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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
15 Jahre Elterngeld: Auswirkungen und Reformoptionen 0 0 4 11 4 4 19 36
Besteuerung von Paaren: das Ehegattensplitting und seine Alternativen 0 0 0 54 4 7 18 158
Can Child Care Policy Encourage Employment and Fertility? Evidence from a Structural Model 0 0 0 131 2 7 18 435
Can Child Care Policy Encourage Employment and Fertility?: Evidence from a Structural Model 0 0 0 46 3 7 22 210
Can child care policy encourage employment and fertility? Evidence from a structural model 0 0 0 79 2 4 11 231
Child Care Costs and Mothers' Labor Supply: An Empirical Analysis for Germany 0 0 1 346 4 7 20 1,226
DIW Managerinnenbarometer: Methodenbericht und Codebuch zu den Wellen 2015-2024 0 0 0 2 1 4 9 11
DIW Women Executives Barometer: Method Report and Codebook for the Waves 2015-2024 0 0 0 6 1 5 15 26
Do Tuition Fees Affect the Mobility of University Applicants? Evidence from a Natural Experiment 0 0 0 77 5 7 19 237
Do Tuition Fees Affect the Mobility of University Applicants?: Evidence from a Natural Experiment 0 0 0 120 2 6 19 466
Documentation of the Tax-Benefit Microsimulation Model STSM: Version 2008 0 0 1 171 1 12 19 318
Documentation of the Tax-Benefit Microsimulation Model STSM: Version 2012 0 0 2 129 1 3 13 264
Does Distance Determine Who Attends a University in Germany? 0 0 0 72 1 3 15 279
Does Distance Determine Who Attends a University in Germany? 0 0 0 62 4 5 11 236
Does Subsidized Care for Toddlers Increase Maternal Labor Supply?: Evidence from a Large-Scale Expansion of Early Childcare 0 0 0 37 1 4 14 86
Does subsidized care for toddlers increase maternal labor supply? Evidence from a large-scale expansion of early childcare 0 0 0 26 2 4 14 77
Does subsidized care for toddlers increase maternal labor supply?: Evidence from a large-scale expansion of early childcare 0 1 3 59 3 9 33 172
Dokumentation des Steuer-Transfer-Mikrosimulationsmodells STSM 1999 - 2002 0 0 0 63 5 5 11 208
Elternzeiten während der Covid-19-Pandemie in Deutschland: Frauen, die in der Pandemie Mutter wurden, unterbrechen ihre Erwerbstätigkeit länger (Parental leave during the Covid-19 pandemic in Germany: Women who became mothers during the pandemic take longer employment interruptions) 0 0 1 6 1 5 12 19
Evaluating the German "Mini-Job" Reform Using a True Natural Experiment 0 0 0 130 3 3 10 606
Evaluating the German "Mini-Job" Reform Using a True Natural Experiment 0 0 0 40 6 9 17 310
External Effects of 'Daddy Months': How Fathers' Parental Leave Changes Social Norms 0 0 0 26 3 9 25 76
Family and Labor Market Choices: Requirements to Guide Effective Evidence-Based Policy 0 0 0 35 1 1 13 148
Family and Labor Market Choices: Requirements to Guide Effective Evidence-Based Policy 0 0 0 46 5 8 16 170
Fathers, Parental Leave and Gender Norms 1 1 1 43 2 6 13 98
Fathers, Parental Leave and Gender Norms 0 0 0 63 3 7 20 283
Financial Student Aid and Enrollment into Higher Education: New Evidence from Germany 0 0 1 66 0 3 13 362
Financial Student Aid and Enrollment into Higher Education: New Evidence from Germany 0 0 0 69 0 1 13 329
Frauen in Corona-Krise stärker am Arbeitsmarkt betroffen als Männer 0 0 0 97 2 4 9 308
Ganztagsschulen und Erwerbsbeteiligung von Müttern: Eine Mikrosimulationsstudie für Deutschland 0 0 0 11 2 4 8 127
Ganztagsschulen und Erwerbsbeteiligung von Müttern: eine Mikrosimulationsstudie für Deutschland 0 0 0 39 4 4 9 233
Household Taxation, Income Splitting and Labor Supply Incentives: A Microsimulation Study for Germany 1 1 3 342 5 11 24 988
