| Working Paper |
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3 months |
12 months |
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Last month |
3 months |
12 months |
Total |
| "Acceptance of social and labor market programs and regulations": Methodological report on the second survey |
0 |
0 |
0 |
3 |
3 |
4 |
10 |
28 |
| "New Plan", berufliche Weiterentwicklung und die Rolle von Informationen |
0 |
0 |
1 |
2 |
0 |
1 |
8 |
12 |
| A pairwise comparison of the effectiveness of selected active labour market programmes in Germany |
0 |
0 |
0 |
30 |
1 |
1 |
5 |
143 |
| Aktive Arbeitsmarktpolitik in Deutschland und ihre Wirkungen |
0 |
0 |
0 |
229 |
2 |
3 |
9 |
1,140 |
| Akzeptanz von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz: Befunde aus einer quasi-experimentellen Untersuchung |
0 |
0 |
0 |
6 |
2 |
2 |
4 |
58 |
| Anspruchsvoraussetzungen beim Arbeitslosengeld: Längere Rahmenfrist hat überschaubare Auswirkungen (Eligibility criteria for unemployment benefit receipt: The scheduled change in qualifying conditions will have modest effects) |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
3 |
7 |
8 |
| Arbeit und Gerechtigkeitsbewertungen: Was Beschäftigte von Bonuszahlungen an Geschäftsführer halten (Labor relations and fairness perceptions: How do employees think about bonus payments to managers?) |
0 |
0 |
1 |
1 |
3 |
4 |
10 |
11 |
| Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen während der Covid-19-Pandemie: Weniger Förderungen, stabile Wirkungen (Active labor market policies during the Covid-19 pandemic: Fewer entries, stable effects) |
0 |
0 |
0 |
5 |
0 |
0 |
5 |
19 |
| Arbeitsuche und Beschäftigungserfolg: Aktionspläne zeigen wenig Wirkung (Job search and labor market results: Small impact of action plans) |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
2 |
8 |
9 |
| Befragung "BLoG" - Dokumentation der Beschäftigtenbefragung "Bonuszahlungen, Lohnzuwächse und Gerechtigkeit" |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
11 |
| Befragung zum Kurzarbeitergeld in Corona-Zeiten: Bei niedrigen Einkommen wird eine höhere Erstattungsquote als angemessen erachtet (Survey on short-time work benefits in times of Covid-19: A higher wage replacement rate is considered appropriate for low-wage workers) |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
2 |
8 |
15 |
| Beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach familienbedingter Erwerbsunterbrechung: Befunde der Evaluation des ESF-Programms "Perspektive Wiedereinstieg" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend |
0 |
0 |
0 |
68 |
2 |
3 |
8 |
183 |
| Beschäftigung vor und nach dem Arbeitslosengeldbezug: Die Hälfte der Zugänge und Abgänge entfällt auf acht Branchen (Employment before and after unemployment benefit receipt: Half of all entries and exits are related to eight sectors) |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
4 |
5 |
| Bürgergeld-Reform: Evaluationsprogramm des IAB |
1 |
2 |
6 |
22 |
1 |
3 |
31 |
65 |
| Collective contracts, wages and wage dispersion in a multi-level model |
0 |
0 |
0 |
56 |
2 |
3 |
11 |
277 |
| Das „German Job Search Panel“: Die Effekte von Arbeitslosigkeit und Covid19 auf das Wohlbefinden |
0 |
0 |
2 |
6 |
2 |
3 |
15 |
25 |
| Die Befragung "Bonuszahlungen, Lohnzuwächse und Gerechtigkeit": Erhebungsdesign, Selektivitätsanalyse und Gewichtung |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
5 |
13 |
| Die Flexibilisierung des Abschlusszeitpunktes der Eingliederungsvereinbarung im SGB III: Kenntnisnahme, Einsatz und Bewertung durch Fachkräfte in der Arbeitsverwaltung |
