Access Statistics for Héloïse Petit

Author contact details at EconPapers.

Working Paper File Downloads Abstract Views
Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
Are worker flows in France and the US so different? Revisiting French empirical evidence 0 0 0 0 0 0 5 10
Are worker flows in France and the US so different? Revisiting French empirical evidence 0 0 0 0 0 1 8 52
Cambridge contre Cambridge: Deux approches segmentationnistes face au tournant des années 1980 0 0 0 1 0 1 5 18
Cambridge contre Cambridge: Deux approches segmentationnistes face au tournant des années 1980 0 0 0 0 0 2 8 14
Caractériser les conséquences sur les relations de travail des rapports de force au cœur des relations de sous-traitance 0 0 0 0 0 0 5 33
Caractériser les conséquences sur les relations de travail des rapports de force au cœur des relations de sous-traitance 0 0 0 0 0 0 2 12
Comment les entreprises françaises font-elles varier leur niveau d'emploi ? 0 0 0 2 0 1 5 9
Corporate governance and employment practices in Britain and France. The impact of regulatory change 0 0 0 0 0 0 2 9
Corporate governance and employment practices in Britain and France. The impact of regulatory change 0 0 0 0 1 1 8 22
Corporate governance and employment relations in the UK and France 0 0 0 0 0 1 4 32
Corporate governance and employment relations in the UK and France 0 0 0 0 0 0 3 7
Corporate governance and employment relations in the UK and France 0 0 0 0 0 0 8 27
Corporate governance and employment relations in the UK and France 0 0 0 0 0 1 3 9
Corporate governance and employment relations in the UK and France 0 0 0 0 0 0 6 11
Corporate governance and employment relations in the UK and France 0 0 0 0 0 0 5 26
Decomposing the relationship between wage and churning 0 0 0 0 0 1 3 26
Des branches mortes ? Le rôle des conventions collectives de branche dans la régulation des relations de travail 0 0 0 0 0 0 1 3
Des rémunérations plus complexes: un défi pour les négociations salariales 0 0 0 3 0 1 2 32
Des rémunérations plus complexes: un défi pour les négociations salariales 0 0 0 0 0 0 1 6
Des rémunérations plus complexes: un défi pour les négociations salariales 0 0 0 1 0 4 7 18
Diversity of Compensation Policies and Wage Collective Bargaining in France 0 0 0 0 0 0 5 21
Diversity of Compensation Policies and Wage Collective Bargaining in France 0 0 0 0 0 0 4 12
Do workers benefit from shareholders pressure for information disclosure? An empirical analysis 0 0 0 0 0 0 6 21
Do workers benefit from shareholders pressure for information disclosure? An empirical analysis 0 0 0 0 0 0 5 7
Dépendance interentreprises et inégalités d'emploi: hypothèses théoriques et tests empiriques 0 0 0 3 0 0 4 18
Dépendance interentreprises et inégalités d'emploi: hypothèses théoriques et tests empiriques 0 0 0 11 0 0 4 87
Employees social protection at the time of destabilised work groups 0 0 0 13 0 0 8 71
Employees social protection at the time of destabilised work groups 0 0 0 1 0 1 4 24
Formes de rupture d'emploi et trajectoires de mobilités externes 0 0 0 8 0 0 5 53
Formes de rupture d'emploi et trajectoires de mobilités externes 0 0 0 1 0 1 10 25
French Labour Market Segmentation and French Labour Market Policies since the Seventies: Connecting Changes 0 0 0 0 0 1 7 15
French Labour Market Segmentation and French Labour Market Policies since the Seventies: Connecting Changes 0 0 0 9 0 1 9 55
From generalised precariousness to persistent segmentation. The case of France 0 0 0 0 0 0 4 8
From generalised precariousness to persistent segmentation. The case of France 0 0 0 0 0 0 3 19
Generalised precariousness or persistent segmentation? 0 0 0 0 0 0 7 11
Generalised precariousness or persistent segmentation? 0 0 0 0 0 0 2 43
