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Controverses autour d'une recherche-action. Le cas de la promotion du dialogue social européen dans les coopératives de travail 0 0 0 0 0 0 0 10
Crowdsourcinget GRH 0 0 0 0 1 1 1 23
Discipline et confiance: deux dimensions de la compétence organisationnelle. L’exemple de la brigade de sapeurs-pompiers de Paris 0 0 0 0 0 0 0 27
Evaluation et valorisation d'une ressource humaine négativement perçue: le cas de l'autiste Asperger en entreprise 0 0 0 0 0 1 1 52
Extending resource-based theory: considering strategic, ordinary and junk resources 0 0 0 0 0 0 1 48
La discipline, dimension oubliée de l'action en contexte extrême ? 0 0 0 0 0 0 0 20
Le crowdsourcing au prisme du travail et de l’emploi: entre innovation et régression 0 0 0 0 0 0 1 17
Le dessin opérationnel à la brigade de sapeurs pompiers de Paris: l'improbable histoire d'une ressource organisationnelle 0 0 0 0 0 0 1 39
Les frontières entre théorie et pratique dans les dispositifs d'enseignement en apprentissage 0 0 0 0 0 0 0 15
Les relations de proximité entre humains et non-humains dans la construction de connaissances 0 0 0 0 1 1 1 20
Quand l'entreprise remplace des bénévoles par des professionnels - histoire de la valorisation et de la dévalorisation du réseau de délégués CAMIF 0 0 0 0 0 0 0 5
Quand les postulats d'une théorie induisent de mauvaises pratiques: la théorie des ressources selon J.B. Barney 0 0 0 0 0 0 0 19
Ressources stratégiques, ressources ordinaires et ressources négatives: pour une reconnaissane de l'ensemble du spectre des ressources 0 0 0 0 0 0 0 31
URBANEO: PME innovante au milieu de géants 0 0 0 0 1 2 2 26
Vers une reconfiguration des solidarités au travail ? 0 0 0 0 0 0 0 5
Total Working Papers 0 0 0 0 3 5 8 357

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