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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
"Social dialogue" in practices and contexts 0 0 0 1 1 5 6 9
"Social dialogue" in practices and contexts 0 0 0 2 0 3 6 13
'Conduct of conduct' or the shaping of 'adequate dispositions'? Labour market and career guidance in four European countries 0 0 0 1 0 1 2 9
'Conduct of conduct' or the shaping of 'adequate dispositions'? Labour market and career guidance in four European countries 0 0 0 0 0 1 4 22
Adjustments of firms and continuous training of workers in times of crisis in France 0 0 0 0 0 2 2 21
Adjustments of firms and continuous training of workers in times of crisis in France 0 0 0 0 0 1 1 6
Ajustements de l'emploi et des salaires: quels compromis en temps de crise ? Une analyse quantitative et qualitative à partir de l'enquête REPONSE 2010-2011 0 0 0 15 1 3 6 38
Ajusting labour rather than employement: insights from 15 French company-level cases (2008-2013) 0 0 0 0 0 2 2 15
Ajusting labour rather than employement: insights from 15 French company-level cases (2008-2013) 0 0 0 0 1 4 6 9
Antonio A. Casilli (2019). En attendant les robots: enquête sur le travail du clic. Paris: Seuil, coll. « La couleur des idées », 393 p 0 0 0 0 1 2 4 32
Antonio A. Casilli (2019). En attendant les robots: enquête sur le travail du clic. Paris: Seuil, coll. « La couleur des idées », 393 p 0 0 0 1 0 1 3 20
COMPANIES' ADJUSTMENT PROCESSES TO THE 2008 CRISIS: EMPLOYMENT RELATIONS UNDER PRESSURE 0 0 0 3 0 0 1 24
COMPANIES' ADJUSTMENT PROCESSES TO THE 2008 CRISIS: EMPLOYMENT RELATIONS UNDER PRESSURE 0 0 0 1 0 1 1 7
Centralized Bodies of Collective Representation in the Fragmented Company: A Power Resource? 0 0 0 0 0 3 3 3
Centralized Bodies of Collective Representation in the Fragmented Company: A Power Resource? 0 0 0 0 0 2 4 4
Changements organisationnels et déstabilisation des salariés: quels modes de rupture des contrats de travail ? 0 0 0 0 0 0 2 14
Changements organisationnels et déstabilisation des salariés: quels modes de rupture des contrats de travail ? 0 0 0 0 0 4 5 12
Choice or technological determinism? Innovation and job quality in retail banking 0 0 0 0 0 1 2 8
Choice or technological determinism? Innovation and job quality in retail banking 0 0 0 0 1 3 3 14
Comment les salariés sortent-ils de l'entreprise ? Les ruptures de contrat de travail en contextes: changements organisationnels et marges de manoeuvre des salariés 0 0 0 5 0 2 2 18
Comment les salariés sortent-ils de l'entreprise ? Les ruptures de contrat de travail en contextes: changements organisationnels et marges de manoeuvre des salariés 0 0 0 0 0 1 3 7
Compte-rendu de lecture de Performants... et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements de Mélanie Guyonvarch, 2017, PUR 0 0 0 0 0 5 5 11
Compte-rendu de lecture de Performants... et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements de Mélanie Guyonvarch, 2017, PUR 0 0 0 0 0 2 5 18
Compte-rendu de lecture: « The Fissured Workplace. Why work became so bad for so many and what can be done to improve it?” David Weil, 2014, Harvard University Press 0 0 0 6 1 5 6 33
Compte-rendu de lecture: « The Fissured Workplace. Why work became so bad for so many and what can be done to improve it?” David Weil, 2014, Harvard University Press 0 0 0 1 0 2 4 14
Conseiller les actifs en transition sur le marché du travail: la généralisation de pratiques professionnelles différenciées 0 0 0 11 0 1 3 55
Conseiller les actifs en transition sur le marché du travail: la généralisation de pratiques professionnelles différenciées 0 0 0 0 0 4 8 13
Contribution (volontaire et involontaire) d'une entreprise à la formation de ses salariés: une approche monographique 0 0 0 0 0 3 4 10