Income Taxation and Household Size: Would French Family Splitting Make German Families Better Off ? 0 0 0 115 2 4 22 1,095
Income Taxation and Household Size: Would French Family Splitting Make German Families Better Off? 0 0 1 115 2 2 12 1,182
Introducing Family Tax Splitting in Germany: How Would It Affect the Income Distribution and Work Incentives 0 0 0 62 2 4 13 312
Introducing Family Tax Splitting in Germany: How Would It Affect the Income Distribution and Work Incentives? 0 0 0 84 6 13 20 303
Introducing Family Tax Splitting in Germany: How Would It Affect the Income Distribution, Work Incentives and Household Welfare? 0 1 1 148 9 13 23 558
Is The Equal Sharing Of Market Work And Family Duties Hampered By Financial Means Or Constraints? Evidence From A Structural Labor Supply Model With Involuntary Unemployment And Hours Constraints 0 0 0 3 3 5 13 53
Labor Supply and Child Care Choices in a Rationed Child Care Market 0 0 0 132 4 4 17 492
Labor Supply and Child Care Choices in a Rationed Child Care Market 0 0 0 133 2 6 12 461
Labor Supply and Child Care Choices in a Rationed Child Care Market 0 0 0 58 3 8 20 207
Labor Supply under Participation and Hours Constraints 1 1 1 36 4 6 15 75
Labor Supply under Participation and Hours Constraints: An Extended Structural Model for Policy Evaluations 0 0 1 19 2 2 13 50
Labor supply under participation and hours constraints: An extended structural model for policy evaluations 0 1 1 33 1 4 14 70
Making Work Pay: Increasing Labour Supply of Secondary Earners in Low Income Families with Children 0 0 0 42 2 3 7 83
Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen: Einige Unternehmen sind neuem Gesetz bereits zuvorgekommen 0 0 0 21 1 2 8 42
Optimal Taxation: The Design of Child Related Cash- and In-Kind-Benefits 0 0 0 59 4 6 14 298
Optimal Taxation: The Design of Child Related Cash- and In-Kind-Benefits 0 0 0 34 2 8 20 187
Optimal Taxation: The Design of Child Related Cash- and In-Kind-Benefits 0 0 0 24 3 4 8 156
Parental Leave Reform and Long-Run Earnings of Mothers 0 0 1 37 0 0 9 69
Parental Leave Reform and Long-Run Earnings of Mothers 0 0 0 23 4 8 23 64
Parental Leave Reform and Long-run Earnings of Mothers 0 0 2 60 3 11 25 118
Parental Leave and Discrimination in the Labor Market 0 0 1 3 4 11 25 31
Parental Leave and Discrimination in the Labor Market 0 0 3 28 2 3 26 61
Parental Leave and Discrimination in the Labor Market 0 2 3 16 1 7 21 36
Parental leave reform and long-run earnings of mothers 1 1 1 6 5 6 13 43
Peer Effects in Parental Leave Decisions 0 0 1 18 1 4 17 99
Peer Effects in Parental Leave Decisions 0 0 0 31 4 5 12 68
Preferences for Childcare Policies: Theory and Evidence 0 0 0 58 0 2 4 445
Preferences for Childcare Policies: Theory and Evidence 0 1 1 59 1 3 7 231
Preferences for Childcare Policies: Theory and Evidence 0 0 0 50 1 1 7 215
Selection into Employment and the Gender Wage Gap across the Distribution and Over Time 0 0 0 69 3 5 23 216
Selection into Employment and the Gender Wage Gap across the Distribution and over Time 0 0 0 18 2 2 5 44
Selection into Employment and the Gender Wage Gap across the Distribution and over Time 0 0 0 4 0 1 10 33
Selection into Employment and the Gender Wage Gap across the Distribution and over Time 0 0 0 3 3 6 20 40
Sharing the Caring? The Gender Division of Care Work during the COVID-19 Pandemic in Germany 0 0 0 23 1 3 12 52
The Effects of Family Policy on Mothers' Labor Supply: Combining Evidence from a Structural Model and a Natural Experiment 0 0 0 208 3 8 33 1,028
