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| "Social dialogue" in practices and contexts |
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| "Social dialogue" in practices and contexts |
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| 'Conduct of conduct' or the shaping of 'adequate dispositions'? Labour market and career guidance in four European countries |
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| 'Conduct of conduct' or the shaping of 'adequate dispositions'? Labour market and career guidance in four European countries |
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| Adjustments of firms and continuous training of workers in times of crisis in France |
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| Adjustments of firms and continuous training of workers in times of crisis in France |
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| Ajustements de l'emploi et des salaires: quels compromis en temps de crise ? Une analyse quantitative et qualitative à partir de l'enquête REPONSE 2010-2011 |
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| Ajusting labour rather than employement: insights from 15 French company-level cases (2008-2013) |
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| Ajusting labour rather than employement: insights from 15 French company-level cases (2008-2013) |
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| Antonio A. Casilli (2019). En attendant les robots: enquête sur le travail du clic. Paris: Seuil, coll. « La couleur des idées », 393 p |
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| Antonio A. Casilli (2019). En attendant les robots: enquête sur le travail du clic. Paris: Seuil, coll. « La couleur des idées », 393 p |
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| COMPANIES' ADJUSTMENT PROCESSES TO THE 2008 CRISIS: EMPLOYMENT RELATIONS UNDER PRESSURE |
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| COMPANIES' ADJUSTMENT PROCESSES TO THE 2008 CRISIS: EMPLOYMENT RELATIONS UNDER PRESSURE |
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| Centralized Bodies of Collective Representation in the Fragmented Company: A Power Resource? |
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| Centralized Bodies of Collective Representation in the Fragmented Company: A Power Resource? |
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| Changements organisationnels et déstabilisation des salariés: quels modes de rupture des contrats de travail ? |
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| Changements organisationnels et déstabilisation des salariés: quels modes de rupture des contrats de travail ? |
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| Choice or technological determinism? Innovation and job quality in retail banking |
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| Choice or technological determinism? Innovation and job quality in retail banking |
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| Comment les salariés sortent-ils de l'entreprise ? Les ruptures de contrat de travail en contextes: changements organisationnels et marges de manoeuvre des salariés |
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| Comment les salariés sortent-ils de l'entreprise ? Les ruptures de contrat de travail en contextes: changements organisationnels et marges de manoeuvre des salariés |
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| Compte-rendu de lecture de Performants... et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements de Mélanie Guyonvarch, 2017, PUR |
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| Compte-rendu de lecture de Performants... et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements de Mélanie Guyonvarch, 2017, PUR |
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| Compte-rendu de lecture: « The Fissured Workplace. Why work became so bad for so many and what can be done to improve it?” David Weil, 2014, Harvard University Press |
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| Compte-rendu de lecture: « The Fissured Workplace. Why work became so bad for so many and what can be done to improve it?” David Weil, 2014, Harvard University Press |
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| Conseiller les actifs en transition sur le marché du travail: la généralisation de pratiques professionnelles différenciées |
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| Conseiller les actifs en transition sur le marché du travail: la généralisation de pratiques professionnelles différenciées |
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| Contribution (volontaire et involontaire) d'une entreprise à la formation de ses salariés: une approche monographique |
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| Contribution (volontaire et involontaire) d'une entreprise à la formation de ses salariés: une approche monographique |
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| Destabilizing the steady ones: financial restructuring and unbearable work situations |
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| Destabilizing the steady ones: financial restructuring and unbearable work situations |
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| Digitalisation and Artificial Intelligence: the New Face of the Retail Banking Sector. Evidence from France and Spain |
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| Digitalisation and Artificial Intelligence: the New Face of the Retail Banking Sector. Evidence from France and Spain |
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| Démission et licenciements: quels liens avec les changements organisationnels et/ou technologiques des entreprises ? |
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| Démission et licenciements: quels liens avec les changements organisationnels et/ou technologiques des entreprises ? |
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| Entreprise éclatée et périmètre de la représentation collective |
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| Entreprise éclatée et périmètre de la représentation collective |
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| Entreprise éclatée et périmètre de la représentation collective |
