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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
Are worker flows in France and the US so different? Revisiting French empirical evidence 0 0 0 0 0 2 8 51
Are worker flows in France and the US so different? Revisiting French empirical evidence 0 0 0 0 0 2 6 10
Cambridge contre Cambridge: Deux approches segmentationnistes face au tournant des années 1980 0 0 0 1 1 1 5 18
Cambridge contre Cambridge: Deux approches segmentationnistes face au tournant des années 1980 0 0 0 0 0 1 6 12
Caractériser les conséquences sur les relations de travail des rapports de force au cœur des relations de sous-traitance 0 0 0 0 0 3 5 33
Caractériser les conséquences sur les relations de travail des rapports de force au cœur des relations de sous-traitance 0 0 0 0 0 1 2 12
Comment les entreprises françaises font-elles varier leur niveau d'emploi ? 0 0 0 2 1 3 5 9
Corporate governance and employment practices in Britain and France. The impact of regulatory change 0 0 0 0 0 3 7 21
Corporate governance and employment practices in Britain and France. The impact of regulatory change 0 0 0 0 0 1 2 9
Corporate governance and employment relations in the UK and France 0 0 0 0 0 2 3 7
Corporate governance and employment relations in the UK and France 0 0 0 0 0 2 6 26
Corporate governance and employment relations in the UK and France 0 0 0 0 1 3 3 9
Corporate governance and employment relations in the UK and France 0 0 0 0 0 5 6 11
Corporate governance and employment relations in the UK and France 0 0 0 0 0 4 8 27
Corporate governance and employment relations in the UK and France 0 0 0 0 1 3 4 32
Decomposing the relationship between wage and churning 0 0 0 0 0 0 2 25
Des branches mortes ? Le rôle des conventions collectives de branche dans la régulation des relations de travail 0 0 0 0 0 0 1 3
Des rémunérations plus complexes: un défi pour les négociations salariales 0 0 0 1 4 5 7 18
Des rémunérations plus complexes: un défi pour les négociations salariales 0 0 0 3 0 0 1 31
Des rémunérations plus complexes: un défi pour les négociations salariales 0 0 0 0 0 0 1 6
Diversity of Compensation Policies and Wage Collective Bargaining in France 0 0 0 0 0 1 5 12
Diversity of Compensation Policies and Wage Collective Bargaining in France 0 0 0 0 0 1 5 21
Do workers benefit from shareholders pressure for information disclosure? An empirical analysis 0 0 0 0 0 3 7 21
Do workers benefit from shareholders pressure for information disclosure? An empirical analysis 0 0 0 0 0 1 5 7
Dépendance interentreprises et inégalités d'emploi: hypothèses théoriques et tests empiriques 0 0 0 11 0 3 4 87
Dépendance interentreprises et inégalités d'emploi: hypothèses théoriques et tests empiriques 0 0 0 3 0 3 4 18
Employees social protection at the time of destabilised work groups 0 0 0 1 1 2 4 24
Employees social protection at the time of destabilised work groups 0 0 0 13 0 5 8 71
Formes de rupture d'emploi et trajectoires de mobilités externes 0 0 0 1 1 4 10 25
Formes de rupture d'emploi et trajectoires de mobilités externes 0 0 0 8 0 0 5 53
French Labour Market Segmentation and French Labour Market Policies since the Seventies: Connecting Changes 0 0 0 9 1 1 9 55
French Labour Market Segmentation and French Labour Market Policies since the Seventies: Connecting Changes 0 0 0 0 1 1 7 15
From generalised precariousness to persistent segmentation. The case of France 0 0 0 0 0 2 4 8
From generalised precariousness to persistent segmentation. The case of France 0 0 0 0 0 2 3 19
Generalised precariousness or persistent segmentation? 0 0 0 0 0 4 8 11
Generalised precariousness or persistent segmentation? 0 0 0 0 0 2 2 43
How do French firms adjust their employment levels ? 0 0 0 0 1 4 8 13
How wage bargaining and pay policy influence wage inequalities at the establishment level? The case of France 0 0 0 0 0 0 1 10
How wage bargaining and pay policy influence wage inequalities at the establishment level? The case of France 0 0 0 0 0 0 2 4
Human Resources Management Practices and Labour Market Dynamics in France 0 0 0 0 0 2 5 8
Human Resources Management Practices and Labour Market Dynamics in France 0 0 0 0 0 4 10 21
