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Are worker flows in France and the US so different? Revisiting French empirical evidence 0 0 0 0 1 1 3 37
Are worker flows in France and the US so different? Revisiting French empirical evidence 0 0 0 0 0 0 0 0
Are worker flows in France and the US so different? Revisiting French empirical evidence 0 0 0 0 1 1 1 1
Are worker flows in France and the US so different? Revisiting French empirical evidence 0 0 0 0 0 2 2 2
Cambridge contre Cambridge: Deux approches segmentationnistes face au tournant des années 1980 0 0 0 1 0 0 2 10
Cambridge contre Cambridge: Deux approches segmentationnistes face au tournant des années 1980 0 0 0 0 0 0 0 3
Caractériser les conséquences sur les relations de travail des rapports de force au cœur des relations de sous-traitance 0 0 0 0 1 8 14 24
Caractériser les conséquences sur les relations de travail des rapports de force au cœur des relations de sous-traitance 0 0 0 0 0 3 4 4
Corporate governance and employment practices in Britain and France. The impact of regulatory change 0 0 0 0 0 0 1 9
Corporate governance and employment practices in Britain and France. The impact of regulatory change 0 0 0 0 1 2 4 4
Corporate governance and employment relations in the UK and France 0 0 0 0 0 2 4 16
Corporate governance and employment relations in the UK and France 0 0 0 0 0 0 3 3
Corporate governance and employment relations in the UK and France 0 0 0 0 2 4 8 24
Corporate governance and employment relations in the UK and France 0 0 0 0 0 0 4 4
Corporate governance and employment relations in the UK and France 0 0 0 0 0 0 1 1
Corporate governance and employment relations in the UK and France 0 0 0 0 0 1 5 15
Decomposing the relationship between wage and churning 0 0 0 0 0 0 3 19
Decomposing the relationship between wage and churning 0 0 0 0 0 0 0 0
Des rémunérations plus complexes: un défi pour les négociations salariales 0 0 0 0 0 0 2 4
Des rémunérations plus complexes: un défi pour les négociations salariales 0 0 0 1 0 0 4 9
Des rémunérations plus complexes: un défi pour les négociations salariales 0 0 0 3 1 1 1 27
Diversity of Compensation Policies and Wage Collective Bargaining in France 0 0 0 0 0 1 4 7
Diversity of Compensation Policies and Wage Collective Bargaining in France 0 0 0 0 0 0 1 1
Do workers benefit from shareholders pressure for information disclosure? An empirical analysis 0 0 0 0 0 1 2 9
Do workers benefit from shareholders pressure for information disclosure? An empirical analysis 0 0 0 0 0 0 0 0
Dépendance interentreprises et inégalités d'emploi: hypothèses théoriques et tests empiriques 0 0 0 3 0 0 1 8
Dépendance interentreprises et inégalités d'emploi: hypothèses théoriques et tests empiriques 0 0 0 10 0 0 3 74
Formes de rupture d'emploi et trajectoires de mobilités externes 0 0 0 1 1 2 3 9
Formes de rupture d'emploi et trajectoires de mobilités externes 0 0 0 8 2 3 3 43
French Labour Market Segmentation and French Labour Market Policies since the Seventies: Connecting Changes 0 0 0 0 0 0 1 5
French Labour Market Segmentation and French Labour Market Policies since the Seventies: Connecting Changes 0 0 1 9 0 1 6 28
From generalised precariousness to persistent segmentation. The case of France 0 0 0 0 0 0 0 0
From generalised precariousness to persistent segmentation. The case of France 0 0 0 0 0 0 1 11
Generalised precariousness or persistent segmentation? 0 0 0 0 0 0 0 0
Generalised precariousness or persistent segmentation? 0 0 0 0 1 3 5 34
How wage bargaining and pay policy influence wage inequalities at the establishment level? The case of France 0 0 0 0 0 0 3 8
How wage bargaining and pay policy influence wage inequalities at the establishment level? The case of France 0 0 0 0 0 0 0 0
Human Resources Management Practices and Labour Market Dynamics in France 0 0 0 0 0 0 2 2
Human Resources Management Practices and Labour Market Dynamics in France 0 0 0 0 0 0 1 9