The Effects of Family Policy on Mothers' Labor Supply: Combining Evidence from a Structural Model and a Natural Experiment 0 0 0 53 1 6 23 133
The Excess Demand for Subsidized Child Care in Germany 0 0 0 166 1 1 6 972
The Excess Demand for Subsidized Child Care in Germany 0 0 1 69 4 7 19 373
The Family Working Time Model - Toward More Gender Equality in Work and Care 0 0 0 63 1 3 8 93
The Parental Leave Benefit Reform in Germany: Costs and Labour Market Outcomes of Moving towards the Scandinavian Model 0 0 0 210 0 1 9 1,072
The Parental Leave Benefit Reform in Germany: Costs and Labour Market Outcomes of Moving towards the Scandinavian Model 0 0 1 108 6 11 25 469
Two Steps Forward - One Step Back?: Evaluating Contradicting Child Care Policies in Germany 0 0 0 68 0 7 18 127
Two Steps Forward - One Step Back?: Evaluating Contradicting Child Care Policies in Germany 0 0 0 86 1 1 8 124
Two steps forward - one step back? Evaluating recent child care policies in Germany 0 0 0 24 5 7 18 100
Why Are Mothers Working Longer Hours in Austria than in Germany? A Comparative Micro Simulation Analysis 0 0 0 31 1 1 4 167
Why Are Mothers Working Longer Hours in Austria than in Germany?: A Comparative Micro Simulation Analysis 0 0 0 82 4 5 10 272
Why are Mothers Working Longer Hours in Austria than in Germany? A Comparative Micro Simulation Analysis 0 0 0 34 1 2 8 309
Why are mothers working longer hours in Austria than in Germany? A comparative micro simulation analysis 0 0 0 51 0 1 12 208
Women in Management and the Gender Pay Gap 0 2 2 17 1 6 19 40
Women in Management and the Gender Pay Gap 0 1 1 22 3 9 40 71
Women in management and the gender pay gap 0 0 1 15 2 9 24 47
Women's Managerial Representation and the Gender Pay Gap 0 0 0 3 1 6 13 19
Work Incentives and Labor Supply Effects of the 'Mini-Jobs Reform' in Germany 0 0 0 282 2 3 16 1,039
Zentrale Resultate der Gesamtevaluation familienbezogener Leistungen 0 0 0 0 1 1 5 93
Total Working Papers 4 13 41 5,720 208 445 1,330 22,978

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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
A Stable and Social Europe: Fiscal Rules, a Stabilization Fund, Insolvency Rules, Gender Quota, Gender Pension Gaps, and Education: Reports 0 0 1 9 2 4 7 48
Abschaffung der Lohnsteuerklasse V sinnvoll, ersetzt aber keine Reform des Ehegattensplittings 0 0 0 1 6 7 14 21
Anreize dafür setzen, dass beide Elternteile die Kinder gleichermaßen betreuen: Interview 0 0 0 0 2 2 4 13
Aufbrechen von Stereotypen kann Gender Pay Gap reduzieren: Interview 0 0 0 3 1 3 7 21
Aufsichtsratsarbeit vieler Unternehmen profitiert von mehr Geschlechterdiversität 0 0 0 6 1 1 9 40
Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit bei Eltern: Wunsch und Wirklichkeit liegen teils weit auseinander 0 0 1 3 1 4 18 31
BAföG-Reform 2008: kaum Auswirkungen auf die Studienaufnahme von Abiturienten 0 0 0 19 3 4 7 215
Bei der Gleichstellung von Frauen und Männern ist in Deutschland noch viel zu tun: Editorial 0 0 0 1 2 2 8 17
Berichterstattung in Jahresabschlüssen von Unternehmen lässt Rückschlüsse auf deren Engagement für Gleichstellung zu 0 0 0 2 1 1 2 8
Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine neue Lohnersatzleistung bei Familienarbeitszeit 0 0 0 19 2 2 6 113
Boards of Major German Companies Are Gradually Changing: Editorial 0 0 0 5 2 4 7 32
Can child care policy encourage employment and fertility?: Evidence from a structural model 0 1 6 216 4 7 40 612
Composantes familiales des impôts sur le revenu en Allemagne et en France: les différences pertinentes 0 0 0 8 4 5 11 139
