Access Statistics for Verena Tobsch

Author contact details at EconPapers.

Working Paper File Downloads Abstract Views
Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
A European Perspective on Long?Term Unemployment 0 0 1 62 0 0 3 41
Aktivierung von Fachkräftepotenzialen: Frauen und Mütter 0 1 1 21 0 1 2 113
Arbeitszeitwünsche, Arbeitslosigkeit und Arbeitszeitpolitik 0 0 2 89 0 0 4 316
Betreuung von Schulkindern: ein weiterer Schlüssel zur Aktivierung ungenutzter Arbeitskräftepotenziale? 0 0 0 13 0 0 1 57
Digitalisierung und Arbeitsmarkt: Aktuelle Entwicklungen und sozialpolitische Herausforderungen 0 2 9 353 0 2 17 591
Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland. Ergebnisse einer repräsentativen Befragung 0 1 1 35 0 2 2 147
Familienfreundliche flexible Arbeitszeiten - ein Baustein zur Bewältigung des Fachkräftemangels 0 0 0 96 0 1 3 225
Familienunterstützende Dienstleistungen: Internationale Benchmarking-Studie 0 0 0 36 0 0 1 150
Flexibilität durch Verfügbarkeit. Abrufarbeit in Deutschland 0 0 0 8 0 0 1 34
Flexible Arbeitswelten 0 0 4 56 1 2 8 135
Flexible Arbeitswelten: Eine Bestandsaufnahme 0 0 1 90 0 3 7 209
Freizeitstress: wenn die Arbeit ständig ruft 0 0 1 28 1 2 8 169
Geringfügige Beschäftigung: Situation und Gestaltungsoptionen 0 0 0 61 0 1 3 109
Geringqualifizierte in Deutschland 0 0 1 22 0 0 2 42
Germany's Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap? 0 0 0 48 0 0 0 290
Germany’s Next Top Manager: Does Personality explain the Gender Career Gap? 0 0 0 49 0 0 3 285
Has Atypical Work Become Typical in Germany? 0 0 0 77 0 0 1 93
Has Atypical Work Become Typical in Germany?: Country Case Studies on Labour Market Segmentation 0 0 0 72 0 0 0 106
Has atypical work become typical in Germany?: country case studies on labour market segmentation 0 0 1 3 1 1 8 31
How Big is the Gig? Assessing the Preliminary Evidence on the Effects of Digitalization on the Labor Market 0 0 2 115 0 0 7 237
Institutional Arrangements, Employment Performance and the Quality of Work 0 0 1 39 0 0 1 184
Mehr oder weniger arbeiten? Es kommt darauf an, wie man fragt: Methodische Aspekte der Präferenzmessung gewünschter Arbeitszeiten 0 0 0 20 1 3 4 58
Neue Qualität der Arbeit? Zur Entwicklung von Arbeitskulturen und Fehlzeiten 0 0 0 45 0 2 3 101
Non-Standard Employment across Occupations in Germany: The Role of Replaceability and Labour Market Flexibility 0 0 0 56 1 1 5 152
Not So Standard Anymore? Employment Duality in Germany 0 0 0 47 0 1 1 91
Personality and Career: She's Got What It Takes 0 0 0 18 0 0 0 410
Personality and Career: She's Got What It Takes 0 0 0 44 0 0 1 221
Persönlichkeit und Karriere: She's Got What it Takes 0 0 0 231 0 0 1 1,002
Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland 0 0 1 3 1 1 4 39
Schulergänzende Betreuung für Kinder: Status Quo und Beschäftigungswirkung 0 0 0 24 0 0 1 133
Schulergänzende Betreuung für Kinder: Status Quo und Beschäftigungswirkung 0 0 0 3 0 0 1 39
Understanding regime support in new democracies: does politics really matter more than economics? 0 0 0 9 0 1 1 52
Verlaufsmuster tatsächlicher und gewünschter Arbeitszeiten im Lebensverlauf. Persistenzen und Wandel von Arbeitszeitdiskrepanzen 0 0 0 6 0 0 0 28
Wandel der Beschäftigung: Polarisierungstendenzen auf dem deutschen Arbeitsmarkt 0 0 0 90 0 1 3 165
Total Working Papers 0 4 26 1,969 6 25 107 6,055

Journal Article File Downloads Abstract Views
Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
Arbeitszeitdiskrepanzen mindern Zufriedenheit mit Arbeit und Gesundheit 0 0 1 14 1 1 3 39
Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung 0 0 0 5 0 1 1 13
Arbeitszeitwünsche, Arbeitslosigkeit und Arbeitszeitpolitik 0 0 0 4 0 0 1 25
Atypische Beschäftigung in Europa 0 0 0 1 0 1 3 10
Effekte des gesetzlichen Mindestlohns auf die Haushaltsnettoeinkommen und den Bezug bedarfsgeprüfter Transferleistungen 0 0 0 0 0 0 1 2
Employee-friendly labour time: a key element to a sustainable pattern of production and consumption 0 0 0 11 0 0 1 61
Germany’s Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap? 0 0 0 9 0 0 1 44
Germany’s Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap? 0 0 1 23 1 2 6 187
How Big is the Gig? Assessing the Preliminary Evidence on the Effects of Digitalization on the Labor Market 0 1 3 27 0 2 9 91
Not so standard anymore? Employment duality in Germany 0 0 1 1 1 2 7 25
Not so standard anymore?: employment duality in Germany (Vom Normalarbeitsverhältnis zu atypischen Verträgen?: die Dualisierung des deutschen Arbeitsmarktes) 0 0 0 0 0 1 1 3
Total Journal Articles 0 1 6 95 3 10 34 500

Book File Downloads Abstract Views
Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
Wohlstand, Armut und Reichtum neu ermittelt: Materielle Teilhabe aus mehrdimensionaler Perspektive - Bericht zum ersten Modul des Projekts "Materielle Teilhabe im Lebensverlauf" 0 0 0 12 0 0 1 17
Total Books 0 0 0 12 0 0 1 17

logo

LogEc Home

Top Working Papers
Top Journal Articles
Top Books
Top Chapters
Top Software Items

Top Authors

Top Working Paper series and Journals

About LogEc

Authors with papers registered in the RePEc Author Service.

Register yourself as an author or register more papers in the RePEc Author Service.

Authors with no registered papers

RePEc
LogEc provides access and usage statistics for services based on the RePEc data set.

Örebro UniversityLogEc is hosted by the Örebro University School of Business.

Questions or comments? Please see our explanation of how the statistics are collected or e-mail

Statistics updated 2025-08-05