0 |
0 |
0 |
3 |
0 |
0 |
5 |
39 |
| Do mandatory integration contracts improve job search outcomes of the unemployed? Evidence from a randomized controlled experiment in Germany |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
2 |
4 |
87 |
| Dokumentation und Codebuch für das Hochfrequente Online Personen Panel "Leben und Erwerbstätigkeit in Zeiten von Corona" (IAB-HOPP, Welle 1-7) |
0 |
0 |
0 |
8 |
1 |
2 |
4 |
35 |
| Dokumentation und Codebuch für das Hochfrequente Online Personen Panel "Leben und Erwerbstätigkeit in Zeiten von Corona" (IAB-HOPP, Welle 1-8) |
0 |
0 |
6 |
29 |
0 |
2 |
13 |
105 |
| Dokumentation und Codebuch für das Hochfrequente Online Personen Panel "Leben und Erwerbstätigkeit in Zeiten von Corona" (IAB-HOPP, Welle 1–9) |
0 |
0 |
0 |
1 |
2 |
3 |
12 |
14 |
| Eingliederungsvereinbarungen in der Arbeitslosenversicherung: Nur ein Teil der Arbeitslosen profitiert von frühen Abschlüssen (Not every unemployed person benefits from an early integration agreement) |
0 |
0 |
0 |
2 |
3 |
3 |
6 |
10 |
| Eingliederungsvereinbarungen: Vermittlungsfachkräfte halten mehr Spielraum für sinnvoll (Integration agreements: Caseworkers would prefer more leeway) |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
3 |
6 |
10 |
| Eingliederungszuschüsse für ALG-II-Empfänger: Geförderte haben die besseren Arbeitsmarktchancen |
0 |
0 |
1 |
1 |
3 |
5 |
7 |
11 |
| Eingliederungszuschüsse: Bewährtes Instrument mit zu vielen Varianten (Wage subsidies: Established, but too many variants) |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
2 |
7 |
9 |
| Eingliederungszuschüsse: Die Geförderten profitieren |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
2 |
3 |
| Employer wage subsidies and wages in Germany: some evidence from individual data |
0 |
0 |
0 |
160 |
1 |
1 |
13 |
629 |
| Estimating the Latent Effect of Unemployment Benefits on Unemployment Duration |
0 |
0 |
0 |
68 |
3 |
6 |
9 |
211 |
| Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Ein Sachstandsbericht für die Instrumentenreform 2011 (Evaluation of active labor market programs: a summary of recent results for the German program reform 2011) |
0 |
0 |
0 |
55 |
4 |
7 |
14 |
256 |
| Fair geht vor: Was die Leute von Entlassungen und Lohnkürzungen halten |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
3 |
7 |
10 |
| Fixing the leak: Unemployment incidence before and after the 2006 reform of unemployment benefits in Germany |
0 |
0 |
0 |
25 |
0 |
4 |
11 |
124 |
| Fixing the leak: Unemployment incidence before and after the 2006 reform of unemployment benefits in Germany |
0 |
0 |
0 |
32 |
1 |
2 |
5 |
127 |
| Fixing the leak: unemployment incidence before and after the 2006 reform of unemployment benefits in Germany |
0 |
0 |
0 |
39 |
2 |
6 |
10 |
157 |
| Forschung zum SGB II aus Sicht des IAB: die neuen Forschungsaufgaben im Überblick |
0 |
0 |
0 |
19 |
3 |
3 |
8 |
279 |
| Förderung der abschlussorientierten beruflichen Weiterbildung: Entwicklung von Zugangszahlen und Teilnahmestrukturen vor und nach der Einführung der Weiterbildungsprämien im Jahr 2016 |
0 |
0 |
0 |
4 |
3 |
3 |
10 |
15 |
| Förderung mit Eingliederungszuschüssen: Länger im Betrieb und gleicher Lohn (German wage subsidies: similar wages but longer job tenure) |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
2 |
4 |
5 |
| Für einen besseren Datenzugang im Bereich Arbeitsmarkt und Sozialversicherung. Stellungnahme aus dem Verein für Socialpolitik |
