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| Anstieg des Frauenanteils in Vorständen hat sich wieder verlangsamt: Interview |
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| Berichterstattung in Jahresabschlüssen von Unternehmen lässt Rückschlüsse auf deren Engagement für Gleichstellung zu |
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| Beste Bedingungen für junge Ökonominnen und Ökonomen?: Neue Daten und Empfehlungen der Arbeitsgruppe „Nachwuchs“ im Verein für Socialpolitik |
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| Corporate Reporting Provides Insight into Companies’ Commitment to Gender Equality |
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| Despite Rising Shares of Women on Executive and Supervisory Boards, Gender Parity Remains a Far-off Goal |
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| Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen - Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken |
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| Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen – durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nach |
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| Executive Boards Remain Dominated By Men, but Change Is Finally Coming: Editorial |
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| Fortschritte bei Frauen in Führungspositionen – doch weitere Anstrengungen nötig |
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| Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert: Editorial |
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| Frauenanteil in Spitzenpositionen großer Unternehmen: Ein Schritt nach vorn, aber der Weg bleibt weit: Editorial |
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| Frauenanteil in Vorständen großer Unternehmen gestiegen, meist bleibt es aber bei höchstens einer Frau |
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| Gender Parity on Top Boards Is Still a Far-off Goal, and It Is Time for Companies to Take Action: Editorial |
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| Gender Pay Gap in einem Betrieb sinkt mit mehr Frauen in Führungspositionen |
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| Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksam |
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| Geschlechterquoten sind ein effektives Instrument für mehr Frauen in Spitzengremien: Interview |
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| Immer mehr Vorständinnen und Aufsichtsrätinnen, aber nach wie vor ein weiter Weg bis zur Geschlechterparität |
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| Immer noch Männerdomänen, aber: Endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen: Editorial |
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| Markedly More Women on Executive Boards of Large Companies; Inclusion Requirement Seemingly Already Having an Effect |
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| Medien berichten geschlechterstereotyp über Vorständinnen und Aufsichtsrätinnen von DAX-Unternehmen |
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| Number of Women on Boards of Large Companies Keeps Growing: Momentum from Inclusion Requirement, However, Is Waning |
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| Share of Women on the Executive Boards of Large Companies Has Increased, but Generally Is at Most One Woman |
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| Tief verankerte Geschlechterstereotype sind nach wie vor ein Problem: Interview |
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| Viele Unternehmen belassen es offenbar erstmal bei einer Frau im Vorstand: Interview |
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| Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit – Unternehmen sind am Zug: Editorial |
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| While Gender Quotas for Top Positions in the Private Sector Differ across EU Countries, They Are Effective Overall |
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