Access Statistics for Katharina Wrohlich

Author contact details at EconPapers.

Working Paper File Downloads Abstract Views
Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
15 Jahre Elterngeld: Auswirkungen und Reformoptionen 0 0 1 11 0 0 14 38
Besteuerung von Paaren: das Ehegattensplitting und seine Alternativen 0 0 0 54 0 0 18 158
Can Child Care Policy Encourage Employment and Fertility? Evidence from a Structural Model 0 0 0 131 1 3 20 439
Can Child Care Policy Encourage Employment and Fertility?: Evidence from a Structural Model 0 0 0 46 0 0 25 214
Can child care policy encourage employment and fertility? Evidence from a structural model 0 0 0 79 0 0 13 233
Child Care Costs and Mothers' Labor Supply: An Empirical Analysis for Germany 0 0 2 347 1 52 78 1,287
DIW Managerinnenbarometer: Methodenbericht und Codebuch zu den Wellen 2015-2024 0 0 0 2 0 0 11 13
DIW Women Executives Barometer: Method Report and Codebook for the Waves 2015-2024 0 0 0 6 0 1 16 27
Do Tuition Fees Affect the Mobility of University Applicants? Evidence from a Natural Experiment 0 0 0 77 0 0 19 237
Do Tuition Fees Affect the Mobility of University Applicants?: Evidence from a Natural Experiment 0 0 0 120 0 0 19 468
Documentation of the Tax-Benefit Microsimulation Model STSM: Version 2008 0 0 1 171 0 2 22 321
Documentation of the Tax-Benefit Microsimulation Model STSM: Version 2012 0 0 1 129 0 2 12 266
Does Distance Determine Who Attends a University in Germany? 0 0 0 72 0 0 16 282
Does Distance Determine Who Attends a University in Germany? 0 0 0 62 1 3 14 240
Does Subsidized Care for Toddlers Increase Maternal Labor Supply?: Evidence from a Large-Scale Expansion of Early Childcare 0 0 1 38 1 4 17 91
Does subsidized care for toddlers increase maternal labor supply? Evidence from a large-scale expansion of early childcare 0 0 1 27 0 3 20 85
Does subsidized care for toddlers increase maternal labor supply?: Evidence from a large-scale expansion of early childcare 0 0 2 59 0 0 35 175
Dokumentation des Steuer-Transfer-Mikrosimulationsmodells STSM 1999 - 2002 0 0 0 63 0 1 12 209
Elternzeiten während der Covid-19-Pandemie in Deutschland: Frauen, die in der Pandemie Mutter wurden, unterbrechen ihre Erwerbstätigkeit länger (Parental leave during the Covid-19 pandemic in Germany: Women who became mothers during the pandemic take longer employment interruptions) 0 0 1 6 0 2 13 21
Evaluating the German "Mini-Job" Reform Using a True Natural Experiment 0 0 0 40 0 1 18 313
Evaluating the German "Mini-Job" Reform Using a True Natural Experiment 0 0 1 131 0 1 11 608
External Effects of 'Daddy Months': How Fathers' Parental Leave Changes Social Norms 0 0 0 26 0 0 23 76
Family and Labor Market Choices: Requirements to Guide Effective Evidence-Based Policy 0 0 0 35 0 2 16 152
Family and Labor Market Choices: Requirements to Guide Effective Evidence-Based Policy 0 0 0 46 1 3 19 173
Fathers, Parental Leave and Gender Norms 0 0 1 43 0 0 12 98
Fathers, Parental Leave and Gender Norms 0 0 0 63 1 3 22 287
Financial Student Aid and Enrollment into Higher Education: New Evidence from Germany 0 0 0 66 0 0 14 364
Financial Student Aid and Enrollment into Higher Education: New Evidence from Germany 0 0 0 69 0 2 13 331