Contribution (volontaire et involontaire) d'une entreprise à la formation de ses salariés: une approche monographique 0 0 0 0 0 2 2 15
Destabilizing the steady ones: financial restructuring and unbearable work situations 0 0 0 1 1 2 2 4
Destabilizing the steady ones: financial restructuring and unbearable work situations 0 0 0 1 0 4 7 22
Digitalisation and Artificial Intelligence: the New Face of the Retail Banking Sector. Evidence from France and Spain 0 0 1 9 0 0 5 76
Digitalisation and Artificial Intelligence: the New Face of the Retail Banking Sector. Evidence from France and Spain 0 0 0 16 0 3 7 101
Démission et licenciements: quels liens avec les changements organisationnels et/ou technologiques des entreprises ? 0 0 0 2 0 3 6 30
Démission et licenciements: quels liens avec les changements organisationnels et/ou technologiques des entreprises ? 0 0 0 8 0 1 1 57
Entreprise éclatée et périmètre de la représentation collective 0 0 0 1 0 5 8 20
Entreprise éclatée et périmètre de la représentation collective 0 0 0 0 0 4 6 16
Entreprise éclatée et périmètre de la représentation collective 0 0 0 0 1 12 12 12
Entreprise éclatée et périmètre de la représentation collective 0 0 0 0 0 6 8 9
Evaluer l'efficacité organisationnelle d'un dispositif public: l'exemple des Plans Locaux d'Insertion par l'Economique 0 0 0 8 0 1 2 33
Evaluer les programmes d'emploi et de formation. L'expérience américaine 0 0 0 0 0 0 0 19
Evaluer les programmes d'emploi et de formation. L'expérience américaine 0 0 0 0 0 0 0 18
Evaluer les programmes d'emploi et de formation: L'experience americaine 0 0 0 0 3 7 7 600
Fondements et enjeux des "comptes de formation": les regards croisés de l'économie et du droit 0 0 0 0 0 1 5 10
Fondements et enjeux des "comptes de formation": les regards croisés de l'économie et du droit 0 0 0 0 0 1 3 55
Formation continue: organisation, enjeux et trajectoires professionnelles 0 0 0 0 0 3 5 5
Formation continue: organisation, enjeux et trajectoires professionnelles 0 0 0 0 1 4 6 9
Further Education and Training in the French public sector: a difficult relationship with HR Management 0 0 0 0 0 2 3 17
Further Education and Training in the French public sector: a difficult relationship with HR Management 0 0 0 0 0 0 3 6
Further education and training in the French public sector: a difficult relationship with human resource management 0 0 0 0 0 2 2 8
Further education and training in the French public sector: a difficult relationship with human resource management 0 0 0 0 0 2 4 20
Individualising training access schemes: France – the Compte Personnel de Formation (Personal Training Account – CPF) 0 0 0 0 0 0 0 30
Individualising training access schemes: France – the Compte Personnel de Formation (Personal Training Account – CPF) 0 0 0 0 1 2 5 71
Individualising training access schemes: France – the Compte Personnel de Formation (Personal Training Account – CPF) 0 1 1 27 9 17 27 91
Innovacion y calidad del empleo: algunos resultados del programa de investigacion europe QuInnE en dos sectores 0 0 0 0 0 2 4 9
Innovacion y calidad del empleo: algunos resultados del programa de investigacion europe QuInnE en dos sectores 0 0 0 0 0 0 0 4
Introduction au numéro spécial 0 0 0 0 0 2 2 2
Introduction au numéro spécial 0 0 0 2 2 5 5 16
L'accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main d'œuvre 0 0 0 0 0 4 5 8
L'accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main d'œuvre 0 0 0 0 1 2 4 14
L'expérience professionnelle des jeunes: difficultés de mesure, multiples modes d'acquisition 0 0 0 3 1 11 14 60
L'orientation professionnelle des salariés face aux risques des transitions professionnelles 0 0 0 0 0 4 4 20
L'orientation professionnelle des salariés face aux risques des transitions professionnelles 0 0 0 0 0 0 0 5