0 |
0 |
0 |
5 |
2 |
4 |
14 |
29 |
| Geförderte Umschulungen für Personen ohne Berufsabschluss im Rechtskreis SGB III: Kenntnis, Teilnahmebereitschaft und Attraktivitätskriterien |
0 |
0 |
0 |
5 |
0 |
0 |
6 |
24 |
| Geförderte Umschulungen für Personen ohne Berufsabschluss im Rechtskreis SGB III: Kenntnis, Teilnahmebereitschaft und Attraktivitätskriterien: Abschlussbericht |
0 |
0 |
1 |
6 |
1 |
1 |
8 |
15 |
| How collective contracts and works councils reduce the gender wage gap |
0 |
0 |
0 |
68 |
0 |
0 |
6 |
296 |
| Individual tenure and collective contracts |
0 |
0 |
0 |
52 |
1 |
2 |
7 |
272 |
| Informing Employees in Small and Medium Sized Firms about Training: Results of a Randomized Field Experiment |
0 |
0 |
0 |
32 |
2 |
3 |
9 |
83 |
| Informing employees in small and medium sized firms about training: results of a randomized field experiment |
0 |
0 |
0 |
39 |
6 |
7 |
16 |
40 |
| Informing employees in small and medium sized firms about training: results of a randomized field experiment |
0 |
0 |
0 |
25 |
0 |
2 |
10 |
49 |
| Informing employees in small and medium sized firms about training: results of a randomized field experiment |
0 |
0 |
0 |
48 |
1 |
1 |
9 |
109 |
| Is the Contracting-Out of Intensive Placement Services More Effective than Provision by the PES? Evidence from a Randomized Field Experiment |
0 |
0 |
0 |
20 |
0 |
3 |
12 |
98 |
| Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap: Befunde aus einer qualitativen Studie |
0 |
0 |
0 |
22 |
5 |
6 |
8 |
109 |
| Kurz vor der Reform: Arbeitsmarktinstrumente auf dem Prüfstand (Prior to the reform act: Some lessons from evaluating active labour market policies) |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
4 |
5 |
| Lange Erwerbsunterbrechungen von Frauen: Beruflicher Wiedereinstieg mit Hürden (Family related absence from work and the difficulties of a re-entry into the labor market) |
1 |
1 |
1 |
4 |
3 |
6 |
12 |
20 |
| Leistungsansprüche bei kurzen Beschäftigungszeiten: Arbeitslosengeld - wie lange man dafür arbeiten muss (Eligibility and short employment periods: How long does one have to work for unemployment benefits?) |
0 |
0 |
0 |
0 |
5 |
7 |
10 |
14 |
| Mandatory Integration Agreements for Unemployed Job Seekers: A Randomized Controlled Field Experiment in Germany |
0 |
0 |
2 |
32 |
2 |
6 |
21 |
91 |
| Mandatory integration agreements for unemployed job seekers: a randomized controlled field experiment in Germany |
0 |
0 |
0 |
17 |
5 |
6 |
11 |
41 |
| Mütter und pflegende Frauen: Modellprogramm unterstützt die Berufsrückkehr nach langer Unterbrechung (Mothers and women with care responsibilities: Pilot Program supports re-entry after a long family-related absence) |
0 |
0 |
0 |
2 |
0 |
0 |
4 |
9 |
| On the Impact of Quotas and Decision Rules in Ultimatum Collective Bargaining |
0 |
0 |
0 |
21 |
2 |
4 |
11 |
53 |
| On the Impact of Quotas and Decision Rules in Ultimatum Collective Bargaining |
0 |
0 |
0 |
25 |
3 |
3 |
8 |
22 |
| Participation of unemployment benefit recipients in active labor market programs: before and after the German labor market reforms |
0 |
0 |
1 |
39 |
6 |
7 |
21 |
215 |
| Pflegeberufe und Covid-19-Pandemie: Befürchtete Kündigungswelle ist ausgeblieben (Healthcare professions and the Covid-19-Pandemic: No increase in quits from the profession) |
0 |
0 |
0 |
3 |
1 |
2 |
4 |
13 |
| Predicting Re-Employment: Machine Learning Versus Assessments by Unemployed Workers and by Their Caseworkers |
0 |
0 |
1 |
11 |
4 |
4 |
15 |
39 |
