariés sortent-ils de l'entreprise ? Les ruptures de contrat de travail en contextes: changements organisationnels et marges de manoeuvre des salariés 0 0 0 5 0 3 5 21
Compte-rendu de lecture de Performants... et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements de Mélanie Guyonvarch, 2017, PUR 0 0 0 0 0 0 5 11
Compte-rendu de lecture de Performants... et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements de Mélanie Guyonvarch, 2017, PUR 0 0 0 0 0 2 7 20
Compte-rendu de lecture: « The Fissured Workplace. Why work became so bad for so many and what can be done to improve it?” David Weil, 2014, Harvard University Press 0 1 1 7 0 2 8 35
Compte-rendu de lecture: « The Fissured Workplace. Why work became so bad for so many and what can be done to improve it?” David Weil, 2014, Harvard University Press 0 0 0 1 1 3 7 17
Conseiller les actifs en transition sur le marché du travail: la généralisation de pratiques professionnelles différenciées 0 0 0 11 2 4 7 59
Conseiller les actifs en transition sur le marché du travail: la généralisation de pratiques professionnelles différenciées 0 0 0 0 0 1 9 14
Contribution (volontaire et involontaire) d'une entreprise à la formation de ses salariés: une approche monographique 0 0 0 0 0 0 2 15
Contribution (volontaire et involontaire) d'une entreprise à la formation de ses salariés: une approche monographique 0 0 0 0 0 0 4 10
Destabilizing the steady ones: financial restructuring and unbearable work situations 0 0 0 1 0 0 7 22
Destabilizing the steady ones: financial restructuring and unbearable work situations 0 0 0 1 0 1 3 5
Digitalisation and Artificial Intelligence: the New Face of the Retail Banking Sector. Evidence from France and Spain 0 0 0 9 0 0 4 76
Digitalisation and Artificial Intelligence: the New Face of the Retail Banking Sector. Evidence from France and Spain 1 1 1 17 1 1 7 102
Démission et licenciements: quels liens avec les changements organisationnels et/ou technologiques des entreprises ? 0 0 0 2 0 1 6 31
Démission et licenciements: quels liens avec les changements organisationnels et/ou technologiques des entreprises ? 0 0 0 8 1 2 3 59
Entreprise éclatée et périmètre de la représentation collective 0 0 0 1 0 1 9 21
Entreprise éclatée et périmètre de la représentation collective 0 0 0 0 0 0 12 12
Entreprise éclatée et périmètre de la représentation collective 0 0 0 0 1 3 9 19
Entreprise éclatée et périmètre de la représentation collective 0 0 0 0 0 0 8 9
Evaluer l'efficacité organisationnelle d'un dispositif public: l'exemple des Plans Locaux d'Insertion par l'Economique 0 0 0 8 1 3 5 36
Evaluer les programmes d'emploi et de formation. L'expérience américaine 0 0 0 0 2 3 3 21
Evaluer les programmes d'emploi et de formation. L'expérience américaine 0 0 0 0 2 4 4 23
Evaluer les programmes d'emploi et de formation: L'experience americaine 0 0 0 0 0 2 9 602
Fondements et enjeux des "comptes de formation": les regards croisés de l'économie et du droit 0 0 0 0 0 0 3 55
Fondements et enjeux des "comptes de formation": les regards croisés de l'économie et du droit 0 0 0 0 0 0 5 10
Formation continue: organisation, enjeux et trajectoires professionnelles 0 0 0 0 0 1 5 6
Formation continue: organisation, enjeux et trajectoires professionnelles 0 0 0 0 1 1 7 10
Further Education and Training in the French public sector: a difficult relationship with HR Management 0 0 0 0 0 0 3 17
Further Education and Training in the French public sector: a difficult relationship with HR Management 0 0 0 0 0 3 6 9
Further education and training in the French public sector: a difficult relationship with human resource management 0 0 0 0 0 0 4 20
Further education and training in the French public sector: a difficult relationship with human resource management 0 0 0 0 0 0 2 8
Individualising training access schemes: France – the Compte Personnel de Formation (Personal Training Account – CPF) 0 0 0 0 1 2 7 73
Individualising training access schemes: France – the Compte Personnel de Formation (Personal Training Account – CPF) 0 0 1 27 1 7 32 98
Individualising training access schemes: France – the Compte Personnel de Formation (Personal Training Account – CPF) 0 0 0 0 0 2 2 32