Frauen in Corona-Krise stärker am Arbeitsmarkt betroffen als Männer 0 0 1 98 1 3 13 312
Ganztagsschulen und Erwerbsbeteiligung von Müttern: Eine Mikrosimulationsstudie für Deutschland 0 0 0 11 0 0 8 127
Ganztagsschulen und Erwerbsbeteiligung von Müttern: eine Mikrosimulationsstudie für Deutschland 0 0 0 39 1 1 12 236
Household Taxation, Income Splitting and Labor Supply Incentives: A Microsimulation Study for Germany 0 0 4 343 3 5 30 995
Income Taxation and Household Size: Would French Family Splitting Make German Families Better Off ? 0 0 0 115 1 2 21 1,097
Income Taxation and Household Size: Would French Family Splitting Make German Families Better Off? 0 0 1 115 0 1 12 1,183
Introducing Family Tax Splitting in Germany: How Would It Affect the Income Distribution and Work Incentives 0 0 0 62 0 0 13 313
Introducing Family Tax Splitting in Germany: How Would It Affect the Income Distribution and Work Incentives? 0 0 0 84 0 1 23 306
Introducing Family Tax Splitting in Germany: How Would It Affect the Income Distribution, Work Incentives and Household Welfare? 0 0 1 148 1 1 27 563
Is The Equal Sharing Of Market Work And Family Duties Hampered By Financial Means Or Constraints? Evidence From A Structural Labor Supply Model With Involuntary Unemployment And Hours Constraints 0 0 0 3 0 1 13 54
Labor Supply and Child Care Choices in a Rationed Child Care Market 0 0 0 132 1 5 23 499
Labor Supply and Child Care Choices in a Rationed Child Care Market 0 0 0 133 0 0 12 461
Labor Supply and Child Care Choices in a Rationed Child Care Market 0 0 0 58 3 3 23 211
Labor Supply under Participation and Hours Constraints 0 0 1 36 0 3 20 82
Labor Supply under Participation and Hours Constraints: An Extended Structural Model for Policy Evaluations 0 0 1 19 0 0 14 51
Labor supply under participation and hours constraints: An extended structural model for policy evaluations 0 0 1 33 0 1 14 72
Making Work Pay: Increasing Labour Supply of Secondary Earners in Low Income Families with Children 0 0 0 42 0 1 7 84
Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen: Einige Unternehmen sind neuem Gesetz bereits zuvorgekommen 0 0 0 21 0 1 9 43
Optimal Taxation: The Design of Child Related Cash- and In-Kind-Benefits 0 0 0 24 0 2 9 158
Optimal Taxation: The Design of Child Related Cash- and In-Kind-Benefits 0 0 0 34 2 3 22 190
Optimal Taxation: The Design of Child Related Cash- and In-Kind-Benefits 0 0 0 59 1 1 16 302
Parental Leave Reform and Long-Run Earnings of Mothers 0 0 1 24 1 1 22 67
Parental Leave Reform and Long-Run Earnings of Mothers 0 0 1 37 1 1 9 71
Parental Leave Reform and Long-run Earnings of Mothers 1 1 1 61 4 7 34 130
Parental Leave and Discrimination in the Labor Market 0 0 2 28 1 3 24 64
Parental Leave and Discrimination in the Labor Market 0 0 1 3 1 1 25 33
Parental Leave and Discrimination in the Labor Market 0 0 3 16 1 2 21 40
Parental leave reform and long-run earnings of mothers 0 0 1 6 0 1 15 45
Peer Effects in Parental Leave Decisions 0 0 0 18 0 1 13 101
Peer Effects in Parental Leave Decisions 0 0 0 31 0 1 12 70
Preferences for Childcare Policies: Theory and Evidence 0 0 0 50 0 2 9 217
Preferences for Childcare Policies: Theory and Evidence 0 0 0 58 0 3 6 448