| Predicting Re-Employment: Machine Learning Versus Assessments by Unemployed Workers and by Their Caseworkers |
0 |
0 |
2 |
8 |
2 |
6 |
20 |
36 |
| Predicting Re-Employment: Machine Learning versus Assessments by Unemployed Workers and by Their Caseworkers |
0 |
1 |
6 |
37 |
2 |
6 |
41 |
103 |
| Predicting re-employment: machine learning versus assessments by unemployed workers and by their caseworkers |
0 |
0 |
0 |
4 |
0 |
0 |
5 |
12 |
| Randomizing information on a targeted wage support program for older workers: A field experiment |
0 |
0 |
1 |
34 |
2 |
2 |
11 |
69 |
| Rückkehr ins Berufsleben nach familienbedingter Unterbrechung: Befunde der Evaluation der zweiten Förderperiode des ESF-Programms "Perspektive Wiedereinstieg" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend |
0 |
0 |
1 |
32 |
2 |
4 |
13 |
131 |
| SGB II: Neue Herausforderungen an Statistik und Forschung |
0 |
0 |
0 |
23 |
3 |
5 |
7 |
220 |
| Sanktionen in der Grundsicherung: Was als gerecht empfunden wird (Sanctions in the basic social care system: What people perceive as just) |
0 |
0 |
0 |
4 |
0 |
1 |
2 |
8 |
| Struktur und Ausgleich des Arbeitsmarktes |
0 |
0 |
0 |
4 |
1 |
2 |
8 |
21 |
| Tarifverträge und betriebliche Entlohnungsstrukturen |
0 |
0 |
0 |
37 |
1 |
2 |
6 |
410 |
| The Acceptability of Layoffs and Pay Cuts: Comparing North America with Germany |
0 |
0 |
0 |
3 |
2 |
3 |
6 |
78 |
| The Effects of the COVID-19 Pandemic on the Mental Health and Subjective Well-Being of Workers: An Event Study Based on High-Frequency Panel Data |
0 |
0 |
0 |
39 |
3 |
7 |
22 |
179 |
| The Effects of the Covid-19 Pandemic on the Mental Health and Subjective Wellbeing of Workers: An Event Study Based on High-Frequency Panel Data |
0 |
0 |
0 |
31 |
3 |
4 |
17 |
65 |
| The German Job Search Panel |
0 |
0 |
0 |
13 |
2 |
3 |
4 |
42 |
| The German Job Search Panel 2.0: The Pandemic Cohort |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
1 |
7 |
11 |
| The Relative Effectiveness of Selected Active Labour Market Programmes and the Common Support Problem |
0 |
0 |
0 |
62 |
0 |
5 |
15 |
228 |
| The acceptability of layoffs and pay cuts: comparing North America with Germany |
0 |
0 |
0 |
36 |
1 |
6 |
11 |
397 |
| The effectiveness of targeted wage subsidies for hard-to-place workers |
0 |
0 |
0 |
90 |
1 |
1 |
5 |
372 |
| The effects of active labor market programs in Germany: an investigation using different definitions of non-treatment |
0 |
0 |
1 |
114 |
4 |
4 |
16 |
365 |
| Unter welchen Bedingungen würden sich Beschäftigte weiterbilden?: Ergebnisse eines faktoriellen Surveys |
0 |
0 |
0 |
3 |
3 |
5 |
15 |
39 |
| Verkürzte Bezugsdauern für Arbeitslosengeld: Deutliche Effekte auf die Eintritte in Arbeitslosigkeit (The 2006 reform of unemployment benefit entitlement lengths in Germany: considerable effects on entry rates into unemployment) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
5 |
7 |
| Vermittlungsgutscheine: Forschungsstand und Forschungspotenzial |
0 |
0 |
0 |
3 |
1 |
1 |
7 |
14 |
| Vertragsbeziehungen zwischen Jobcentern und Arbeitslosen: Eingliederungsvereinbarungen aus Sicht von Arbeitsvermittlerinnen und Arbeitsvermittlern |
0 |
0 |
0 |
14 |
2 |
2 |
7 |
40 |
| Verträge zwischen Arbeitslosen und ihrem Jobcenter: Die Wirkung von Eingliederungsvereinbarungen im Rechtskreis SGB II |
0 |
0 |
1 |
2 |
1 |
1 |
12 |
20 |
| Wage Subsidies for Needy Job-Seekers and Their Effect on Individual Labour Market Outcomes after the German Reforms |
0 |
0 |
1 |
55 |
1 |
4 |
14 |
308 |
| Wage distributions by wage-setting regime |