Corona-Krise erschwert Vereinbarkeit von Beruf und Familie vor allem für Mütter – Erwerbstätige Eltern sollten entlastet werden 1 1 2 170 2 2 9 442
Corporate Reporting Provides Insight into Companies’ Commitment to Gender Equality 0 0 0 1 2 7 17 22
Das Elterngeld und seine Wirkungen auf das Haushaltseinkommen junger Familien und die Erwerbstätigkeit von Müttern 0 0 1 22 2 3 11 130
Der nicht vorhandene Gender Gap beim Taschengeld ist eine erfreuliche Nachricht: Interview 0 0 0 0 2 4 8 9
Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen - Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken 0 0 0 1 1 1 8 12
Deutschland braucht Individualbesteuerung, kein Familiensplitting!: Kommentar 0 0 0 8 2 2 5 55
Division of Paid and Care Work Between Parents: Reality Often Differs Greatly from the Ideals 0 0 0 1 1 6 13 16
Do tuition fees affect the mobility of university applicants? Evidence from a natural experiment 0 1 1 68 6 14 23 253
Does distance determine who attends a university in Germany? 1 2 7 127 4 7 23 382
Does subsidized care for toddlers increase maternal labor supply? Evidence from a large-scale expansion of early childcare 5 7 28 156 16 24 67 436
Egalitäre Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit sollte finanziell attraktiver werden: Interview 0 0 0 0 1 1 6 7
Ehegattenbesteuerung: Individualbesteuerung mit übertragbarem Grundfreibetrag schafft fiskalische Spielräume 0 0 0 8 1 4 11 51
Einstellungen zu Geschlechterrollen sind in Deutschland im Laufe der Zeit egalitärer geworden 0 0 0 5 1 2 16 30
Elterngeld Plus: der Kurs stimmt!: Kommentar 0 0 0 6 1 1 4 70
Elterngeld führt im zweiten Jahr nach Geburt zu höherer Erwerbsbeteiligung von Müttern 0 0 0 28 2 3 11 116
Elterngeld hat soziale Normen verändert 0 0 0 6 0 2 4 39
Elterngeld und Elterngeld Plus: Nutzung durch Väter gestiegen, Aufteilung zwischen Müttern und Vätern aber noch sehr ungleich 0 0 4 44 1 4 16 131
Elterngeld und Geburtenrate – ein vielfach überstrapazierter Zusammenhang!: Kommentar 0 0 0 6 1 3 8 31
Elterngeld: Finger weg von den Partnermonaten!: Kommentar 0 0 0 0 1 2 5 5
Elterngeld: kürzere Erwerbspausen von Müttern erwartet 0 0 0 139 3 3 9 469
Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen – durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nach 0 0 0 1 4 5 20 27
Evaluating the German 'Mini-Job' reform using a natural experiment 0 0 1 68 1 4 18 225
Executive Boards Remain Dominated By Men, but Change Is Finally Coming: Editorial 0 0 0 2 3 4 8 16
Familie und Bildung in der Agenda 2010: Ziele, Maßnahmen und Wirkungen 0 0 0 65 1 2 11 590
Familienarbeitszeit: mehr Arbeitszeit für Mütter, mehr Familienzeit für Väter 0 0 0 5 1 2 6 59
Familienarbeitszeit: nicht weniger, sondern mehr Arbeitskraft: Kommentar 0 0 0 1 1 2 6 55
Familienpolitische Maßnahmen in Deutschland - Evaluationen und Bewertungen: Editorial 0 0 1 21 1 5 15 97
Familiensplitting begünstigt einkommensstarke Familien, geringe Auswirkungen auf das Arbeitsangebot 0 0 0 136 1 1 6 485
Familiensplitting der CDU/CSU: Hohe Kosten bei geringer Entlastung für einkommensschwache Familien 0 1 1 13 2 5 17 146
Financial Sector: Banks Fall behind and Now Have a Lower Proportion of Women on Executive and Advisory Boards than Insurance Companies 0 0 0 8 2 3 8 54
Financial Sector: Proportion of Women in Top Decision-Making Bodies Is Increasing More Slowly Than at the Beginning of the Decade—Equal Gender Representation Is Still a Long Way Off 0 0 0 2 3 6 16 53
Financial Student Aid and Enrollment in Higher Education: New Evidence from Germany 0 0 1 41 0 0 16 173