Industrial Relations and Firms’ Reactions to the Recession: A Comparative Micro-Econometric Analysis of France and Great Britain 0 0 0 0 1 1 4 4
Industrial Relations and Firms’ Reactions to the Recession: A Comparative Micro-Econometric Analysis of France and Great Britain 0 0 1 5 1 1 7 22
Industrial Relations and Firms’ Reactions to the Recession: A Comparative Micro-Econometric Analysis of France and Great Britain 0 0 0 0 1 2 6 8
Inter-firm dependence and job inequalities, hypotheses and tests 0 0 0 0 0 0 2 7
Inter-firm dependence and job inequalities, hypotheses and tests 0 0 0 0 0 0 0 0
Inter-firm dependency and employment inequalities: Theoretical hypotheses and empirical tests 0 0 0 0 0 0 2 25
Inter-firm dependency and employment inequalities: Theoretical hypotheses and empirical tests 0 0 0 16 0 1 5 108
Inter-firm dependency and employment inequalities: Theoretical hypotheses and empirical tests 0 0 0 10 0 0 2 65
Inter-firm dependency and employment inequalities: Theoretical hypotheses and empirical tests on French subcontracting relationships 0 0 0 0 0 0 0 0
Inter-firm dependency and employment inequalities: Theoretical hypotheses and empirical tests on French subcontracting relationships 0 0 0 0 0 0 0 6
Is the concept of labour market segmentation still accurate ? 0 0 0 0 0 0 5 5
Is the concept of labour market segmentation still accurate ? 0 0 0 0 0 2 8 23
Is the concept of labour market segmentation still accurate? 0 0 0 0 0 0 2 3
Is the concept of labour market segmentation still accurate? 0 0 0 7 0 0 6 32
L'articulation des négociations de branche et d'entreprise dans la détermination des salaires 0 0 0 0 0 0 2 20
L'articulation des négociations de branche et d'entreprise dans la détermination des salaires 0 0 0 0 0 1 4 4
L'autonomie des établissements en matière d'emploi: une hypothèse à revoir? 0 0 0 0 0 0 1 1
L'autonomie des établissements en matière d'emploi: une hypothèse à revoir? 0 0 0 0 0 2 4 9
L'autonomie des établissements en matière de gestion de l'emploi: une hypothèse à revoir ? 0 0 0 0 0 0 1 6
L'autonomie des établissements en matière de gestion de l'emploi: une hypothèse à revoir ? 0 0 0 0 0 1 1 1
L'autonomie des établissements en matière de gestion de l'emploi: une hypthèses à revoir ? 0 0 0 0 0 0 0 0
L'autonomie des établissements en matière de gestion de l'emploi: une hypthèses à revoir ? 0 0 0 0 0 0 4 10
La mobilité professionnelle 0 0 0 0 3 4 11 11
La mobilité professionnelle 0 0 0 0 1 2 7 23
La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France 0 0 0 0 0 0 5 5
La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France 0 0 0 0 1 3 5 17
La protection des salariés à l'épreuve de l'éclatement des collectifs de travail 0 0 0 1 0 0 0 15
La protection des salariés à l'épreuve de l'éclatement des collectifs de travail 0 0 0 13 0 0 1 57
La protection des salariés à l'épreuve de l'éclatement des collectifs de travail 0 1 1 26 0 1 2 224
Labour market segmentation dynamics as seen through the change in managers HRM practices in France 0 0 0 0 0 3 4 13
Labour market segmentation dynamics as seen through the change in managers HRM practices in France 0 0 0 0 1 1 1 1
Labour mobilisation strategies by order taker firms 0 0 0 0 0 0 1 3
Labour mobilisation strategies by order taker firms 0 0 0 0 0 0 0 0
Les déterminants de la gestion de l'emploi au-delà des frontières de l'entreprise 0 0 0 0 0 0 1 1
Les déterminants de la gestion de l'emploi au-delà des frontières de l'entreprise 0 0 0 0 0 0 2 9
Les nouvelles frontières du travail subordonné 0 0 0 0 3 7 17 65
Les nouvelles frontières du travail subordonné 0 0 0 0 1 1 1 1
Les organisations patronales. Continuités et mutations des formes de représentation du patronat 0 0 0 31 0 0 0 35
Les organisations patronales. Continuités et mutations des formes de représentation du patronat 0 0 0 0 1 1 1 4
Les pratiques de gestion du travail et de l'emploi en France et leurs conséquences sur les salariés 0 0 0 0 0 0 1 1