0 |
0 |
0 |
51 |
1 |
1 |
4 |
211 |
| Wage subsidies for needy job-seekers and their effect on individual labour market outcomes after the German reforms |
0 |
0 |
0 |
57 |
4 |
5 |
9 |
311 |
| Wages, Employment and Tenure of Temporarily Subsidized Workers: Does the Industry Matter? |
0 |
0 |
0 |
18 |
1 |
1 |
7 |
71 |
| Wages, employment and tenure of temporarily subsidized workers: Does the industry matter? (Löhne, Beschäftigung und Betriebszugehörigkeitsdauer von zeitweise subventionierten Arbeitnehmern: Spielt die Industrie eine Rolle?) |
0 |
0 |
1 |
12 |
3 |
3 |
15 |
87 |
| Wann wird negative Reziprozität am Arbeitsplatz akzeptiert? Eine quasi-experimentelle Untersuchung |
0 |
0 |
0 |
12 |
2 |
2 |
4 |
57 |
| Was Vermittlungsfachkräfte von Eingliederungsvereinbarungen halten: Befragungsergebnisse aus einem Modellprojekt |
0 |
0 |
0 |
15 |
0 |
1 |
6 |
75 |
| Wer nimmt die Berufsberatung im Erwerbsleben (BBiE) in Anspruch? Eine Prozessdatenanalyse |
0 |
0 |
3 |
3 |
1 |
5 |
14 |
14 |
| Why Women Don't Ask: Gender Differences in Fairness Perceptions of Own Wages and Subsequent Wage Growth |
0 |
0 |
1 |
31 |
4 |
7 |
18 |
66 |
| Why Women Don’t Ask: Gender Differences in Fairness Perceptions of Own Wages and Subsequent Wage Growth |
0 |
0 |
0 |
25 |
1 |
8 |
21 |
107 |
| Wirkung arbeitsmarktpolitischer Instrumente im SGB III: Maßnahmen auf dem Prüfstand (Measures under scrutiny: The effectiveness of active labor market policy instruments in Germany) |
0 |
0 |
2 |
3 |
2 |
3 |
13 |
21 |
| Wirkungsanalyse in der Bundesagentur für Arbeit: Konzeption, Datenbasis und ausgewählte Befunde |
0 |
0 |
0 |
83 |
3 |
7 |
14 |
817 |
| Workfare: Möglichkeiten und Grenzen |
0 |
0 |
0 |
38 |
1 |
4 |
8 |
237 |
| You can split it if you really want: Korrekturvorschläge für ausgewählte Inkonsistenzen in IEB und MTG (You can split it if you really want: requests for correction of selected inconsistencies in the Integrated Employment Biographies (IEB) and Participants in Measures Data (MTG)) |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
4 |
12 |
| Zahlt sich Teilzeitarbeit aus? Einkommenswirkungen von Teilzeitbeschaftigung |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
3 |
3 |
197 |
| Überschneidungen in der IEBS: Deskriptive Auswertung und Interpretation (Overlapping spells in the IEBS: descriptives and interpretation) |
0 |
0 |
1 |
1 |
2 |
2 |
5 |
9 |
| “Acceptance of social- and labor market programs and regulations”: Methodological report on the first survey wave |
0 |
0 |
3 |
31 |
2 |
3 |
17 |
129 |
| Total Working Papers |
2 |
4 |
49 |
2,383 |
178 |
303 |
973 |
11,400 |
| Journal Article |
File Downloads |
Abstract Views |
| Last month |
3 months |
12 months |
Total |
Last month |
3 months |
12 months |
Total |
| A Note on Job Tenure and Collective Contracts |
0 |
0 |
0 |
20 |
0 |
1 |
3 |
71 |
| A paper on unhappiness and unemployment in Germany |
0 |
0 |
2 |
461 |
3 |
3 |
19 |
1,330 |
| Active Labor Market Policies in Europe. Performance and Perspectives – By Jochen Kluve, David Card, Michael Fertig, Marek Góra, Lena Jacobi, Peter Jensen, Reelika Leetmaa, Leonhard Nima, Eleonora Patacchini, Sandra Schaffner, Christoph M. Schmidt, Bas van der Klaauw, Andrea Weber |
1 |
1 |
1 |
123 |
3 |
9 |
18 |
433 |
| Arbeitsuchend, aber (noch) nicht arbeitslos: Was kommt nach der Meldung? |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
5 |
10 |
27 |
| Bargaining Regimes and Wage Dispersion |
0 |
0 |
2 |
79 |
2 |
3 |
9 |
260 |