Finanzsektor: Banken fallen zurück: Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen 0 0 0 4 1 1 4 49
Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts – Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne 0 0 0 4 1 1 7 43
Frauen in Führungspositionen: 2019 Startschuss zur Trendwende? 0 0 0 4 2 3 8 33
Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen: Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen 0 0 0 4 1 1 6 41
Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert: Editorial 0 0 3 5 2 2 12 18
Frauen messen sich weniger an anderen als Männer, aber kein Unterschied beim Wettbewerb gegen sich selbst 0 0 1 4 0 0 2 17
Frauenanteil in Vorständen großer Unternehmen gestiegen, meist bleibt es aber bei höchstens einer Frau 0 0 0 1 0 0 3 9
Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg – Vorstände bleiben Männerdomänen 0 0 0 10 2 2 8 58
Frauenanteile in Spitzengremien großer Unternehmen steigen – abgesehen von Aufsichtsräten im Finanzsektor 0 0 0 3 1 3 8 24
Freiwillige Selbstverpflichtungen und sanktionslose Geschlechterquoten bringen wenig: Interview 0 0 0 0 2 3 6 11
Ganztagsschulen und Erwerbsbeteiligung von Müttern: eine Mikrosimulationsstudie für Deutschland (All-day schools and labour force participation of mothers * a micro-simulation study for Germany) 0 0 0 2 2 4 17 26
Gender Care Gap and Gender Pay Gap Increase Substantially until Middle Age 0 0 2 10 1 4 19 43
Gender Care Gap in Deutschland: Kein anhaltender Anstieg infolge der Corona-Pandemie 1 1 2 9 2 6 17 35
Gender Care Gap: Sorgearbeit gerecht verteilen 0 0 0 4 0 1 4 19
Gender Diversity Benefits Supervisory Board Work of Many Companies 0 0 1 11 1 3 16 64
Gender Gaps in Employment, Working Hours and Wages in Germany: Trends and Developments Over the Last 35 Years 1 1 2 22 3 10 31 78
Gender Gaps – Reformoptionen der (Steuer-)Politik 0 0 0 4 0 2 9 19
Gender Parity on Top Boards Is Still a Far-off Goal, and It Is Time for Companies to Take Action: Editorial 0 0 0 1 0 6 12 14
Gender Pay Gap Varies Greatly by Occupation 0 0 2 75 1 3 16 235
Gender Pay Gap besonders groß bei niedrigen und hohen Löhnen 0 0 0 13 3 3 6 47
Gender Pay Gap im europäischen Vergleich: Positiver Zusammenhang zwischen Frauenerwerbsquote und Lohnlücke 2 2 2 28 7 7 9 87
Gender Pay Gap in a European Comparison: Positive Correlation between the Female Labor Force Participation Rate and the Gender Pay Gap 0 0 0 33 4 12 25 98
Gender Pay Gap in den Köpfen: Männer und Frauen bewerten niedrigere Löhne für Frauen als gerecht 1 1 2 41 1 2 8 139
Gender Pay Gap in einem Betrieb sinkt mit mehr Frauen in Führungspositionen 0 0 0 7 2 4 6 22
Gender Pay Gap innerhalb von Berufen variiert erheblich 0 0 0 14 2 2 6 58
Gender Pay Gap ist in den letzten 30 Jahren fast nur bei Jüngeren gesunken 0 0 0 11 1 1 8 43
Gender Pay Gap und Gender Care Gap steigen bis zur Mitte des Lebens stark an 0 0 2 20 3 4 15 60
Gender Pay Gap: Nicht nur auf dem Gehaltszettel, sondern auch in den Köpfen: Editorial 0 0 0 0 2 3 5 10
Gender Quotas in a European Comparison: Tough Sanctions Most Effective 0 0 0 12 2 4 16 62
Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksam 0 0 0 8 1 1 8 22
Geschlechterquoten im europäischen Vergleich: Harte Sanktionen bei Nichteinhaltung sind am wirkungsvollsten 0 0 2 12 0 0 4 46
Grundsatzurteil zu "gleicher Lohn für gleiche Arbeit": Wichtiges Signal zum Equal Pay Day!: Kommentar 0 0 0 0 0 0 5 6
Household Taxation, Income Splitting and Labor Supply Incentives – A Microsimulation Study for Germany 0 0 1 32 5 8 18 122