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| Entreprise éclatée et périmètre de la représentation collective |
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| Evaluer l'efficacité organisationnelle d'un dispositif public: l'exemple des Plans Locaux d'Insertion par l'Economique |
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| Evaluer les programmes d'emploi et de formation. L'expérience américaine |
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| Evaluer les programmes d'emploi et de formation. L'expérience américaine |
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| Evaluer les programmes d'emploi et de formation: L'experience americaine |
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| Fondements et enjeux des "comptes de formation": les regards croisés de l'économie et du droit |
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| Fondements et enjeux des "comptes de formation": les regards croisés de l'économie et du droit |
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| Formation continue: organisation, enjeux et trajectoires professionnelles |
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| Formation continue: organisation, enjeux et trajectoires professionnelles |
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| Further Education and Training in the French public sector: a difficult relationship with HR Management |
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| Further Education and Training in the French public sector: a difficult relationship with HR Management |
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| Further education and training in the French public sector: a difficult relationship with human resource management |
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| Further education and training in the French public sector: a difficult relationship with human resource management |
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| Individualising training access schemes: France – the Compte Personnel de Formation (Personal Training Account – CPF) |
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| Individualising training access schemes: France – the Compte Personnel de Formation (Personal Training Account – CPF) |
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| Individualising training access schemes: France – the Compte Personnel de Formation (Personal Training Account – CPF) |
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| Innovacion y calidad del empleo: algunos resultados del programa de investigacion europe QuInnE en dos sectores |
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| Innovacion y calidad del empleo: algunos resultados del programa de investigacion europe QuInnE en dos sectores |
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| Introduction au numéro spécial |
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| Introduction au numéro spécial |
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| L'accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main d'œuvre |
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| L'accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main d'œuvre |
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| L'expérience professionnelle des jeunes: difficultés de mesure, multiples modes d'acquisition |
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| L'orientation professionnelle des salariés face aux risques des transitions professionnelles |
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| L'orientation professionnelle des salariés face aux risques des transitions professionnelles |
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| L'évaluation expérimentale des programmes d'emploi et de formation aux Etats-Unis: éléments de critique interne |
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| La formation des agents de la Fonction publique au miroir du secteur privé |
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| La formation des agents de la Fonction publique au miroir du secteur privé |
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| La formation des salariés récemment embauchés: une comparaison public-privé |
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| La formation des salariés récemment embauchés: une comparaison public-privé |
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| La politique publique de l'emploi aux Etats-Unis |
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| Le malaise au travail comme expression de conflits sur le sens et les finalités du travail ? Rapport final, Dares-Ministère du travail |
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| Le malaise au travail comme expression de conflits sur le sens et les finalités du travail ? Rapport final, Dares-Ministère du travail |
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89 |
| Le nouvel avatar de la politique d'emploi américaine: le Workforce Investment Act |
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| Le nouvel avatar de la politique d'emploi américaine: le Workforce Investment Act |
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| Le sens au travail |
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| Le sens au travail |
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| Le sens du travail: enjeu majeur de santé publique |
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| Le sens du travail: enjeu majeur de santé publique |
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| Les cheminements longs: données, méthodes et apports pour les analyses du marché du travail |
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| Les cheminements longs: données, méthodes et apports pour les analyses du marché du travail |
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| Les comptes individuels de formation: fondements et enseignements |
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| Les comptes individuels de formation: fondements et enseignements |
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| Les dotations en capital pour les jeunes: un jalon vers l'égalisation des chances et l'autonomie des jeunes ? |
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| Les dotations en capital pour les jeunes: un jalon vers l'égalisation des chances et l'autonomie des jeunes ? |