| Beschäftigung zwischen Mobilität und Stabilität: empirische Befunde und wirtschaftspolitische Folgerungen |
0 |
0 |
0 |
1 |
2 |
3 |
7 |
10 |
| Betriebsinterne Arbeitsmärkte und die qualifikatorische Lohn- und Beschäftigungsstruktur / Internal Labor Markets and the Structure of Wages and Employment with Respect to Qualifications: Zum Stand der Diskussion / A Survey of the Recent Literature |
0 |
0 |
0 |
20 |
3 |
4 |
8 |
82 |
| Bonuszahlungen an Manager. Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
6 |
7 |
9 |
| COVID-19, normative attitudes and pluralistic ignorance in employer-employee relationships |
0 |
0 |
0 |
2 |
7 |
7 |
16 |
29 |
| Competing Risks Copula Models for Unemployment Duration: An Application to a German Hartz Reform |
0 |
0 |
0 |
14 |
2 |
3 |
7 |
45 |
| Das TrEffeR-Projekt der Bundesagentur für Arbeit: die Wirkung von Maßnahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik (The TrEffeR project of the Federal Employment Agency: the effect of active labour market policy measures) |
0 |
0 |
1 |
6 |
0 |
2 |
16 |
35 |
| Die Entgeltsicherung für Ältere: ein Auslaufmodell? |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
5 |
12 |
| Do workers perceive high wage settlements of craft unions as fair? |
0 |
0 |
0 |
1 |
3 |
3 |
9 |
30 |
| Eingliederungszuschüsse bei Einarbeitung und erschwerter Vermittlung: Matching-Analysen auf der Basis von Prozessdaten |
0 |
0 |
0 |
29 |
1 |
1 |
7 |
392 |
| Employer Wage Differentials in Germany: A Comparative Note |
0 |
0 |
0 |
16 |
2 |
2 |
6 |
83 |
| Employer wage subsidies and wages in Germany: empirical evidence from individual data |
0 |
0 |
1 |
1 |
2 |
4 |
10 |
12 |
| Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Ein Sachstandsbericht für die Instrumentenreform 2011 |
0 |
0 |
0 |
10 |
3 |
4 |
11 |
100 |
| Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Ein Sachstandsbericht für die Instrumentenreform 2011 |
0 |
0 |
0 |
3 |
4 |
5 |
12 |
28 |
| Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Ein Sachstandsbericht für die Instrumentenreform 2011 (Evaluation of active labor market programs: a summary of recent results for the German program reform 2011) |
0 |
0 |
1 |
2 |
2 |
4 |
9 |
14 |
| Fairness and the employment contract: North American regions versus Germany |
0 |
0 |
0 |
16 |
1 |
1 |
3 |
105 |
| Fehlzeiten: Eine theoretische und empirische Untersuchung mit Individualdaten |
0 |
0 |
1 |
60 |
0 |
1 |
11 |
226 |
| Firmenlohndifferenziale und Tarifverträge: eine Mehrebenenanalyse (Company wage differentials and collective agreements * a multi-level analysis) |
0 |
0 |
0 |
27 |
0 |
1 |
7 |
166 |
| Fixing the Leak: Unemployment Incidence before and after a Major Reform of Unemployment Benefits in Germany |
0 |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
8 |
11 |
| Fixing the Leak: Unemployment Incidence before and after a Major Reform of Unemployment Benefits in Germany |
0 |
0 |
0 |
19 |
1 |
2 |
6 |
67 |
| Gender, piece rates and wages: evidence from matched employer--employee data |
0 |
0 |
0 |
126 |
2 |
4 |
13 |
453 |
| Informing employees in small and medium‐sized firms about training: Results of a randomized field experiment |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
4 |
13 |
20 |
| Justice perceptions of occupational training subsidies: findings from a factorial survey |
0 |
0 |
0 |
3 |
2 |
2 |
13 |
20 |
| Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap: Befunde aus einer qualitativen Studie (Collective bargaining and the gender wage gap: Findings from a qualitative study) |
0 |