Industrial Relations and Firms’ Reactions to the Recession: A Comparative Micro-Econometric Analysis of France and Great Britain 0 0 0 2 0 0 7 25
Industrial Relations and Firms’ Reactions to the Recession: A Comparative Micro-Econometric Analysis of France and Great Britain 0 0 0 6 1 2 8 44
Industrial Relations and Firms’ Reactions to the Recession: A Comparative Micro-Econometric Analysis of France and Great Britain 0 0 0 1 1 4 11 31
Inter-firm dependence and job inequalities, hypotheses and tests 0 0 0 0 0 1 2 11
Inter-firm dependence and job inequalities, hypotheses and tests 0 0 0 0 0 1 3 4
Inter-firm dependency and employment inequalities: Theoretical hypotheses and empirical tests 0 0 0 0 0 0 8 36
Inter-firm dependency and employment inequalities: Theoretical hypotheses and empirical tests 0 0 0 17 1 2 5 116
Inter-firm dependency and employment inequalities: Theoretical hypotheses and empirical tests 0 0 0 11 0 2 12 83
Inter-firm dependency and employment inequalities: Theoretical hypotheses and empirical tests on French subcontracting relationships 0 0 0 0 0 0 1 12
Inter-firm dependency and employment inequalities: Theoretical hypotheses and empirical tests on French subcontracting relationships 0 0 0 0 0 1 5 7
Is the concept of labour market segmentation still accurate ? 0 0 0 0 1 4 8 36
Is the concept of labour market segmentation still accurate ? 0 0 0 0 0 2 5 15
Is the concept of labour market segmentation still accurate? 0 0 0 2 1 2 6 15
Is the concept of labour market segmentation still accurate? 0 0 0 8 0 1 6 41
L'articulation des négociations de branche et d'entreprise dans la détermination des salaires 0 0 0 0 0 0 6 14
L'articulation des négociations de branche et d'entreprise dans la détermination des salaires 0 0 0 0 1 2 5 28
L'autonomie des établissements en matière d'emploi: une hypothèse à revoir? 0 0 0 0 1 4 6 8
L'autonomie des établissements en matière d'emploi: une hypothèse à revoir? 0 0 0 0 0 2 6 18
L'autonomie des établissements en matière de gestion de l'emploi: une hypothèse à revoir ? 0 0 0 0 0 2 3 11
L'autonomie des établissements en matière de gestion de l'emploi: une hypothèse à revoir ? 0 0 0 0 0 2 5 8
L'autonomie des établissements en matière de gestion de l'emploi: une hypthèses à revoir ? 0 0 0 0 1 3 7 10
L'autonomie des établissements en matière de gestion de l'emploi: une hypthèses à revoir ? 0 0 0 0 0 2 2 17
La mobilité professionnelle 0 0 0 0 2 4 8 36
La mobilité professionnelle 0 0 0 0 0 2 4 27
La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France 0 0 0 0 0 3 8 18
La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France 0 0 0 0 0 1 4 25
La protection des salariés à l'épreuve de l'éclatement des collectifs de travail 0 0 0 26 0 1 5 232
Labour market segmentation dynamics as seen through the change in managers HRM practices in France 0 0 0 0 1 5 9 27
Labour market segmentation dynamics as seen through the change in managers HRM practices in France 0 0 0 0 0 1 2 4
Labour mobilisation strategies by order taker firms 0 0 0 0 1 3 9 15
Labour mobilisation strategies by order taker firms 0 0 0 0 0 6 7 14
Le rôle de la branche dans la définition des conditions d’emploi et des salaires 0 0 0 0 0 1 5 17
Les déterminants de la gestion de l'emploi au-delà des frontières de l'entreprise 0 0 0 0 0 3 6 22
Les déterminants de la gestion de l'emploi au-delà des frontières de l'entreprise 0 0 0 0 1 3 4 9
Les nouvelles frontières du travail subordonné 0 0 0 0 0 2 7 25
Les nouvelles frontières du travail subordonné 0 0 0 0 0 1 14 119
Les organisations patronales. Continuités et mutations des formes de représentation du patronat 0 0 0 0 0 1 8 33
Les organisations patronales. Continuités et mutations des formes de représentation du patronat 0 0 0 31 0 0 4 43
Les pratiques de gestion du travail et de l'emploi en France et leurs conséquences sur les salariés 0 0 0 0 0 3 7 16
Les pratiques de gestion du travail et de l'emploi en France et leurs conséquences sur les salariés 0 0 0 0 0 3 5 9
Les rapports de dépendances dans le travail en temps de crise: une illustration par la vulnérabilité des preneurs d’ordres en France à partir de l’enquête REPONSE 2010-2011 0 0 0 0 0 2 6 7