Immer noch Männerdomänen, aber: Endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen: Editorial 0 0 0 1 3 4 5 12
In Chefetagen deutscher Großunternehmen bahnt sich Bewegung an: Editorial 0 0 0 2 0 3 6 25
In der Politikberatung und in den Medien sind Ökonominnen noch zu selten vertreten: Interview 0 0 0 0 0 2 7 13
Income Taxation and Its Family Components in France and Germany: A Comparison of Distributional Effects 0 0 2 86 5 11 25 635
Income Taxation and its Family Components in France 0 0 1 1 2 3 16 37
Increasing Number of Women on Supervisory Boards of Major Companies in Germany: Executive Boards Still Dominated by Men 1 1 3 22 8 13 43 112
Introducing Family Tax Splitting in Germany: How Would It Affect the Income Distribution, Work Incentives, and Household Welfare? 0 0 0 69 4 4 12 225
Kinderbetreuung versus Kindergeld: sind mehr Geburten und höhere Beschäftigung möglich? 1 1 1 23 2 2 5 88
Kindertagesbetreuung: wie wird ihre Nutzung beeinflusst und was kann sie für die Entwicklung von Kindern bewirken? 0 0 0 12 1 1 9 116
Kurzarbeit in Corona-Pandemie: Frauen und Männer ein Jahr später nicht häufiger arbeitslos, aber mit geringerer Lohnentwicklung 0 0 0 3 0 4 8 15
Kürzt das Ehegattensplitting statt das Elterngeld!: Kommentar 0 0 0 1 2 5 10 12
Langsam wandeln sich die Führungsetagen deutscher Großunternehmen: Editorial 0 0 0 2 1 2 11 28
Lehren für die Familienpolitik – Zentrale Resultate der Gesamtevaluation familienbezogener Leistungen 0 0 0 27 1 1 5 239
Making work pay: increasing labour supply of secondary earners in low income families with children 0 0 1 6 0 4 9 28
Markedly More Women on Executive Boards of Large Companies; Inclusion Requirement Seemingly Already Having an Effect 0 0 1 4 2 10 36 45
Mehr Frauen in Aufsichtsräten: Hinweise für Strahlkraft der Geschlechterquote auf Vorstände verdichten sich 0 0 0 8 1 1 4 40
Mehr Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen, Dynamik aber verhalten – Gesetzliche Vorgabe könnte Schwung bringen 0 0 0 4 4 6 11 31
Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen ist wichtiges gleichstellungspolitisches Signal: Interview 0 0 0 2 1 1 3 11
Minijob-Reform: No Effect on Unemployment, Losses in Income Tax and Social Security Contributions 0 0 0 45 3 5 11 312
Minijob-Reform: keine durchschlagende Wirkung 0 0 0 104 1 2 5 433
Momentum in Sight for the Executive Boards of Major German Companies: Editorial 0 0 0 1 3 4 4 21
More Women on Supervisory Boards: Increasing Indications that the Effect of the Gender Quota Extends to Executive Boards 0 0 0 21 1 1 9 84
Mothers in Eastern and Western Germany: Employment Rates and Attitudes Are Converging, Full-Time Employment is Not 0 0 3 27 8 12 20 111
Mädchen und Jungen bekommen in Deutschland gleich viel Taschengeld 0 0 3 3 1 2 14 16
Mütter in Ost und West: Angleichung bei Erwerbstätigenquoten und Einstellungen, nicht bei Vollzeiterwerbstätigkeit 0 0 1 9 1 3 7 37
No Lasting Increase in the Gender Care Gap in Germany after the Coronavirus Pandemic 0 0 1 5 3 11 21 33
Number of Women on Boards of Large Companies Keeps Growing: Momentum from Inclusion Requirement, However, Is Waning 0 0 0 2 2 5 10 17
Number of Women on Boards of Large Firms Increasing Slowly; Legal Requirements Could Provide Momentum 0 0 0 6 2 4 7 41
Optimal Taxation: The Design of Child-Related Cash and In-Kind Benefits 0 0 0 0 3 3 8 9
Optimal Taxation: The Design of Child‐Related Cash and In‐Kind Benefits 0 0 0 1 3 8 19 33
Parental Leave Policy and Long-run Earnings of Mothers 2 2 8 28 4 7 23 82
Peer effects in parental leave decisions 0 0 0 1 2 3 8 18