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7 |
| Les déterminants des entrées dans les fonctions publiques: parcours du combattant ou pis-aller ? |
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| Les déterminants des entrées dans les fonctions publiques: parcours du combattant ou pis-aller ? |
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16 |
| Les ruptures de contrat de travail dans des contextes de changements |
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| Les ruptures de contrat de travail dans des contextes de changements |
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| Les salariés face aux restructurations financières: quand le changement n'est plus soutenable |
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| Les salariés face aux restructurations financières: quand le changement n'est plus soutenable |
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| Les services d'information, de conseil et d'orientation professionnelle des adultes: un appui aux transitions professionnelles ? |
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| Les services d'information, de conseil et d'orientation professionnelle des adultes: un appui aux transitions professionnelles ? |
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| Looking for meaningful work: an analysis based on the French 2013 Working Conditions Survey |
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18 |
| Losing or leaving one's job: how does it happen? The impacts of technical or organizational changes within firms on job separation |
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| Losing or leaving one's job: how does it happen? The impacts of technical or organizational changes within firms on job separation |
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| L’individualisation des dispositifs d’accès à la formation: l’exemple français du Compte Personnel de Formation |
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| Making work meaningful again. A revolutionary aspiration |
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| Making work meaningful again. A revolutionary aspiration |
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58 |
| Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective |
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| Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective |
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| Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective |
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| Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective |
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| Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective |
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1 |
| Modes d'ajustement à la crise: des relations professionnelles sous tensions |
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| Modes d'ajustement à la crise: des relations professionnelles sous tensions |
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| Modes d'ajustement à la crise: des relations professionnelles sous tensions |
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| Modes d’ajustement par le travail en temps de crise: des relations professionnelles sous tension |
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| Modes d’ajustement par le travail en temps de crise: des relations professionnelles sous tension |
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| Neo-Taylorism in the Digital Age: Workplace Transformations in French and German Retail Warehouses |
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| Neo-Taylorism in the Digital Age: Workplace Transformations in French and German Retail Warehouses |
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| Note de lecture: "Pap Ndiaye, La condition noire. Essai sur une minorité française, Calmann-Lévy, 2008" |
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| Note de lecture: "Pap Ndiaye, La condition noire. Essai sur une minorité française, Calmann-Lévy, 2008" |
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165 |
| Organisational change and job separation in France: endure or escape ? |
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| Organisational change and job separation in France: endure or escape ? |
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| Organisational change and job separation in France: endure or escape? |
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| Poser un jugement sur les pratiques de conseil, d'orientation et d'accompagnement des adultes |
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| Poser un jugement sur les pratiques de conseil, d'orientation et d'accompagnement des adultes |
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3 |
| Pourquoi les salariés partent-ils des entreprises ? Démissions et licenciements à la lumière des changements technologiques et organisationnels |
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| Pourquoi les salariés partent-ils des entreprises ? Démissions et licenciements à la lumière des changements technologiques et organisationnels |
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18 |
| Pourquoi les travailleurs précaires ne participent-ils pas à la formation professionnelle continue ? |
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| Pourquoi les travailleurs précaires ne participent-ils pas à la formation professionnelle continue ? |
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| Pourquoi mon travail est essentiel |
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| Pourquoi mon travail est essentiel |
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| Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based Policies |
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| Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based Policies |
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| Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based policies |
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| Quand le travail perd son sens. L'influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l'absentéisme pour maladie: une analyse longitudinale avec l'enquête Conditions de travail 2013-2016 |