Les pratiques de gestion du travail et de l'emploi en France et leurs conséquences sur les salariés 0 0 0 0 0 1 2 6
Les rapports de dépendances dans le travail en temps de crise: une illustration par la vulnérabilité des preneurs d’ordres en France à partir de l’enquête REPONSE 2010-2011 0 0 0 0 0 0 2 7
Les rapports de dépendances dans le travail en temps de crise: une illustration par la vulnérabilité des preneurs d’ordres en France à partir de l’enquête REPONSE 2010-2011 0 0 0 0 0 0 0 0
Les rapports de force au coeur des relations de sous-traitance: conséquences sur les relations de travail 0 0 0 10 1 4 8 51
Les rapports de force au cœur des relations de sous-traitance: conséquences sur les relations de travail 0 0 0 10 0 2 3 3
Les rapports de force au cœur des relations de sous-traitance: conséquences sur les relations de travail 0 0 0 4 0 2 5 16
Les rapports de force au cœur des relations de sous-traitance: conséquences sur les relations de travail en France à partir de l’enquête REPONSE 2010-2011 0 0 0 0 0 0 0 12
Les rapports de force au cœur des relations de sous-traitance: conséquences sur les relations de travail en France à partir de l’enquête REPONSE 2010-2011 0 0 0 0 0 1 3 3
Les relations de sous-traitance et de travail 0 0 0 0 0 1 3 3
Les relations de sous-traitance et de travail 0 0 0 0 0 0 4 6
L’institution du travail. Droit et salariat dans l’histoire, Claude Didry, La Dispute, 2016 0 0 1 27 0 0 4 28
Marché boursier et gestion de l'emploi: Analyse sur données d'entreprises françaises 0 0 0 20 0 2 4 332
Marché boursier et gestion de l'emploi: analyse sur données d'entreprises françaises 0 0 0 7 0 1 4 59
Marché boursier et gestion de l'emploi: analyse sur données d'entreprises françaises 0 0 0 4 0 1 1 32
Michael Piore: les marchés internes 0 0 0 0 1 1 3 3
Michael Piore: les marchés internes 0 0 0 0 1 4 13 51
Mobilité et segmentation du marché du travail: quel parcours professionnel après avoir perdu ou quitté son emploi ? 0 0 0 0 1 3 5 5
Mobilité et segmentation du marché du travail: quel parcours professionnel après avoir perdu ou quitté son emploi ? 0 0 0 0 0 0 4 23
Modalités juridiques des ruptures d'emploi et perception des salariés: le cas de la France à la fin des années 1990 0 0 0 0 1 1 3 3
Modalités juridiques des ruptures d'emploi et perception des salariés: le cas de la France à la fin des années 1990 0 0 0 0 0 0 4 11
Que deviennent les entreprises acquises par des groupes ? 0 0 0 0 0 1 3 3
Que deviennent les entreprises acquises par des groupes ? 0 0 0 0 0 0 1 24
Quels modes de négociation face à des politiques salariales renouvelées ? 0 0 0 1 1 1 2 9
Quels modes de négociation face à des politiques salariales renouvelées ? 0 0 0 7 0 1 1 17
Reinterpreting the core/periphery hypothesis in the case of French firms 0 0 0 0 0 0 2 6
Reinterpreting the core/periphery hypothesis in the case of French firms 0 0 0 0 0 1 1 1
Relations de travail et dynamiques des arbitrages des firmes vis-à-vis des dispositifs juridiques: quelles substitutions ? 0 0 0 3 0 2 3 28
Relations de travail et dynamiques des arbitrages des firmes vis-à-vis des dispositifs juridiques: quelles substitutions ? 0 0 0 0 0 0 0 0
Relations sociales et ajustements à la crise: une analyse microstatistique comparative franco-britannique 0 0 0 0 0 0 0 0
Relations sociales et ajustements à la crise: une analyse microstatistique comparative franco‐britannique 0 0 15 16 1 4 43 55
Repenser les frontières du travail subordonné 0 0 0 0 0 0 0 0
Repenser les frontières du travail subordonné 0 0 0 0 0 3 6 11
Réinterpréter la sous-traitance 0 0 0 0 0 1 2 2
Réinterpréter la sous-traitance 0 0 0 0 1 2 4 14
Tenure, Skill Development and Pay - The Role of Internal Labour Markets 0 0 0 0 0 1 5 16
The Influence of Stock Market Listing on Human Resource Management: Evidence for France and Britain 0 0 0 0 0 2 7 7
The Influence of Stock Market Listing on Human Resource Management: Evidence for France and Britain 0 0 0 0 0 0 6 18