Peer effects in parental leave decisions 1 2 6 49 4 9 25 149
Preferences for childcare policies: Theory and evidence 0 0 1 31 0 5 19 167
Proportion of Women on Top-Decision Making Bodies of Large Companies Increasing, Except on Supervisory Boards in the Financial Sector 0 0 0 17 2 4 13 53
Rechtsanspruch auf Kitaplatz ab zweitem Lebensjahr: Erwerbsbeteiligung von Müttern wird steigen und Kinder können in ihrer Entwicklung profitieren 0 0 2 11 2 5 9 83
Reform Proposal for Marriage Taxation in Germany: De Facto Income Splitting with a Low Transferable Amount 0 0 0 6 15 20 30 65
Reform des Ehegattensplittings: Realsplitting mit niedrigem Übertragungsbetrag ist ein guter Kompromiss 0 2 7 27 6 21 38 124
Reform des Ehegattensplittings: nur eine reine Individualbesteuerung erhöht die Erwerbsanreize deutlich 1 4 4 92 5 9 21 372
Reform of Income Splitting for Married Couples: Only Individual Taxation Significantly Increases Working Incentives 0 0 1 33 0 4 12 136
Reformen bei Elterngeld und Ehegattensplitting könnten gleichstellungspolitische Impulse setzen 0 0 0 1 1 3 8 12
Share of Women on the Executive Boards of Large Companies Has Increased, but Generally Is at Most One Woman 0 0 1 3 3 7 56 60
Sinnvolle und überfällige Maßnahme 0 0 0 1 1 1 2 5
Sorgearbeit während der Corona-Pandemie: Mütter übernehmen größeren Anteil – vor allem bei schon zuvor ungleicher Aufteilung 0 0 0 22 4 6 14 71
Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand 0 0 0 4 3 3 7 45
Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten – Vorstände bleiben Männerdomänen 0 0 0 5 4 5 9 63
Stabiles und soziales Europa: Fiskalregeln, Stabilisierungsfonds, Insolvenzregeln, Gender Quote, Gender Pension Gaps, Bildung: Berichte 0 0 0 3 1 1 5 28
Steuerliche Familienförderung in Frankreich und Deutschland 0 0 0 101 1 2 10 727
Studiengebühren erhöhen die Mobilität von Studienbewerbern kaum 0 0 0 20 1 1 5 120
Teilzeiterwerbstätigkeit: Überwiegend weiblich und im Durchschnitt schlechter bezahlt 0 0 2 9 2 3 9 38
The "Family Working-Time Benefits Model" (Familienarbeitszeit): Giving Mothers More Time for Work, Giving Fathers More Time for Family 0 0 0 6 0 1 5 50
The Gender Gap in Competitiveness: Women Shy away from Competing with Others, but Not from Competing with Themselves 0 0 0 19 4 5 11 98
The Parental Leave Benefit Reform in Germany: Costs and Labour Market Outcomes of Moving towards the Nordic Model 0 0 0 15 5 5 16 111
The Parental Leave Benefit Reform in Germany: Costs and Labour Market Outcomes of Moving towards the Nordic Model 0 2 3 103 1 5 14 315
The Parental Leave Benefit: A Key Family Policy Measure, One Decade Later 0 0 1 23 1 2 6 91
The effects of family policy on maternal labor supply: Combining evidence from a structural model and a quasi-experimental approach 0 0 3 162 4 6 23 447
The excess demand for subsidized child care in Germany 0 0 0 90 3 4 14 348
The family working-time model: Towards more gender equality in work and care 0 0 0 4 3 6 17 30
The gender division of unpaid care work throughout the COVID-19 pandemic in Germany 0 2 11 19 3 10 28 45
There Is a Lot Left to Do to Reach Gender Equality in Germany: Editorial 0 0 0 4 2 4 9 57
Top Decision-Making Bodies in Large Companies: Gender Quota Shows Initial Impact on Supervisory Boards; Executive Board Remains a Male Bastion 0 0 0 14 1 1 4 64
Top-Decision Making Bodies of Large Businesses: Gender Quota for Supervisory Boards Is Effective—Development Is Almost at a Standstill for Executive Boards 0 0 0 8 2 2 5 47