Preferences for Childcare Policies: Theory and Evidence 0 0 1 59 0 2 9 233
Selection into Employment and the Gender Wage Gap across the Distribution and Over Time 0 0 1 70 0 1 25 221
Selection into Employment and the Gender Wage Gap across the Distribution and over Time 0 0 0 3 2 2 22 44
Selection into Employment and the Gender Wage Gap across the Distribution and over Time 0 0 1 19 1 2 10 49
Selection into Employment and the Gender Wage Gap across the Distribution and over Time 0 0 0 4 0 1 14 37
Sharing the Caring? The Gender Division of Care Work during the COVID-19 Pandemic in Germany 0 0 1 24 0 1 14 55
The Effects of Family Policy on Mothers' Labor Supply: Combining Evidence from a Structural Model and a Natural Experiment 0 0 1 54 0 0 24 135
The Effects of Family Policy on Mothers' Labor Supply: Combining Evidence from a Structural Model and a Natural Experiment 1 1 1 209 1 3 38 1,038
The Excess Demand for Subsidized Child Care in Germany 0 0 0 166 0 0 6 973
The Excess Demand for Subsidized Child Care in Germany 0 0 0 69 0 1 20 377
The Family Working Time Model - Toward More Gender Equality in Work and Care 0 0 0 63 0 1 10 95
The Parental Leave Benefit Reform in Germany: Costs and Labour Market Outcomes of Moving towards the Scandinavian Model 0 0 1 108 1 1 24 471
The Parental Leave Benefit Reform in Germany: Costs and Labour Market Outcomes of Moving towards the Scandinavian Model 0 0 0 210 1 2 14 1,077
Two Steps Forward - One Step Back?: Evaluating Contradicting Child Care Policies in Germany 0 0 0 68 0 0 20 131
Two Steps Forward - One Step Back?: Evaluating Contradicting Child Care Policies in Germany 0 0 1 87 0 2 11 127
Two steps forward - one step back? Evaluating recent child care policies in Germany 0 0 0 24 0 0 18 102
Why Are Mothers Working Longer Hours in Austria than in Germany? A Comparative Micro Simulation Analysis 0 0 0 31 0 0 4 167
Why Are Mothers Working Longer Hours in Austria than in Germany?: A Comparative Micro Simulation Analysis 0 0 0 82 0 3 13 276
Why are Mothers Working Longer Hours in Austria than in Germany? A Comparative Micro Simulation Analysis 0 0 0 34 0 0 8 309
Why are mothers working longer hours in Austria than in Germany? A comparative micro simulation analysis 0 0 0 51 0 0 10 208
Women in Management and the Gender Pay Gap 0 0 2 17 1 2 22 43
Women in Management and the Gender Pay Gap 0 0 1 22 0 2 41 77
Women in management and the gender pay gap 0 0 1 15 2 3 31 55
Women's Managerial Representation and the Gender Pay Gap 0 0 0 3 0 0 13 19
Work Incentives and Labor Supply Effects of the 'Mini-Jobs Reform' in Germany 0 1 1 283 0 48 65 1,090
Zentrale Resultate der Gesamtevaluation familienbezogener Leistungen 0 0 0 0 0 1 6 94
Total Working Papers 2 3 45 5,735 38 221 1,565 23,334

Journal Article File Downloads Abstract Views
Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
A Stable and Social Europe: Fiscal Rules, a Stabilization Fund, Insolvency Rules, Gender Quota, Gender Pension Gaps, and Education: Reports 0 0 0 9 0 0 6 49
Abschaffung der Lohnsteuerklasse V sinnvoll, ersetzt aber keine Reform des Ehegattensplittings 0 0 0 1 0 1 16 23
Anreize dafür setzen, dass beide Elternteile die Kinder gleichermaßen betreuen: Interview 0 0 0 0 1 1 5 14