How do French firms adjust their employment levels ? 0 0 0 0 0 1 8 13
How wage bargaining and pay policy influence wage inequalities at the establishment level? The case of France 0 0 0 0 0 0 2 4
How wage bargaining and pay policy influence wage inequalities at the establishment level? The case of France 0 0 0 0 0 0 1 10
Human Resources Management Practices and Labour Market Dynamics in France 0 0 0 0 0 0 5 8
Human Resources Management Practices and Labour Market Dynamics in France 0 0 0 0 0 0 10 21
Industrial Relations and Firms’ Reactions to the Recession: A Comparative Micro-Econometric Analysis of France and Great Britain 0 1 1 3 0 1 8 26
Industrial Relations and Firms’ Reactions to the Recession: A Comparative Micro-Econometric Analysis of France and Great Britain 0 0 0 6 1 2 9 45
Industrial Relations and Firms’ Reactions to the Recession: A Comparative Micro-Econometric Analysis of France and Great Britain 0 0 0 1 0 1 11 31
Inter-firm dependence and job inequalities, hypotheses and tests 0 0 0 0 0 0 2 11
Inter-firm dependence and job inequalities, hypotheses and tests 0 0 0 0 0 0 3 4
Inter-firm dependency and employment inequalities: Theoretical hypotheses and empirical tests 0 0 0 0 0 0 7 36
Inter-firm dependency and employment inequalities: Theoretical hypotheses and empirical tests 0 0 0 17 0 1 5 116
Inter-firm dependency and employment inequalities: Theoretical hypotheses and empirical tests 0 0 0 11 0 1 13 84
Inter-firm dependency and employment inequalities: Theoretical hypotheses and empirical tests on French subcontracting relationships 0 0 0 0 0 0 1 12
Inter-firm dependency and employment inequalities: Theoretical hypotheses and empirical tests on French subcontracting relationships 0 0 0 0 0 0 5 7
Is the concept of labour market segmentation still accurate ? 0 0 0 0 0 0 5 15
Is the concept of labour market segmentation still accurate ? 0 0 0 0 0 1 8 36
Is the concept of labour market segmentation still accurate? 0 0 0 8 0 0 6 41
Is the concept of labour market segmentation still accurate? 0 0 0 2 0 1 6 15
L'articulation des négociations de branche et d'entreprise dans la détermination des salaires 0 0 0 0 0 1 4 28
L'articulation des négociations de branche et d'entreprise dans la détermination des salaires 0 0 0 0 0 0 5 14
L'autonomie des établissements en matière d'emploi: une hypothèse à revoir? 0 0 0 0 0 1 7 19
L'autonomie des établissements en matière d'emploi: une hypothèse à revoir? 0 0 0 0 1 2 7 9
L'autonomie des établissements en matière de gestion de l'emploi: une hypothèse à revoir ? 0 0 0 0 0 0 4 8
L'autonomie des établissements en matière de gestion de l'emploi: une hypothèse à revoir ? 0 0 0 0 0 0 3 11
L'autonomie des établissements en matière de gestion de l'emploi: une hypthèses à revoir ? 0 0 0 0 0 0 2 17
L'autonomie des établissements en matière de gestion de l'emploi: une hypthèses à revoir ? 0 0 0 0 0 1 7 10
La mobilité professionnelle 0 0 0 0 0 0 4 27
La mobilité professionnelle 0 0 0 0 0 2 8 36
La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France 0 0 0 0 0 0 8 18
La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France 0 0 0 0 0 0 4 25
La protection des salariés à l'épreuve de l'éclatement des collectifs de travail 0 0 0 26 0 0 5 232
Labour market segmentation dynamics as seen through the change in managers HRM practices in France 0 0 0 0 0 1 9 27
Labour market segmentation dynamics as seen through the change in managers HRM practices in France 0 0 0 0 0 0 2 4
Labour mobilisation strategies by order taker firms 0 0 0 0 0 1 9 15
Labour mobilisation strategies by order taker firms 0 0 0 0 0 0 7 14
Le rôle de la branche dans la définition des conditions d’emploi et des salaires 0 0 0 0 0 0 5 17
Les déterminants de la gestion de l'emploi au-delà des frontières de l'entreprise 0 0 0 0 0 0 6 22