Innovacion y calidad del empleo: algunos resultados del programa de investigacion europe QuInnE en dos sectores 0 0 0 0 0 1 5 10
Innovacion y calidad del empleo: algunos resultados del programa de investigacion europe QuInnE en dos sectores 0 0 0 0 0 0 0 4
Introduction au numéro spécial 1 1 1 1 1 1 3 3
Introduction au numéro spécial 0 0 0 2 0 1 6 17
L'accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main d'œuvre 0 0 0 0 0 1 6 9
L'accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main d'œuvre 0 0 0 0 0 0 4 14
L'expérience professionnelle des jeunes: difficultés de mesure, multiples modes d'acquisition 0 0 0 3 0 4 17 64
L'orientation professionnelle des salariés face aux risques des transitions professionnelles 0 0 0 0 0 1 5 21
L'orientation professionnelle des salariés face aux risques des transitions professionnelles 0 0 0 0 0 2 2 7
L'évaluation expérimentale des programmes d'emploi et de formation aux Etats-Unis: éléments de critique interne 0 0 0 15 0 5 7 70
La formation des agents de la Fonction publique au miroir du secteur privé 0 0 0 14 2 3 4 103
La formation des agents de la Fonction publique au miroir du secteur privé 0 0 0 0 0 2 9 20
La formation des salariés récemment embauchés: une comparaison public-privé 0 0 0 14 0 1 3 94
La formation des salariés récemment embauchés: une comparaison public-privé 0 0 0 0 0 3 11 20
La politique publique de l'emploi aux Etats-Unis 0 0 0 5 0 1 3 34
Le malaise au travail comme expression de conflits sur le sens et les finalités du travail ? Rapport final, Dares-Ministère du travail 0 0 0 0 1 2 7 83
Le malaise au travail comme expression de conflits sur le sens et les finalités du travail ? Rapport final, Dares-Ministère du travail 0 0 0 0 1 3 11 93
Le nouvel avatar de la politique d'emploi américaine: le Workforce Investment Act 0 0 0 7 0 2 8 83
Le nouvel avatar de la politique d'emploi américaine: le Workforce Investment Act 0 0 0 0 1 1 4 13
Le sens au travail 0 0 0 0 1 4 7 22
Le sens au travail 0 0 0 0 0 1 4 10
Le sens du travail: enjeu majeur de santé publique 0 0 0 0 0 0 0 0
Le sens du travail: enjeu majeur de santé publique 0 0 0 0 0 1 3 5
Les cheminements longs: données, méthodes et apports pour les analyses du marché du travail 0 0 0 0 1 1 3 5
Les cheminements longs: données, méthodes et apports pour les analyses du marché du travail 0 0 0 0 0 1 4 16
Les comptes individuels de formation: fondements et enseignements 0 0 0 15 0 3 9 93
Les comptes individuels de formation: fondements et enseignements 0 0 0 0 0 0 6 9
Les dotations en capital pour les jeunes: un jalon vers l'égalisation des chances et l'autonomie des jeunes ? 0 0 0 3 0 2 7 52
Les dotations en capital pour les jeunes: un jalon vers l'égalisation des chances et l'autonomie des jeunes ? 0 0 0 0 0 2 6 10
Les déterminants des entrées dans les fonctions publiques: parcours du combattant ou pis-aller ? 0 0 0 0 0 2 5 18
Les déterminants des entrées dans les fonctions publiques: parcours du combattant ou pis-aller ? 0 0 0 1 0 3 4 16
Les ruptures de contrat de travail dans des contextes de changements 0 0 0 0 0 0 0 10
Les ruptures de contrat de travail dans des contextes de changements 0 0 0 0 0 0 3 42
Les salariés face aux restructurations financières: quand le changement n'est plus soutenable 0 0 0 0 0 1 3 13
Les salariés face aux restructurations financières: quand le changement n'est plus soutenable 0 0 0 0 0 0 5 8
Les services d'information, de conseil et d'orientation professionnelle des adultes: un appui aux transitions professionnelles ? 0 0 0 1 0 0 9 43
Les services d'information, de conseil et d'orientation professionnelle des adultes: un appui aux transitions professionnelles ? 0 0 0 0 0 0 6 11
Looking for meaningful work: an analysis based on the French 2013 Working Conditions Survey 0 0 0 0 0 0 2 19
Losing or leaving one's job: how does it happen? The impacts of technical or organizational changes within firms on job separation 0 0 0 0 0 0 3 18
Losing or leaving one's job: how does it happen? The impacts of technical or organizational changes within firms on job separation 0 0 0 0 0 1 2 4
