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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
A Better Job thanks to Personal Networks? An Evaluation for Migrants who Arrived in France before Age 18 0 0 0 0 1 2 3 26
Centraliser le recrutement, un moyen efficace de prévention des discriminations ? 0 0 1 2 0 0 4 8
Centraliser le recrutement, un moyen efficace de prévention des discriminations ? 0 0 1 14 0 1 2 53
Centraliser le recrutement, un moyen efficace de prévention des discriminations ? 0 0 0 0 0 0 0 1
Discrimination in hiring people of supposedly North African origin: What lessons from a large-scale correspondence test? 0 0 0 0 0 2 4 7
Discrimination in hiring people of supposedly North African origin: What lessons from a large-scale correspondence test? 0 0 0 1 0 0 1 6
Discrimination in hiring people of supposedly North African origin: What lessons from a large-scale correspondence test? 0 0 0 0 3 3 3 6
Discrimination in hiring people of supposedly North African origin: What lessons from a large-scale correspondence test? 0 0 0 0 0 1 2 6
Discrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée maghrébine: quels enseignements d’une grande étude par testing ? 0 0 0 0 1 2 3 6
Discrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée maghrébine: quels enseignements d’une grande étude par testing ? 0 0 0 0 1 2 2 13
Discrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée maghrébine: quels enseignements d’une grande étude par testing ? 0 0 0 0 0 0 1 4
Discrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée maghrébine: quels enseignements d’une grande étude par testing ? 0 0 0 1 2 2 7 19
Discrimination à l’embauche selon le sexe: les enseignements d’un testing de grande ampleur 0 0 0 0 0 0 0 2
Discrimination à l’embauche selon le sexe: les enseignements d’un testing de grande ampleur 0 0 0 2 0 1 1 14
Discrimination à l’embauche selon le sexe: les enseignements d’un testing de grande ampleur 0 0 1 5 0 0 2 17
Discrimination à l’embauche selon le sexe: les enseignements d’un testing de grande ampleur 0 0 0 1 1 2 2 16
Gender discrimination in hiring: Lessons from a large-scale correspondence test 0 0 0 0 0 0 2 8
Gender discrimination in hiring: Lessons from a large-scale correspondence test 0 0 0 0 2 3 7 12
Gender discrimination in hiring: Lessons from a large-scale correspondence test 0 0 0 1 0 0 2 8
Gender discrimination in hiring: Lessons from a large-scale correspondence test 0 0 0 1 0 0 1 7
Outsourcing Recruitment as a Solution to Prevent Discrimination: A Correspondence Study 0 0 1 14 2 4 9 66
Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination: A correspondence study 0 0 0 0 5 5 7 17
Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination: A correspondence study 0 0 0 7 0 0 0 47
Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination: A correspondence study * 0 0 0 0 1 2 2 9
Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination: A correspondence study * 0 0 0 3 2 4 6 24
Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination: A correspondence study * 0 0 0 0 1 2 4 7
Y a-t-il de la discrimination à l’embauche selon le sexe parmi les candidatures d’origine maghrébine ? 0 0 0 1 1 2 3 4
Y a-t-il de la discrimination à l’embauche selon le sexe parmi les candidatures d’origine maghrébine ? 0 0 0 0 1 1 3 4
Y a-t-il de la discrimination à l’embauche selon le sexe parmi les candidatures d’origine maghrébine ? 0 0 0 1 0 0 2 11
Y a-t-il de la discrimination à l’embauche selon le sexe parmi les candidatures d’origine maghrébine ? 0 0 0 0 0 0 2 4
Total Working Papers 0 0 4 54 24 41 87 432
3 registered items for which data could not be found

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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
A better job thanks to personal networks? An evaluation for migrants who arrived in France before age 18 0 0 0 0 0 0 0 8
Inégalités d’accès à l’emploi selon l’origine immigrée et réseaux de relations: que nous enseignent les recherches récentes ? 0 0 0 6 0 1 2 44
Le chômage de longue durée des travailleurs d’origine étrangère affecte-t-il leur propension à nouer des liens sociaux hors de leur groupe d’origine ?. Une évaluation pour la France métropolitaine 0 0 0 1 0 4 6 28
Les inégalités d’éducation entre les natifs des Drom et de métropole: le rôle déterminant du capital humain transmis par les parents 0 0 1 7 1 2 7 48
Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination: A correspondence study 0 0 1 13 2 15 30 154
Results of a Quantitative Assessment of France’s Garantie Jeunes Programme. What Target Groups, What Kinds of Support, and What Beneficiary Trajectories? 0 0 1 3 1 1 6 16
‪Résultats de l’évaluation quantitative de la Garantie jeunes‪. Quels publics, quels accompagnements et quelles trajectoires des bénéficiaires ? 0 0 0 8 1 1 3 35
Total Journal Articles 0 0 3 38 5 24 54 333

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