L'évaluation expérimentale des programmes d'emploi et de formation aux Etats-Unis: éléments de critique interne 0 0 0 15 0 1 2 65
La formation des agents de la Fonction publique au miroir du secteur privé 0 0 0 14 0 1 1 100
La formation des agents de la Fonction publique au miroir du secteur privé 0 0 0 0 0 5 8 18
La formation des salariés récemment embauchés: une comparaison public-privé 0 0 0 0 1 4 9 17
La formation des salariés récemment embauchés: une comparaison public-privé 0 0 0 14 0 1 3 93
La politique publique de l'emploi aux Etats-Unis 0 0 0 5 0 2 2 33
Le malaise au travail comme expression de conflits sur le sens et les finalités du travail ? Rapport final, Dares-Ministère du travail 0 0 0 0 1 2 9 90
Le malaise au travail comme expression de conflits sur le sens et les finalités du travail ? Rapport final, Dares-Ministère du travail 0 0 0 0 0 5 6 81
Le nouvel avatar de la politique d'emploi américaine: le Workforce Investment Act 0 0 0 7 1 4 6 81
Le nouvel avatar de la politique d'emploi américaine: le Workforce Investment Act 0 0 0 0 0 1 3 12
Le sens au travail 0 0 0 0 0 3 3 9
Le sens au travail 0 0 0 0 1 3 3 18
Le sens du travail: enjeu majeur de santé publique 0 0 0 0 0 0 0 0
Le sens du travail: enjeu majeur de santé publique 0 0 0 0 1 2 4 4
Les cheminements longs: données, méthodes et apports pour les analyses du marché du travail 0 0 0 0 0 2 3 15
Les cheminements longs: données, méthodes et apports pour les analyses du marché du travail 0 0 0 0 0 1 2 4
Les comptes individuels de formation: fondements et enseignements 0 0 0 0 0 5 6 9
Les comptes individuels de formation: fondements et enseignements 0 0 0 15 0 3 6 90
Les dotations en capital pour les jeunes: un jalon vers l'égalisation des chances et l'autonomie des jeunes ? 0 0 0 3 1 3 6 50
Les dotations en capital pour les jeunes: un jalon vers l'égalisation des chances et l'autonomie des jeunes ? 0 0 0 0 0 1 4 8
Les déterminants des entrées dans les fonctions publiques: parcours du combattant ou pis-aller ? 0 0 0 0 0 1 3 16
Les déterminants des entrées dans les fonctions publiques: parcours du combattant ou pis-aller ? 0 0 0 1 0 0 1 13
Les ruptures de contrat de travail dans des contextes de changements 0 0 0 0 0 1 3 42
Les ruptures de contrat de travail dans des contextes de changements 0 0 0 0 0 0 0 10
Les salariés face aux restructurations financières: quand le changement n'est plus soutenable 0 0 0 0 0 4 5 8
Les salariés face aux restructurations financières: quand le changement n'est plus soutenable 0 0 0 0 0 1 2 12
Les services d'information, de conseil et d'orientation professionnelle des adultes: un appui aux transitions professionnelles ? 0 0 0 1 1 5 9 43
Les services d'information, de conseil et d'orientation professionnelle des adultes: un appui aux transitions professionnelles ? 0 0 0 0 2 5 6 11
Looking for meaningful work: an analysis based on the French 2013 Working Conditions Survey 0 0 0 0 0 1 2 19
Losing or leaving one's job: how does it happen? The impacts of technical or organizational changes within firms on job separation 0 0 0 0 0 1 1 3
Losing or leaving one's job: how does it happen? The impacts of technical or organizational changes within firms on job separation 0 0 0 0 0 2 3 18
L’individualisation des dispositifs d’accès à la formation: l’exemple français du Compte Personnel de Formation 0 0 2 43 0 0 3 141
Making work meaningful again. A revolutionary aspiration 0 0 0 0 2 5 11 38
Making work meaningful again. A revolutionary aspiration 0 0 0 0 0 7 15 62
Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective 0 0 0 1 0 2 2 3
Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective 0 0 0 10 0 2 3 35
Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective 0 0 0 0 1 5 5 18
Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective 0 0 0 0 0 1 3 6
Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective 0 0 0 19 0 5 7 86
Modes d'ajustement à la crise: des relations professionnelles sous tensions 0 0 0 3 2 5 7 97
Modes d'ajustement à la crise: des relations professionnelles sous tensions 0 0 0 3 0 1 1 19
Modes d'ajustement à la crise: des relations professionnelles sous tensions 0 0 0 1 1 2 5 7
Modes d’ajustement par le travail en temps de crise: des relations professionnelles sous tension 0 0 0 1 0 2 4 21
Modes d’ajustement par le travail en temps de crise: des relations professionnelles sous tension 0 0 0 0 0 6 8 12
Neo-Taylorism in the Digital Age: Workplace Transformations in French and German Retail Warehouses 0 0 0 0 0 3 6 45
Neo-Taylorism in the Digital Age: Workplace Transformations in French and German Retail Warehouses 0 0 0 1 1 11 18 147
Note de lecture: "Pap Ndiaye, La condition noire. Essai sur une minorité française, Calmann-Lévy, 2008" 0 0 0 32 0 5 5 169
Note de lecture: "Pap Ndiaye, La condition noire. Essai sur une minorité française, Calmann-Lévy, 2008" 0 0 0 1 2 6 6 11
Organisational change and job separation in France: endure or escape ? 0 0 0 6 0 2 5 55
Organisational change and job separation in France: endure or escape ? 0 0 0 0 0 2 2 10
Organisational change and job separation in France: endure or escape? 0 0 0 8 0 4 5 85
Poser un jugement sur les pratiques de conseil, d'orientation et d'accompagnement des adultes 0 0 0 10 1 2 3 79
Poser un jugement sur les pratiques de conseil, d'orientation et d'accompagnement des adultes 0 0 0 0 1 3 5 6
Pourquoi les salariés partent-ils des entreprises ? Démissions et licenciements à la lumière des changements technologiques et organisationnels 0 0 0 0 0 3 5 8
Pourquoi les salariés partent-ils des entreprises ? Démissions et licenciements à la lumière des changements technologiques et organisationnels 0 0 0 0 0 2 2 19
Pourquoi les travailleurs précaires ne participent-ils pas à la formation professionnelle continue ? 0 0 0 0 0 2 5 12
Pourquoi les travailleurs précaires ne participent-ils pas à la formation professionnelle continue ? 0 0 0 0 0 4 8 23
Pourquoi mon travail est essentiel 0 0 0 0 1 6 8 14
Pourquoi mon travail est essentiel 0 0 0 0 0 2 3 4
Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based Policies 0 0 0 11 1 3 6 52
Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based Policies 0 0 0 4 0 2 3 18
Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based policies 0 0 0 13 0 4 7 101
Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based policies 0 0 0 16 0 8 8 56
Quand le travail perd son sens. L'influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l'absentéisme pour maladie: une analyse longitudinale avec l'enquête Conditions de travail 2013-2016 0 0 1 16 2 8 16 51
Que font les organisations aux parcours professionnels ? Socio-économie du travail, n°5, 2019-1, 201p 0 0 0 0 0 4 4 17
Que font les organisations aux parcours professionnels ? Socio-économie du travail, n°5, 2019-1, 201p 0 0 0 0 0 0 1 6
Regard sur quelques expériences étrangères de « comptes individuels de formation » 0 0 0 0 1 2 4 26
Regard sur quelques expériences étrangères de « comptes individuels de formation » 0 0 0 0 1 1 2 7
Rôle de la formation pendant la crise sanitaire: quelle articulation avec le chômage partiel ? 0 0 0 0 0 0 0 1
Rôle de la formation pendant la crise sanitaire: quelle articulation avec le chômage partiel ? 0 0 0 1 0 1 1 10
Skills and Qualifications at the Core of the Relationship between Resources and Employment 0 0 0 16 0 2 5 93
Socio-économie du travail 0 0 0 0 1 5 6 8
Socio-économie du travail 0 0 0 1 1 2 2 4
Sociologie de la formation post-scolaire 0 0 0 0 1 2 5 6
Sociologie de la formation post-scolaire 0 0 0 0 0 1 2 14
Sociologie de la formation post-scolaire 0 0 0 0 0 0 0 0
Sociologie de la formation post-scolaire 0 0 0 0 1 2 2 40