Les déterminants de la gestion de l'emploi au-delà des frontières de l'entreprise 0 0 0 0 0 1 4 9
Les nouvelles frontières du travail subordonné 0 0 0 0 0 0 7 25
Les nouvelles frontières du travail subordonné 0 0 0 0 1 1 14 120
Les organisations patronales. Continuités et mutations des formes de représentation du patronat 0 0 0 31 1 1 5 44
Les organisations patronales. Continuités et mutations des formes de représentation du patronat 0 0 0 0 0 0 8 33
Les pratiques de gestion du travail et de l'emploi en France et leurs conséquences sur les salariés 0 0 0 0 0 0 5 9
Les pratiques de gestion du travail et de l'emploi en France et leurs conséquences sur les salariés 0 0 0 0 0 0 7 16
Les rapports de dépendances dans le travail en temps de crise: une illustration par la vulnérabilité des preneurs d’ordres en France à partir de l’enquête REPONSE 2010-2011 0 0 0 0 0 0 6 7
Les rapports de dépendances dans le travail en temps de crise: une illustration par la vulnérabilité des preneurs d’ordres en France à partir de l’enquête REPONSE 2010-2011 0 0 0 0 0 0 6 15
Les rapports de force au coeur des relations de sous-traitance: conséquences sur les relations de travail 0 0 0 10 0 1 19 76
Les rapports de force au cœur des relations de sous-traitance: conséquences sur les relations de travail 0 0 0 5 0 1 5 27
Les rapports de force au cœur des relations de sous-traitance: conséquences sur les relations de travail 0 0 0 11 0 1 7 15
Les rapports de force au cœur des relations de sous-traitance: conséquences sur les relations de travail en France à partir de l’enquête REPONSE 2010-2011 0 0 0 0 0 0 4 21
Les rapports de force au cœur des relations de sous-traitance: conséquences sur les relations de travail en France à partir de l’enquête REPONSE 2010-2011 0 0 0 0 0 2 5 13
Les relations de sous-traitance et de travail 0 0 0 0 1 1 7 15
Les relations de sous-traitance et de travail 0 0 0 0 0 1 2 8
L’institution du travail. Droit et salariat dans l’histoire, Claude Didry, La Dispute, 2016 0 0 0 31 0 1 9 50
Marché boursier et gestion de l'emploi: Analyse sur données d'entreprises françaises 0 0 0 20 0 2 14 350
Marché boursier et gestion de l'emploi: analyse sur données d'entreprises françaises 0 0 0 8 0 0 4 69
Marché boursier et gestion de l'emploi: analyse sur données d'entreprises françaises 0 0 0 4 0 1 7 40
Michael Piore: les marchés internes 0 0 0 0 1 2 9 17
Michael Piore: les marchés internes 0 0 0 0 0 3 11 70
Modalités juridiques des ruptures d'emploi et perception des salariés: le cas de la France à la fin des années 1990 0 0 0 0 0 1 5 21
Modalités juridiques des ruptures d'emploi et perception des salariés: le cas de la France à la fin des années 1990 0 0 0 0 0 0 5 11
Peak-level social dialogue and Covid-19: The case of France 0 0 0 0 0 0 2 7
Que deviennent les entreprises acquises par des groupes ? 0 0 0 0 0 0 8 37
Que deviennent les entreprises acquises par des groupes ? 0 0 0 0 0 0 3 10
Quels modes de négociation face à des politiques salariales renouvelées ? 0 0 0 7 0 1 10 29
Quels modes de négociation face à des politiques salariales renouvelées ? 0 0 0 1 0 0 5 26
Reinterpreting the core/periphery hypothesis in the case of French firms 0 0 0 0 0 0 3 9
Reinterpreting the core/periphery hypothesis in the case of French firms 0 0 0 0 0 0 8 19
Relations de travail et dynamiques des arbitrages des firmes vis-à-vis des dispositifs juridiques: quelles substitutions ? 0 0 0 0 0 0 7 9
Relations de travail et dynamiques des arbitrages des firmes vis-à-vis des dispositifs juridiques: quelles substitutions ? 0 0 0 3 0 0 4 34
Relations sociales et ajustements à la crise: une analyse microstatistique comparative franco‐britannique 0 0 0 29 0 0 2 90
Repenser les frontières du travail subordonné 0 0 0 0 0 0 8 10