Les rapports de dépendances dans le travail en temps de crise: une illustration par la vulnérabilité des preneurs d’ordres en France à partir de l’enquête REPONSE 2010-2011 0 0 0 0 0 3 6 15
Les rapports de force au coeur des relations de sous-traitance: conséquences sur les relations de travail 0 0 0 10 1 3 19 76
Les rapports de force au cœur des relations de sous-traitance: conséquences sur les relations de travail 0 0 1 5 1 1 6 27
Les rapports de force au cœur des relations de sous-traitance: conséquences sur les relations de travail 0 0 0 11 1 2 7 15
Les rapports de force au cœur des relations de sous-traitance: conséquences sur les relations de travail en France à partir de l’enquête REPONSE 2010-2011 0 0 0 0 0 1 4 21
Les rapports de force au cœur des relations de sous-traitance: conséquences sur les relations de travail en France à partir de l’enquête REPONSE 2010-2011 0 0 0 0 1 2 4 12
Les relations de sous-traitance et de travail 0 0 0 0 0 2 6 14
Les relations de sous-traitance et de travail 0 0 0 0 0 0 2 7
L’institution du travail. Droit et salariat dans l’histoire, Claude Didry, La Dispute, 2016 0 0 0 31 1 3 9 50
Marché boursier et gestion de l'emploi: Analyse sur données d'entreprises françaises 0 0 0 20 1 6 13 349
Marché boursier et gestion de l'emploi: analyse sur données d'entreprises françaises 0 0 0 4 1 3 7 40
Marché boursier et gestion de l'emploi: analyse sur données d'entreprises françaises 0 0 0 8 0 2 4 69
Michael Piore: les marchés internes 0 0 0 0 1 3 8 16
Michael Piore: les marchés internes 0 0 0 0 2 3 10 69
Modalités juridiques des ruptures d'emploi et perception des salariés: le cas de la France à la fin des années 1990 0 0 0 0 1 2 5 21
Modalités juridiques des ruptures d'emploi et perception des salariés: le cas de la France à la fin des années 1990 0 0 0 0 0 2 6 11
Peak-level social dialogue and Covid-19: The case of France 0 0 0 0 0 1 2 7
Que deviennent les entreprises acquises par des groupes ? 0 0 0 0 0 2 3 10
Que deviennent les entreprises acquises par des groupes ? 0 0 0 0 0 1 8 37
Quels modes de négociation face à des politiques salariales renouvelées ? 0 0 0 1 0 0 5 26
Quels modes de négociation face à des politiques salariales renouvelées ? 0 0 0 7 1 4 10 29
Reinterpreting the core/periphery hypothesis in the case of French firms 0 0 0 0 0 3 3 9
Reinterpreting the core/periphery hypothesis in the case of French firms 0 0 0 0 0 1 9 19
Relations de travail et dynamiques des arbitrages des firmes vis-à-vis des dispositifs juridiques: quelles substitutions ? 0 0 0 3 0 1 4 34
Relations de travail et dynamiques des arbitrages des firmes vis-à-vis des dispositifs juridiques: quelles substitutions ? 0 0 0 0 0 4 7 9
Relations sociales et ajustements à la crise: une analyse microstatistique comparative franco‐britannique 0 0 1 29 0 0 3 90
Repenser les frontières du travail subordonné 0 0 0 0 0 1 4 20
Repenser les frontières du travail subordonné 0 0 0 0 0 2 8 10
Réinterpréter la sous-traitance 0 0 0 0 0 3 3 23
Réinterpréter la sous-traitance 0 0 0 0 0 5 8 16
Tenure, Skill Development and Pay - The Role of Internal Labour Markets 0 0 0 0 0 1 2 28
The Influence of Stock Market Listing on Human Resource Management: Evidence for France and Britain 0 0 0 0 2 3 11 33
The Influence of Stock Market Listing on Human Resource Management: Evidence for France and Britain 0 0 0 0 0 3 9 22
The Influence of Stock Market Listing on Human Resource Managment: Evidence for France and Britain 0 0 0 50 0 1 9 444
The Micro-Foundations of Employment Systems: An Empirical Case Study of Britain and France 0 0 1 6 0 3 13 24
The Micro-Foundations of Employment Systems: An Empirical Case Study of Britain and France 0 0 0 8 0 9 26 47
The Stock Market and Human Resource Management: Evidence from a Survey of French Establishments 0 0 0 0 1 3 7 12
The Stock Market and Human Resource Management: Evidence from a Survey of French Establishments 0 0 0 0 0 6 9 21
The Stock Market and Human Resource Management: Evidence from a Survey of French Establishments 0 0 0 10 0 2 15 85
The employment relationship as a risk-sharing device 0 0 0 0 0 3 6 13