The Empowerment of Employees through the Prism of Job Training: The Unfulfilled Promises of Management Discourse 0 0 0 0 0 0 0 8
The Empowerment of Employees through the Prism of Job Training: The Unfulfilled Promises of Management Discourse 0 0 0 0 0 2 4 14
The French Personal Training Account: the advent of a commodified and disintermediated rationale 0 0 0 0 0 2 2 38
The French Personal Training Account: the advent of a commodified and disintermediated rationale 0 0 0 0 0 1 2 18
The digitisation of warehousing work. Innovations, employment and job quality in French, German and Dutch retail logistics companies 0 0 0 4 0 2 2 41
The digitisation of warehousing work. Innovations, employment and job quality in French, German and Dutch retail logistics companies 0 0 4 18 0 3 12 85
Trajectoires précaires d'emploi et formation continue 0 0 0 0 0 3 5 18
Trajectoires précaires d'emploi et formation continue 0 0 0 0 0 2 5 11
Unstable employment histories and continuing training 0 0 0 0 0 3 4 8
Unstable employment histories and continuing training 0 0 0 10 0 3 4 60
Vocational Guidance for Job Applicants in France 0 0 0 0 0 1 2 18
Vocational Guidance for Job Applicants in France 0 0 0 0 0 0 2 10
Wages and employment adjustment in times of crisis in France: which concessions bargaining? A mixed-method approach based on the 2010-2011 REPONSE survey 0 0 0 8 0 4 7 17
Wages and employment adjustment in times of crisis in France: which concessions bargaining? A mixed-method approach based on the 2010-2011 REPONSE survey 0 0 0 13 0 2 4 39
When work becomes meaningless. The influence of meaningful work on job mobility, voice and sickness absence: a longitudinal analysis with the Working Conditions Survey 2013-2016 0 0 0 4 0 3 4 13
When work becomes meaningless. The influence of meaningful work on job mobility, voice and sickness absence: a longitudinal analysis with the Working Conditions Survey 2013-2016 0 0 2 22 2 5 8 75
Why put the organization at the centre of trade and occupations dynamics’ and career paths analysis? 0 0 0 0 0 5 5 11
Why put the organization at the centre of trade and occupations dynamics’ and career paths analysis? 0 0 0 0 1 3 5 25
Workforce adjustment strategies and concession bargaining in times of crisis: A qualitative approach based on French case studies 0 0 0 0 0 4 7 11
Workforce adjustment strategies and concession bargaining in times of crisis: A qualitative approach based on French case studies 0 0 0 0 0 2 5 14
Être entrepreneur de soi-même: l'auto-emploi 0 0 0 0 0 1 5 18
Être entrepreneur de soi-même: l'auto-emploi 0 0 0 0 0 0 4 69
Total Working Papers 0 1 11 496 59 446 730 5,306

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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
Changements organisationnels et déstabilisation des salariés: quels modes de rupture des contrats de travail ? 0 0 0 2 0 1 2 13
Development of Technologies for Local Composting of Food Waste from Universities 0 0 0 0 1 2 6 13
Further education and training in the french public sector 0 0 0 2 0 3 4 17
Inciter à former les salariés en chômage partiel. Les enseignements de la crise sanitaire 0 0 0 0 1 4 5 6
Performants… et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements. Mélanie Guyonvarc’h, Rennes, Presses universitaires de Rennes, coll. « Le sens social », 2017, 263 p 0 0 0 1 0 1 1 11
Trajectoires d'emploi précaire et formation continue 0 0 0 6 1 5 7 98
Workforce adjustment strategies and concession bargaining in times of crisis: A qualitative approach based on French case studies 0 0 0 3 0 1 5 12
‪La déstabilisation des stables: ‪. Restructuration financière et travail insoutenable 0 0 0 0 0 6 9 21
Total Journal Articles 0 0 0 14 3 23 39 191

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