Repenser les frontières du travail subordonné 0 0 0 0 0 0 4 20
Réinterpréter la sous-traitance 0 0 0 0 0 0 3 23
Réinterpréter la sous-traitance 0 0 0 0 0 0 8 16
Tenure, Skill Development and Pay - The Role of Internal Labour Markets 0 0 0 0 0 0 2 28
The Influence of Stock Market Listing on Human Resource Management: Evidence for France and Britain 0 0 0 0 0 2 10 33
The Influence of Stock Market Listing on Human Resource Management: Evidence for France and Britain 0 0 0 0 0 0 9 22
The Influence of Stock Market Listing on Human Resource Managment: Evidence for France and Britain 0 0 0 50 0 1 9 445
The Micro-Foundations of Employment Systems: An Empirical Case Study of Britain and France 0 0 0 6 1 2 14 26
The Micro-Foundations of Employment Systems: An Empirical Case Study of Britain and France 0 0 0 8 0 0 25 47
The Stock Market and Human Resource Management: Evidence from a Survey of French Establishments 0 0 0 0 0 0 9 21
The Stock Market and Human Resource Management: Evidence from a Survey of French Establishments 0 0 0 10 0 0 15 85
The Stock Market and Human Resource Management: Evidence from a Survey of French Establishments 0 0 0 0 0 1 7 12
The employment relationship as a risk-sharing device 0 0 0 0 0 0 6 13
The employment relationship as a risk-sharing device 0 0 0 0 0 0 4 7
The impact of equity ownership on human resource management: evidence based on the French 2004-2005 REPONSE survey 0 0 0 0 0 0 4 14
The impact of equity ownership on human resource management: evidence based on the French 2004-2005 REPONSE survey 0 0 0 0 0 0 2 6
The micro‐foundations of employment systems: An empirical case study of Britain and France 0 0 1 1 0 0 8 11
The role of the sector after the Macron Ordonnances: a shift of collective bargaining toward the company level? 0 0 0 4 0 1 10 23
Une gestion de l'emploi qui dépasse le cadre de l'entreprise 0 0 0 0 1 1 8 11
Une gestion de l'emploi qui dépasse le cadre de l'entreprise 0 0 0 0 0 3 10 21
Une lecture de la relation salariale comme structure de repartition d'aléas 0 0 0 0 0 0 5 22
Une lecture de la relation salariale comme structure de repartition d'aléas 0 0 0 0 0 0 5 8
Vers une interprétation marxiste de la sous-traitance 0 0 0 0 1 1 6 14
WORKER FLOWS, JOB FLOWS AND ESTABLISHMENT WAGE DIFFERENTIALS: ANALYZING THE CASE OF FRANCE 0 0 0 1 0 0 7 25
Worker Information and Firm Disclosure Analysis on French Linked Employer-Employee Data 0 0 0 0 0 1 6 15
Worker Information and Firm Disclosure Analysis on French Linked Employer-Employee Data 0 0 0 0 0 3 7 36
Worker flows and establishment wage differentials: a breakdown of the relationship 0 0 0 26 0 0 5 67
Worker flows and establishment wage differentials: a breakdown of the relationship 0 0 0 0 0 1 6 17
Worker flows, job flows and establishment wage differentials: Analysing the case of France 0 0 0 0 1 2 11 35
Worker flows, job flows and establishment wage differentials: Analysing the case of France 0 0 0 0 0 0 6 20
Worker flows, job flows and establishment wage differentials: analyzing the case of France 0 0 0 0 0 1 7 18
Worker flows, job flows and establishment wage differentials: analyzing the case of France 0 0 0 17 1 1 7 81
Worker flows, job flows and establishment wage differentials: analyzing the case of France 0 0 0 40 0 0 9 144
Worker information and firm disclosure: Analysis of French workplace data 0 0 0 13 0 0 14 59
Worker information and firm disclosure: Analysis on French linked employer-employee data 0 0 0 23 0 2 11 105
Worker information and firm disclosure:Analysis on French linked employer-employee data 0 0 0 0 0 2 10 11
Économie du travail et de l'emploi 0 0 0 0 0 0 6 26
Économie du travail et de l'emploi 0 0 0 0 0 0 3 16
Total Working Papers 0 1 2 486 12 82 932 4,918
3 registered items for which data could not be found