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13 |
46 |
| Que font les organisations aux parcours professionnels ? Socio-économie du travail, n°5, 2019-1, 201p |
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1 |
1 |
6 |
| Que font les organisations aux parcours professionnels ? Socio-économie du travail, n°5, 2019-1, 201p |
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2 |
2 |
2 |
15 |
| Regard sur quelques expériences étrangères de « comptes individuels de formation » |
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1 |
2 |
6 |
| Regard sur quelques expériences étrangères de « comptes individuels de formation » |
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1 |
2 |
24 |
| Rôle de la formation pendant la crise sanitaire: quelle articulation avec le chômage partiel ? |
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1 |
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9 |
| Rôle de la formation pendant la crise sanitaire: quelle articulation avec le chômage partiel ? |
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1 |
| Skills and Qualifications at the Core of the Relationship between Resources and Employment |
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16 |
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2 |
3 |
91 |
| Socio-économie du travail |
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1 |
1 |
3 |
| Socio-économie du travail |
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1 |
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2 |
| Sociologie de la formation post-scolaire |
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1 |
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3 |
14 |
| Sociologie de la formation post-scolaire |
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| Sociologie de la formation post-scolaire |
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38 |
| Sociologie de la formation post-scolaire |
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1 |
2 |
5 |
5 |
| The Empowerment of Employees through the Prism of Job Training: The Unfulfilled Promises of Management Discourse |
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1 |
3 |
12 |
| The Empowerment of Employees through the Prism of Job Training: The Unfulfilled Promises of Management Discourse |
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8 |
| The French Personal Training Account: the advent of a commodified and disintermediated rationale |
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| The French Personal Training Account: the advent of a commodified and disintermediated rationale |
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1 |
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17 |
| The digitisation of warehousing work. Innovations, employment and job quality in French, German and Dutch retail logistics companies |
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4 |
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3 |
15 |
83 |
| The digitisation of warehousing work. Innovations, employment and job quality in French, German and Dutch retail logistics companies |
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4 |
1 |
1 |
1 |
40 |
| Trajectoires précaires d'emploi et formation continue |
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0 |
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1 |
1 |
3 |
16 |
| Trajectoires précaires d'emploi et formation continue |
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2 |
4 |
9 |
| Unstable employment histories and continuing training |
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10 |
1 |
2 |
4 |
58 |
| Unstable employment histories and continuing training |
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0 |
0 |
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2 |
2 |
3 |
7 |
| Vocational Guidance for Job Applicants in France |
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1 |
1 |
17 |
| Vocational Guidance for Job Applicants in France |
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0 |
0 |
0 |
2 |
2 |
10 |
| Wages and employment adjustment in times of crisis in France: which concessions bargaining? A mixed-method approach based on the 2010-2011 REPONSE survey |
0 |
0 |
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8 |
1 |
4 |
4 |
14 |
| Wages and employment adjustment in times of crisis in France: which concessions bargaining? A mixed-method approach based on the 2010-2011 REPONSE survey |
0 |
0 |
0 |
13 |
1 |
3 |
3 |
38 |
| When work becomes meaningless. The influence of meaningful work on job mobility, voice and sickness absence: a longitudinal analysis with the Working Conditions Survey 2013-2016 |
0 |
0 |
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4 |
2 |
2 |
3 |
12 |
| When work becomes meaningless. The influence of meaningful work on job mobility, voice and sickness absence: a longitudinal analysis with the Working Conditions Survey 2013-2016 |
0 |
1 |
2 |
22 |
2 |
4 |
10 |
72 |
| Why put the organization at the centre of trade and occupations dynamics’ and career paths analysis? |
0 |
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0 |
0 |
0 |
5 |
22 |
| Why put the organization at the centre of trade and occupations dynamics’ and career paths analysis? |
0 |
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0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
7 |
| Workforce adjustment strategies and concession bargaining in times of crisis: A qualitative approach based on French case studies |
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0 |
0 |
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2 |
3 |
7 |
| Workforce adjustment strategies and concession bargaining in times of crisis: A qualitative approach based on French case studies |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
3 |
12 |
| Être entrepreneur de soi-même: l'auto-emploi |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
5 |
17 |
| Être entrepreneur de soi-même: l'auto-emploi |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
6 |
69 |
| Total Working Papers |
1 |
2 |
15 |
496 |
92 |
266 |
465 |
4,952 |
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