The Influence of Stock Market Listing on Human Resource Managment: Evidence for France and Britain 0 0 0 49 0 1 18 422
The Stock Market and Human Resource Management: Evidence from a Survey of French Establishments 0 0 0 0 0 1 2 2
The Stock Market and Human Resource Management: Evidence from a Survey of French Establishments 0 0 0 10 0 1 2 70
The Stock Market and Human Resource Management: Evidence from a Survey of French Establishments 0 0 0 0 0 0 1 6
The employment relationship as a risk-sharing device 0 0 0 0 0 0 0 0
The employment relationship as a risk-sharing device 0 0 0 0 0 0 0 3
The impact of equity ownership on human resource management: evidence based on the French 2004-2005 REPONSE survey 0 0 0 0 0 0 2 9
The impact of equity ownership on human resource management: evidence based on the French 2004-2005 REPONSE survey 0 0 0 0 0 0 1 1
Une gestion de l'emploi qui dépasse le cadre de l'entreprise 0 0 0 0 1 1 2 2
Une gestion de l'emploi qui dépasse le cadre de l'entreprise 0 0 0 0 1 1 2 6
Une lecture de la relation salariale comme structure de repartition d'aléas 0 0 0 0 0 2 2 2
Une lecture de la relation salariale comme structure de repartition d'aléas 0 0 0 0 0 2 3 11
Vers une interprétation marxiste de la sous-traitance 0 0 0 0 1 1 1 1
WORKER FLOWS, JOB FLOWS AND ESTABLISHMENT WAGE DIFFERENTIALS: ANALYZING THE CASE OF FRANCE 0 0 0 0 1 1 8 13
Worker Information and Firm Disclosure Analysis on French Linked Employer-Employee Data 0 0 0 0 0 0 7 21
Worker Information and Firm Disclosure Analysis on French Linked Employer-Employee Data 0 0 0 0 0 1 4 4
Worker flows and establishment wage differentials: a breakdown of the relationship 0 0 0 0 0 1 3 6
Worker flows and establishment wage differentials: a breakdown of the relationship 0 0 0 26 1 2 6 56
Worker flows, job flows and establishment wage differentials: Analysing the case of France 0 0 0 0 0 0 5 5
Worker flows, job flows and establishment wage differentials: Analysing the case of France 0 0 0 0 0 0 4 14
Worker flows, job flows and establishment wage differentials: analyzing the case of France 0 0 0 17 1 1 7 61
Worker flows, job flows and establishment wage differentials: analyzing the case of France 0 0 0 0 0 0 3 3
Worker flows, job flows and establishment wage differentials: analyzing the case of France 0 0 0 40 0 0 4 126
Worker information and firm disclosure: Analysis of French workplace data 0 0 0 13 0 0 1 42
Worker information and firm disclosure: Analysis on French linked employer-employee data 0 0 0 23 0 1 3 82
Économie du travail et de l'emploi 0 0 0 0 2 6 8 8
Économie du travail et de l'emploi 0 0 0 0 1 3 9 16
Total Working Papers 0 1 19 432 42 139 497 3,165


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?Que deviennent les entreprises acquises par des groupes ' 0 0 0 1 0 0 2 22
Are worker flows in France and the US so different? Revisiting French empirical evidence 0 0 0 19 0 0 1 55
Decomposing the relationship between wage and churning 0 0 1 4 0 0 2 20
Industrial relations and adjustments to the crisis: A comparative micro‐statistical analysis of France and Great Britain 0 1 2 4 0 2 6 10
Les déterminants de la mise en oeuvre d'un mode de gestion de l'emploi 0 0 0 3 1 3 6 54
Mobilité et segmentation du marché du travail: quel parcours professionnel après avoir perdu ou quitté son emploi ? 0 0 1 5 1 2 12 49
The Influence of Stock Market Listing on Human Resource Management: Evidence for France and Britain 0 0 0 10 1 2 7 62
The Stock Market and Human Resource Management: Evidence from a Survey of French Establishments 0 0 1 30 2 2 7 162
Worker Information and Firm Disclosure Analysis on French Linked Employer–Employee Data 0 0 1 2 1 1 3 30
‪The Interrelationship of Collective Bargaining at Industry and Company-Levels in Wage Determination‪ 0 0 1 2 0 0 1 5
‪The Interrelationship of Collective Bargaining at Industry and Company-Levels in Wage Determination‪ 0 0 0 0 0 0 2 6
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