The employment relationship as a risk-sharing device 0 0 0 0 0 3 4 7
The impact of equity ownership on human resource management: evidence based on the French 2004-2005 REPONSE survey 0 0 0 0 0 0 4 14
The impact of equity ownership on human resource management: evidence based on the French 2004-2005 REPONSE survey 0 0 0 0 0 1 2 6
The micro‐foundations of employment systems: An empirical case study of Britain and France 0 0 1 1 0 0 8 11
The role of the sector after the Macron Ordonnances: a shift of collective bargaining toward the company level? 0 0 0 4 1 4 10 23
Une gestion de l'emploi qui dépasse le cadre de l'entreprise 0 0 0 0 3 6 10 21
Une gestion de l'emploi qui dépasse le cadre de l'entreprise 0 0 0 0 0 3 7 10
Une lecture de la relation salariale comme structure de repartition d'aléas 0 0 0 0 0 1 5 22
Une lecture de la relation salariale comme structure de repartition d'aléas 0 0 0 0 0 2 5 8
Vers une interprétation marxiste de la sous-traitance 0 0 0 0 0 1 5 13
WORKER FLOWS, JOB FLOWS AND ESTABLISHMENT WAGE DIFFERENTIALS: ANALYZING THE CASE OF FRANCE 0 0 0 1 0 3 7 25
Worker Information and Firm Disclosure Analysis on French Linked Employer-Employee Data 0 0 0 0 3 4 7 36
Worker Information and Firm Disclosure Analysis on French Linked Employer-Employee Data 0 0 0 0 1 2 6 15
Worker flows and establishment wage differentials: a breakdown of the relationship 0 0 0 26 0 2 5 67
Worker flows and establishment wage differentials: a breakdown of the relationship 0 0 0 0 0 1 5 16
Worker flows, job flows and establishment wage differentials: Analysing the case of France 0 0 0 0 0 1 7 20
Worker flows, job flows and establishment wage differentials: Analysing the case of France 0 0 0 0 1 3 10 34
Worker flows, job flows and establishment wage differentials: analyzing the case of France 0 0 0 40 0 2 9 144
Worker flows, job flows and establishment wage differentials: analyzing the case of France 0 0 0 0 1 2 7 18
Worker flows, job flows and establishment wage differentials: analyzing the case of France 0 0 0 17 0 1 6 80
Worker information and firm disclosure: Analysis of French workplace data 0 0 0 13 0 4 14 59
Worker information and firm disclosure: Analysis on French linked employer-employee data 0 0 0 23 1 2 10 104
Worker information and firm disclosure:Analysis on French linked employer-employee data 0 0 0 0 1 3 10 10
Économie du travail et de l'emploi 0 0 0 0 0 0 3 16
Économie du travail et de l'emploi 0 0 0 0 0 0 6 26
Total Working Papers 0 0 4 485 53 321 925 4,889
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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
Are worker flows in France and the US so different? Revisiting French empirical evidence 0 0 0 19 0 2 10 72
Comment les entreprises françaises ajustent-elles leur niveau d’emploi ? 0 0 0 3 0 4 9 17
Decomposing the relationship between wage and churning 0 0 0 6 1 4 8 41
Industrial relations and adjustments to the crisis: A comparative micro‐statistical analysis of France and Great Britain 0 0 0 10 0 2 23 41
Inter-firm Dependency and Employment Inequalities 0 0 0 2 0 3 3 24
L'articulation des négociations de branche et d'entreprise dans la détermination des salaires 0 0 0 0 0 0 4 4
Les déterminants de la mise en oeuvre d'un mode de gestion de l'emploi 0 0 0 3 0 3 7 64
Mobilité et segmentation du marché du travail: quel parcours professionnel après avoir perdu ou quitté son emploi ? 0 0 0 5 0 2 5 62
The Influence of Stock Market Listing on Human Resource Management: Evidence for France and Britain 0 0 0 10 0 3 15 87
The Stock Market and Human Resource Management: Evidence from a Survey of French Establishments 0 0 0 31 1 2 10 175
The micro‐foundations of employment systems: An empirical case study of Britain and France 0 0 0 1 2 6 29 39
Worker Information and Firm Disclosure Analysis on French Linked Employer–Employee Data 0 0 0 4 0 3 16 51
‪Que deviennent les entreprises acquises par des groupes ?‪ 0 0 0 1 1 2 7 31
‪The Interrelationship of Collective Bargaining at Industry and Company-Levels in Wage Determination‪ 0 0 0 0 0 1 6 17
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Statistics updated 2026-06-04