L’individualisation des dispositifs d’accès à la formation: l’exemple français du Compte Personnel de Formation 0 1 1 44 0 4 5 145
Making work meaningful again. A revolutionary aspiration 0 0 0 0 0 0 13 62
Making work meaningful again. A revolutionary aspiration 0 0 0 0 0 1 11 39
Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective 0 0 0 1 0 0 2 3
Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective 0 0 0 0 0 0 3 6
Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective 0 0 0 0 0 0 5 18
Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective 0 0 0 10 0 2 5 37
Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective 0 0 0 19 0 1 8 87
Modes d'ajustement à la crise: des relations professionnelles sous tensions 0 0 0 3 0 3 10 100
Modes d'ajustement à la crise: des relations professionnelles sous tensions 0 0 0 3 0 1 2 20
Modes d'ajustement à la crise: des relations professionnelles sous tensions 0 0 0 1 3 5 10 12
Modes d’ajustement par le travail en temps de crise: des relations professionnelles sous tension 0 0 0 1 2 4 8 25
Modes d’ajustement par le travail en temps de crise: des relations professionnelles sous tension 0 0 0 0 1 2 9 14
Neo-Taylorism in the Digital Age: Workplace Transformations in French and German Retail Warehouses 0 0 0 0 2 5 11 50
Neo-Taylorism in the Digital Age: Workplace Transformations in French and German Retail Warehouses 0 0 0 1 3 5 21 152
Note de lecture: "Pap Ndiaye, La condition noire. Essai sur une minorité française, Calmann-Lévy, 2008" 1 1 1 33 1 2 7 171
Note de lecture: "Pap Ndiaye, La condition noire. Essai sur une minorité française, Calmann-Lévy, 2008" 0 0 0 1 0 1 7 12
Organisational change and job separation in France: endure or escape ? 0 0 0 0 0 3 5 13
Organisational change and job separation in France: endure or escape ? 0 0 0 6 1 3 8 58
Organisational change and job separation in France: endure or escape? 0 0 0 8 0 1 6 86
Poser un jugement sur les pratiques de conseil, d'orientation et d'accompagnement des adultes 0 0 0 10 2 2 5 81
Poser un jugement sur les pratiques de conseil, d'orientation et d'accompagnement des adultes 0 0 0 0 0 1 6 7
Pourquoi les salariés partent-ils des entreprises ? Démissions et licenciements à la lumière des changements technologiques et organisationnels 0 0 0 0 1 1 6 9
Pourquoi les salariés partent-ils des entreprises ? Démissions et licenciements à la lumière des changements technologiques et organisationnels 0 0 0 0 0 0 2 19
Pourquoi les travailleurs précaires ne participent-ils pas à la formation professionnelle continue ? 0 0 0 0 1 3 8 15
Pourquoi les travailleurs précaires ne participent-ils pas à la formation professionnelle continue ? 0 0 0 0 1 3 10 26
Pourquoi mon travail est essentiel 0 0 0 0 0 1 9 15
Pourquoi mon travail est essentiel 0 0 0 0 0 0 3 4
Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based Policies 0 0 0 11 1 1 7 53
Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based Policies 0 0 0 4 2 5 8 23
Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based policies 0 0 0 13 2 3 10 104
Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based policies 0 0 0 16 1 3 11 59
Quand le travail perd son sens. L'influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l'absentéisme pour maladie: une analyse longitudinale avec l'enquête Conditions de travail 2013-2016 1 2 2 18 4 10 24 61
Que font les organisations aux parcours professionnels ? Socio-économie du travail, n°5, 2019-1, 201p 0 0 0 0 0 3 7 20
Que font les organisations aux parcours professionnels ? Socio-économie du travail, n°5, 2019-1, 201p 0 0 0 0 0 0 1 6
Regard sur quelques expériences étrangères de « comptes individuels de formation » 0 0 0 0 0 0 2 7
Regard sur quelques expériences étrangères de « comptes individuels de formation » 0 0 0 0 1 4 8 30
Rôle de la formation pendant la crise sanitaire: quelle articulation avec le chômage partiel ? 0 0 0 0 0 0 0 1
Rôle de la formation pendant la crise sanitaire: quelle articulation avec le chômage partiel ? 0 0 0 1 0 0 1 10
Skills and Qualifications at the Core of the Relationship between Resources and Employment 0 0 0 16 0 2 7 95