Journal Article File Downloads Abstract Views
Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
Are worker flows in France and the US so different? Revisiting French empirical evidence 0 0 0 19 1 2 12 74
Comment les entreprises françaises ajustent-elles leur niveau d’emploi ? 0 0 0 3 0 0 9 17
Decomposing the relationship between wage and churning 0 0 0 6 0 1 8 41
Industrial relations and adjustments to the crisis: A comparative micro‐statistical analysis of France and Great Britain 0 0 0 10 2 2 25 43
Inter-firm Dependency and Employment Inequalities 0 0 0 2 0 0 3 24
L'articulation des négociations de branche et d'entreprise dans la détermination des salaires 0 0 0 0 0 0 4 4
Les déterminants de la mise en oeuvre d'un mode de gestion de l'emploi 0 0 0 3 0 0 7 64
Mobilité et segmentation du marché du travail: quel parcours professionnel après avoir perdu ou quitté son emploi ? 0 0 0 5 0 1 6 63
The Influence of Stock Market Listing on Human Resource Management: Evidence for France and Britain 0 0 0 10 0 0 14 87
The Stock Market and Human Resource Management: Evidence from a Survey of French Establishments 0 0 0 31 2 4 13 178
The micro‐foundations of employment systems: An empirical case study of Britain and France 0 0 0 1 1 4 28 41
Worker Information and Firm Disclosure Analysis on French Linked Employer–Employee Data 0 0 0 4 0 0 15 51
‪Que deviennent les entreprises acquises par des groupes ?‪ 0 0 0 1 0 1 7 31
‪The Interrelationship of Collective Bargaining at Industry and Company-Levels in Wage Determination‪ 0 0 0 0 0 0 6 17
Total Journal Articles 0 0 0 95 6 15 157 735
1 registered items for which data could not be found
logo

LogEc Home

Top Working Papers
Top Journal Articles
Top Books
Top Chapters
Top Software Items

Top Authors

Top Working Paper series and Journals

About LogEc

Authors with papers registered in the RePEc Author Service.

Register yourself as an author or register more papers in the RePEc Author Service.

Authors with no registered papers

RePEc
LogEc provides access and usage statistics for services based on the RePEc data set.

Örebro UniversityLogEc is hosted by the Örebro University School of Business.

Questions or comments? Please see our explanation of how the statistics are collected or e-mail

Since October 2025, abstract view statistics are potentially heavily influenced by traffic from AI bots and tools that we could not eliminate despite our best efforts.

Statistics updated 2026-08-07