2 |
2 |
47 |
1 |
3 |
11 |
220 |
| Kürzere Bezugshöchstdauern von ALG und Effekte auf die Eintritte in Arbeitslosigkeit |
0 |
0 |
0 |
1 |
2 |
3 |
8 |
30 |
| Lebenszufriedenheit und Erwerbsstatus: Ost- und Westdeutschland im Vergleich (Satisfaction with life and employment status: eastern and western Germany in comparison) |
0 |
0 |
2 |
70 |
1 |
3 |
12 |
267 |
| Lohnpolitik von Berufsgewerkschaften und Gerechtigkeitswahrnehmungen: Eine quasi-experimentelle Analyse |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
5 |
14 |
| On the impact of quotas and decision rules in collective bargaining |
0 |
0 |
0 |
14 |
3 |
4 |
14 |
85 |
| Private and Public Placement Services for Hard-to-Place Unemployed |
0 |
0 |
1 |
13 |
2 |
2 |
10 |
52 |
| Public or private job placement services — Are private ones more effective? |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
5 |
9 |
| Public or private job placement services—Are private ones more effective? |
0 |
0 |
0 |
11 |
2 |
2 |
8 |
61 |
| Quotas as Commitment in Stackelberg Trade Equilibrium/Quoten als Selbstbindungsmechanismus im Stackelberg Handelsgleichgewicht |
0 |
0 |
0 |
10 |
2 |
2 |
3 |
25 |
| Short-time allowances in times of crisis: a survey experiment |
0 |
0 |
0 |
1 |
2 |
6 |
14 |
18 |
| Subsidized work before and after the German Hartz reforms: design of major schemes, evaluation results and lessons learnt |
0 |
0 |
0 |
5 |
3 |
7 |
15 |
55 |
| THE RELATIVE EFFECTIVENESS OF SELECTED ACTIVE LABOR MARKET PROGRAMS: AN EMPIRICAL INVESTIGATION FOR GERMANY |
0 |
0 |
1 |
32 |
0 |
1 |
5 |
87 |
| Tarifvertraege und die Lohnluecke zwischen Maennern und Frauen: Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen (Collective wage agreements and the gender pay gap: Empirical evidence from decomposition analyses) |
0 |
0 |
0 |
103 |
1 |
5 |
21 |
320 |
| The Effects of Active Labor Market Programs in Germany: An Investigation Using Different Definitions of Non-Treatment |
0 |
0 |
0 |
23 |
2 |
2 |
15 |
140 |
| The effectiveness of targeted wage subsidies for hard-to-place workers |
0 |
1 |
1 |
66 |
3 |
5 |
15 |
191 |
| Wage settlements and wage setting: results from a multi-level model |
0 |
0 |
2 |
103 |
2 |
5 |
13 |
287 |
| Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? Befunde aus einem faktoriellen Survey |
0 |
0 |
0 |
2 |
1 |
1 |
7 |
17 |
| Was beeinflusst die Weiterbildungsbereitschaft von Beschäftigten? Befunde aus einer Vignettenstudie |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
3 |
8 |
11 |
| When are bonus payments for managers perceived as fair? Results from a quasi-experiment |
0 |
0 |
0 |
17 |
5 |
5 |
9 |
70 |
| Which firms use targeted wage subsidies? An empirical note for Germany |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
4 |
9 |
19 |
| Which firms use targeted wage subsidies?: an empirical note for Germany (Welche Betriebe nutzen Eingliederungszuschüsse in Deutschland?) |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
2 |
5 |
10 |
| Why women do not ask: gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth |
0 |
0 |
0 |
16 |
2 |
6 |
16 |
74 |
| Workfare: Möglichkeiten und Grenzen (Workfare: possibilities and limits) |
0 |
0 |
0 |
1 |
3 |
3 |
7 |
11 |
| Hétérogénéité sectorielle des effets d’un dispositif de subvention salariale sur les salaires et l’emploi en Allemagne |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
2 |
5 |
15 |
| Total Journal Articles |
1 |
4 |
19 |
1,578 |
100 |
165 |
503 |
6,158 |
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