Aufbrechen von Stereotypen kann Gender Pay Gap reduzieren: Interview 0 0 0 3 1 2 9 23
Aufsichtsratsarbeit vieler Unternehmen profitiert von mehr Geschlechterdiversität 0 0 0 6 0 0 9 40
Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit bei Eltern: Wunsch und Wirklichkeit liegen teils weit auseinander 1 2 2 5 1 4 18 37
BAföG-Reform 2008: kaum Auswirkungen auf die Studienaufnahme von Abiturienten 0 0 0 19 0 0 7 215
Bei der Gleichstellung von Frauen und Männern ist in Deutschland noch viel zu tun: Editorial 0 0 0 1 0 1 9 18
Berichterstattung in Jahresabschlüssen von Unternehmen lässt Rückschlüsse auf deren Engagement für Gleichstellung zu 0 0 0 2 0 0 3 9
Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine neue Lohnersatzleistung bei Familienarbeitszeit 0 0 0 19 0 2 10 117
Boards of Major German Companies Are Gradually Changing: Editorial 0 0 0 5 0 0 8 33
Can child care policy encourage employment and fertility?: Evidence from a structural model 0 0 5 216 1 5 34 619
Composantes familiales des impôts sur le revenu en Allemagne et en France: les différences pertinentes 0 0 0 8 0 0 12 140
Corona-Krise erschwert Vereinbarkeit von Beruf und Familie vor allem für Mütter – Erwerbstätige Eltern sollten entlastet werden 0 0 1 170 0 0 8 444
Corporate Reporting Provides Insight into Companies’ Commitment to Gender Equality 0 0 0 1 0 1 19 24
Das Elterngeld und seine Wirkungen auf das Haushaltseinkommen junger Familien und die Erwerbstätigkeit von Müttern 0 0 1 22 1 1 12 131
Der nicht vorhandene Gender Gap beim Taschengeld ist eine erfreuliche Nachricht: Interview 0 0 0 0 0 0 8 9
Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen - Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken 0 0 0 1 1 1 9 13
Deutschland braucht Individualbesteuerung, kein Familiensplitting!: Kommentar 0 0 0 8 0 0 5 55
Division of Paid and Care Work Between Parents: Reality Often Differs Greatly from the Ideals 0 0 0 1 0 0 14 18
Do tuition fees affect the mobility of university applicants? Evidence from a natural experiment 0 0 1 68 0 2 24 255
Does distance determine who attends a university in Germany? 0 1 6 128 0 3 23 387
Does subsidized care for toddlers increase maternal labor supply? Evidence from a large-scale expansion of early childcare 2 3 22 160 11 19 75 464
Egalitäre Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit sollte finanziell attraktiver werden: Interview 0 0 0 0 0 0 6 7
Ehegattenbesteuerung: Individualbesteuerung mit übertragbarem Grundfreibetrag schafft fiskalische Spielräume 0 0 0 8 0 0 11 52
Einstellungen zu Geschlechterrollen sind in Deutschland im Laufe der Zeit egalitärer geworden 0 0 0 5 1 1 13 32
Elterngeld Plus: der Kurs stimmt!: Kommentar 0 0 0 6 1 2 6 72
Elterngeld führt im zweiten Jahr nach Geburt zu höherer Erwerbsbeteiligung von Müttern 0 0 0 28 0 1 13 119
Elterngeld hat soziale Normen verändert 0 0 0 6 0 2 6 42
Elterngeld und Elterngeld Plus: Nutzung durch Väter gestiegen, Aufteilung zwischen Müttern und Vätern aber noch sehr ungleich 0 0 1 44 0 1 13 134
Elterngeld und Geburtenrate – ein vielfach überstrapazierter Zusammenhang!: Kommentar 0 0 0 6 1 1 10 33
Elterngeld: Finger weg von den Partnermonaten!: Kommentar 0 0 0 0 0 1 6 6
Elterngeld: kürzere Erwerbspausen von Müttern erwartet 0 0 0 139 0 0 10 471
Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen – durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nach 0 0 0 1 0 0 19 28
Evaluating the German 'Mini-Job' reform using a natural experiment 0 0 1 68 1 2 39 251
Executive Boards Remain Dominated By Men, but Change Is Finally Coming: Editorial 0 0 0 2 0 0 8 16
Familie und Bildung in der Agenda 2010: Ziele, Maßnahmen und Wirkungen 0 0 0 65 0 1 10 591
Familienarbeitszeit: mehr Arbeitszeit für Mütter, mehr Familienzeit für Väter 0 0 0 5 0 1 7 60
Familienarbeitszeit: nicht weniger, sondern mehr Arbeitskraft: Kommentar 0 0 0 1 0 0 7 56
Familienpolitische Maßnahmen in Deutschland - Evaluationen und Bewertungen: Editorial 0 0 0 21 0 0 15 99
Familiensplitting begünstigt einkommensstarke Familien, geringe Auswirkungen auf das Arbeitsangebot 0 0 0 136 1 2 8 488
Familiensplitting der CDU/CSU: Hohe Kosten bei geringer Entlastung für einkommensschwache Familien 0 0 1 13 0 1 17 147
Financial Sector: Banks Fall behind and Now Have a Lower Proportion of Women on Executive and Advisory Boards than Insurance Companies 0 0 0 8 0 0 8 54
Financial Sector: Proportion of Women in Top Decision-Making Bodies Is Increasing More Slowly Than at the Beginning of the Decade—Equal Gender Representation Is Still a Long Way Off 0 0 0 2 1 2 17 55
Financial Student Aid and Enrollment in Higher Education: New Evidence from Germany 1 1 2 42 1 2 14 175
Finanzsektor: Banken fallen zurück: Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen 0 0 0 4 0 2 7 52
Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts – Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne 0 0 0 4 0 3 10 46
Frauen in Führungspositionen: 2019 Startschuss zur Trendwende? 0 0 0 4 0 0 8 33
Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen: Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen 0 0 0 4 0 1 7 44
Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert: Editorial 0 0 0 5 0 2 11 20
Frauen messen sich weniger an anderen als Männer, aber kein Unterschied beim Wettbewerb gegen sich selbst 0 0 0 4 0 1 2 18
Frauenanteil in Vorständen großer Unternehmen gestiegen, meist bleibt es aber bei höchstens einer Frau 0 0 0 1 0 0 5 11
Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg – Vorstände bleiben Männerdomänen 0 0 0 10 0 1 6 59
Frauenanteile in Spitzengremien großer Unternehmen steigen – abgesehen von Aufsichtsräten im Finanzsektor 0 0 0 3 0 1 9 25
Freiwillige Selbstverpflichtungen und sanktionslose Geschlechterquoten bringen wenig: Interview 0 0 0 0 0 0 6 11
Ganztagsschulen und Erwerbsbeteiligung von Müttern: eine Mikrosimulationsstudie für Deutschland (All-day schools and labour force participation of mothers * a micro-simulation study for Germany) 0 0 0 2 0 1 15 27
Gender Care Gap and Gender Pay Gap Increase Substantially until Middle Age 0 0 2 10 1 2 24 50
Gender Care Gap in Deutschland: Kein anhaltender Anstieg infolge der Corona-Pandemie 0 0 2 9 0 1 21 40
Gender Care Gap: Sorgearbeit gerecht verteilen 0 0 0 4 0 0 4 19
Gender Diversity Benefits Supervisory Board Work of Many Companies 0 0 1 11 0 0 18 66
Gender Gaps in Employment, Working Hours and Wages in Germany: Trends and Developments Over the Last 35 Years 1 1 3 24 1 12 40 96