Two Steps Forward—One Step Back? Evaluating Contradicting Child Care Policies in Germany 0 0 0 18 2 3 13 89
Umverteilung – wie viel sind Deutschland die Familien wert? 0 0 1 9 1 2 15 41
Von einer gleichmäßigen Aufteilung der Elternzeit zwischen Müttern und Vätern kann keine Rede sein: Interview 0 0 0 2 0 0 4 11
Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit – Unternehmen sind am Zug: Editorial 0 0 0 1 3 3 6 8
Weg zur Geschlechterparität in Spitzenpositionen ist nach wie vor weit: Interview 0 0 0 1 0 1 4 12
While Gender Quotas for Top Positions in the Private Sector Differ across EU Countries, They Are Effective Overall 0 0 0 3 9 17 22 37
Why Are Mothers Working Longer Hours in Austria than in Germany? A Comparative Microsimulation Analysis* 0 0 0 33 0 2 8 170
Wie die SPD zu einer echten Fortschrittspartei werden könnte: Kommentar 0 0 0 10 2 3 8 73
Wie viele Kinderbetreuungsplätze fehlen in Deutschland?: Neue Bedarfsermittlung für Kinder unter drei Jahren auf der Basis von Mikrodaten 0 0 0 183 2 4 6 1,083
Women on High-Level Boards of Banks and Insurance Companies: Growth Coming to a Standstill on Supervisory Boards 0 0 0 4 1 2 5 37
Work Incentives and Labor Supply Effects of the ‘Mini-Jobs Reform’ in Germany 0 0 0 77 1 1 12 249
Zehn Jahre Elterngeld: Eine wichtige familienpolitische Maßnahme 0 0 0 7 2 2 4 45
Zentrale Resultate der Gesamtevaluation familienbezogener Leistungen 0 0 0 9 1 2 7 125
Ökonominnen sind in der wirtschaftspolitischen Beratung deutlich seltener vertreten als ihre Kollegen 0 0 0 0 1 2 6 11
Total Journal Articles 18 34 145 3,644 339 637 1,860 16,625

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Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
Die Wirkung ausgewählter familienpolitischer Instrumente auf das Arbeitsangebot von Eltern: Expertise für den Familienbericht der Bundesregierung 0 0 0 40 2 3 11 179
Elterngeld Monitor: Endbericht; Forschungsprojekt im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend 1 1 1 32 3 6 13 190
Evaluationsmodul: Förderung und Wohlergehen von Kindern: Endbericht; Studie im Auftrag der Geschäftsstelle für die Gesamtevaluation ehe- und familienbezogener Maßnahmen und Leistungen in Deutschland, Prognos AG, für das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und das Bundesministerium der Finanzen 0 1 2 32 3 4 13 171
Familienarbeitszeit Reloaded: Vereinfachung durch pauschalierte Leistung und Flexibilisierung durch Arbeitszeitkorridor: Endbericht; Expertise im Auftrag der Friedrich-Ebert-Stiftung 0 0 0 3 2 4 12 54
Fiskalische Wirkungen eines weiteren Ausbaus ganztägiger Betreuungsangebote für Kinder im Grundschulalter: Gutachten für das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend 0 0 0 2 2 5 11 64
Gleichstellungspolitische Antworten auf die Arbeitsmarktwirkungen der COVID-19-Pandemie: Policy Paper im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) 0 0 1 7 2 2 12 58
Gutachten Rentenversicherung - Teil 1: Zum Zusammenhang von Beschäftigung und Beitragssatz zu den Sozialversicherungen: Forschungsprojekt im Auftrag von Bündnis 90/Die Grünen 0 0 0 7 0 4 14 59
Verteilungseffekte der staatlichen Familienförderung: ein empirischer Vergleich zwischen Deutschland und Frankreich; Kurzexpertise; Forschungsprojekt im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung, Forschungsschwerpunkt "Zukunft des Sozialstaats" 0 0 0 53 1 1 8 264
Wirkungsstudie "Elterngeld": Gutachten des DIW Berlin im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Berlin 0 0 0 55 0 2 7 396
Total Books 1 2 4 231 15 31 101 1,435

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