Socio-économie du travail 0 0 0 1 0 1 3 5
Socio-économie du travail 0 0 0 0 0 1 7 9
Sociologie de la formation post-scolaire 0 0 0 0 0 0 2 14
Sociologie de la formation post-scolaire 0 0 0 0 0 1 3 41
Sociologie de la formation post-scolaire 0 0 0 0 0 1 6 7
Sociologie de la formation post-scolaire 0 0 0 0 0 0 0 0
The Empowerment of Employees through the Prism of Job Training: The Unfulfilled Promises of Management Discourse 0 0 0 0 0 0 0 8
The Empowerment of Employees through the Prism of Job Training: The Unfulfilled Promises of Management Discourse 0 0 0 0 0 2 5 16
The French Personal Training Account: the advent of a commodified and disintermediated rationale 0 0 0 0 0 0 2 38
The French Personal Training Account: the advent of a commodified and disintermediated rationale 0 0 0 0 0 0 2 18
The digitisation of warehousing work. Innovations, employment and job quality in French, German and Dutch retail logistics companies 0 0 0 4 0 0 2 41
The digitisation of warehousing work. Innovations, employment and job quality in French, German and Dutch retail logistics companies 0 0 1 18 0 0 7 85
Trajectoires précaires d'emploi et formation continue 0 0 0 0 0 2 7 13
Trajectoires précaires d'emploi et formation continue 0 0 0 0 0 0 4 18
Unstable employment histories and continuing training 0 0 0 10 0 2 6 62
Unstable employment histories and continuing training 0 0 0 0 0 2 6 10
Vocational Guidance for Job Applicants in France 0 0 0 0 1 1 3 11
Vocational Guidance for Job Applicants in France 0 0 0 0 0 1 3 19
Wages and employment adjustment in times of crisis in France: which concessions bargaining? A mixed-method approach based on the 2010-2011 REPONSE survey 0 0 0 13 0 1 5 40
Wages and employment adjustment in times of crisis in France: which concessions bargaining? A mixed-method approach based on the 2010-2011 REPONSE survey 0 0 0 8 0 0 7 17
When work becomes meaningless. The influence of meaningful work on job mobility, voice and sickness absence: a longitudinal analysis with the Working Conditions Survey 2013-2016 0 0 2 22 0 2 10 77
When work becomes meaningless. The influence of meaningful work on job mobility, voice and sickness absence: a longitudinal analysis with the Working Conditions Survey 2013-2016 0 0 0 4 1 1 5 14
Why put the organization at the centre of trade and occupations dynamics’ and career paths analysis? 0 0 0 0 0 0 4 25
Why put the organization at the centre of trade and occupations dynamics’ and career paths analysis? 0 0 0 0 0 1 6 12
Workforce adjustment strategies and concession bargaining in times of crisis: A qualitative approach based on French case studies 0 0 0 0 0 3 8 17
Workforce adjustment strategies and concession bargaining in times of crisis: A qualitative approach based on French case studies 0 0 0 0 0 3 9 14
Être entrepreneur de soi-même: l'auto-emploi 0 0 0 0 1 1 3 70
Être entrepreneur de soi-même: l'auto-emploi 0 0 0 0 1 2 5 20
Total Working Papers 4 7 11 503 63 251 937 5,557

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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
Changements organisationnels et déstabilisation des salariés: quels modes de rupture des contrats de travail ? 0 0 0 2 1 1 3 14
Development of Technologies for Local Composting of Food Waste from Universities 0 0 0 0 0 2 8 15
Further education and training in the french public sector 0 0 0 2 0 0 4 17
Inciter à former les salariés en chômage partiel. Les enseignements de la crise sanitaire 0 0 0 0 0 1 6 7
Performants… et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements. Mélanie Guyonvarc’h, Rennes, Presses universitaires de Rennes, coll. « Le sens social », 2017, 263 p 0 0 0 1 0 1 2 12
Trajectoires d'emploi précaire et formation continue 0 0 0 6 2 2 9 100
Workforce adjustment strategies and concession bargaining in times of crisis: A qualitative approach based on French case studies 0 0 0 3 0 1 3 13
‪La déstabilisation des stables: ‪. Restructuration financière et travail insoutenable 0 0 0 0 0 0 9 21
Total Journal Articles 0 0 0 14 3 8 44 199

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