Gender Gaps – Reformoptionen der (Steuer-)Politik 0 0 0 4 0 1 10 21
Gender Parity on Top Boards Is Still a Far-off Goal, and It Is Time for Companies to Take Action: Editorial 0 0 0 1 0 1 13 15
Gender Pay Gap Varies Greatly by Occupation 0 0 2 75 0 1 15 237
Gender Pay Gap besonders groß bei niedrigen und hohen Löhnen 0 0 0 13 0 1 7 48
Gender Pay Gap im europäischen Vergleich: Positiver Zusammenhang zwischen Frauenerwerbsquote und Lohnlücke 0 0 2 28 1 1 11 89
Gender Pay Gap in a European Comparison: Positive Correlation between the Female Labor Force Participation Rate and the Gender Pay Gap 0 0 0 33 1 4 31 107
Gender Pay Gap in den Köpfen: Männer und Frauen bewerten niedrigere Löhne für Frauen als gerecht 0 0 2 41 1 2 12 144
Gender Pay Gap in einem Betrieb sinkt mit mehr Frauen in Führungspositionen 0 0 1 8 0 0 9 25
Gender Pay Gap innerhalb von Berufen variiert erheblich 0 0 0 14 0 0 5 58
Gender Pay Gap ist in den letzten 30 Jahren fast nur bei Jüngeren gesunken 0 0 0 11 0 0 8 43
Gender Pay Gap und Gender Care Gap steigen bis zur Mitte des Lebens stark an 0 0 2 22 1 7 26 76
Gender Pay Gap: Nicht nur auf dem Gehaltszettel, sondern auch in den Köpfen: Editorial 0 0 0 0 0 0 6 11
Gender Quotas in a European Comparison: Tough Sanctions Most Effective 0 0 1 13 1 3 22 69
Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksam 0 0 1 9 0 0 7 23
Geschlechterquoten im europäischen Vergleich: Harte Sanktionen bei Nichteinhaltung sind am wirkungsvollsten 0 0 0 12 0 1 4 48
Grundsatzurteil zu "gleicher Lohn für gleiche Arbeit": Wichtiges Signal zum Equal Pay Day!: Kommentar 0 0 0 0 0 0 5 6
Household Taxation, Income Splitting and Labor Supply Incentives – A Microsimulation Study for Germany 1 1 3 34 2 2 24 129
Immer noch Männerdomänen, aber: Endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen: Editorial 0 0 0 1 0 0 6 13
In Chefetagen deutscher Großunternehmen bahnt sich Bewegung an: Editorial 0 0 0 2 0 1 7 26
In der Politikberatung und in den Medien sind Ökonominnen noch zu selten vertreten: Interview 0 0 0 0 0 0 7 13
Income Taxation and Its Family Components in France and Germany: A Comparison of Distributional Effects 0 0 1 87 0 0 31 644
Income Taxation and its Family Components in France 0 0 1 1 0 0 15 37
Increasing Number of Women on Supervisory Boards of Major Companies in Germany: Executive Boards Still Dominated by Men 0 0 2 22 0 0 36 113
Introducing Family Tax Splitting in Germany: How Would It Affect the Income Distribution, Work Incentives, and Household Welfare? 0 0 0 69 0 1 12 226
Kinderbetreuung versus Kindergeld: sind mehr Geburten und höhere Beschäftigung möglich? 0 0 1 23 0 1 6 90
Kindertagesbetreuung: wie wird ihre Nutzung beeinflusst und was kann sie für die Entwicklung von Kindern bewirken? 0 0 1 13 0 1 10 118
Kurzarbeit in Corona-Pandemie: Frauen und Männer ein Jahr später nicht häufiger arbeitslos, aber mit geringerer Lohnentwicklung 0 0 0 3 2 2 10 17
Kürzt das Ehegattensplitting statt das Elterngeld!: Kommentar 0 0 0 1 0 2 12 14
Langsam wandeln sich die Führungsetagen deutscher Großunternehmen: Editorial 0 0 0 2 0 0 12 29
Lehren für die Familienpolitik – Zentrale Resultate der Gesamtevaluation familienbezogener Leistungen 0 0 0 27 0 0 5 240
Making work pay: increasing labour supply of secondary earners in low income families with children 0 0 0 6 0 0 11 31
Markedly More Women on Executive Boards of Large Companies; Inclusion Requirement Seemingly Already Having an Effect 0 0 1 4 0 1 36 47
Mehr Frauen in Aufsichtsräten: Hinweise für Strahlkraft der Geschlechterquote auf Vorstände verdichten sich 0 0 0 8 0 0 4 40
Mehr Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen, Dynamik aber verhalten – Gesetzliche Vorgabe könnte Schwung bringen 0 0 1 5 0 0 12 32
Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen ist wichtiges gleichstellungspolitisches Signal: Interview 0 0 0 2 0 2 5 13
Minijob-Reform: No Effect on Unemployment, Losses in Income Tax and Social Security Contributions 0 0 0 45 0 1 11 313
Minijob-Reform: keine durchschlagende Wirkung 0 0 0 104 0 2 8 436
Momentum in Sight for the Executive Boards of Major German Companies: Editorial 0 0 0 1 0 0 4 21
More Women on Supervisory Boards: Increasing Indications that the Effect of the Gender Quota Extends to Executive Boards 0 0 0 21 0 0 8 84
Mothers in Eastern and Western Germany: Employment Rates and Attitudes Are Converging, Full-Time Employment is Not 0 0 2 27 0 1 23 117
Mädchen und Jungen bekommen in Deutschland gleich viel Taschengeld 0 0 0 3 0 1 9 18
Mütter in Ost und West: Angleichung bei Erwerbstätigenquoten und Einstellungen, nicht bei Vollzeiterwerbstätigkeit 0 0 0 9 0 0 6 37
No Lasting Increase in the Gender Care Gap in Germany after the Coronavirus Pandemic 0 0 1 6 0 2 23 37
Number of Women on Boards of Large Companies Keeps Growing: Momentum from Inclusion Requirement, However, Is Waning 0 0 0 2 0 1 11 19
Number of Women on Boards of Large Firms Increasing Slowly; Legal Requirements Could Provide Momentum 0 0 0 6 1 1 5 42
Optimal Taxation: The Design of Child-Related Cash and In-Kind Benefits 0 0 0 0 0 0 8 9
Optimal Taxation: The Design of Child‐Related Cash and In‐Kind Benefits 0 0 0 1 0 2 22 37
Parental Leave Policy and Long-run Earnings of Mothers 0 0 5 28 0 2 21 88
Peer effects in parental leave decisions 0 0 2 49 0 0 18 152
Peer effects in parental leave decisions 0 0 0 1 1 2 11 21
Preferences for childcare policies: Theory and evidence 0 0 0 31 0 1 19 169
Proportion of Women on Top-Decision Making Bodies of Large Companies Increasing, Except on Supervisory Boards in the Financial Sector 0 0 0 17 0 0 14 54
Rechtsanspruch auf Kitaplatz ab zweitem Lebensjahr: Erwerbsbeteiligung von Müttern wird steigen und Kinder können in ihrer Entwicklung profitieren 0 0 2 12 0 3 14 89
Reform Proposal for Marriage Taxation in Germany: De Facto Income Splitting with a Low Transferable Amount 0 0 0 6 1 1 34 70
Reform des Ehegattensplittings: Realsplitting mit niedrigem Übertragungsbetrag ist ein guter Kompromiss 0 1 7 30 0 2 35 132
Reform des Ehegattensplittings: nur eine reine Individualbesteuerung erhöht die Erwerbsanreize deutlich 1 2 7 95 2 5 26 378
Reform of Income Splitting for Married Couples: Only Individual Taxation Significantly Increases Working Incentives 0 0 1 33 0 1 11 138
Reformen bei Elterngeld und Ehegattensplitting könnten gleichstellungspolitische Impulse setzen 0 0 0 1 0 1 8 14
Share of Women on the Executive Boards of Large Companies Has Increased, but Generally Is at Most One Woman 0 0 1 3 0 0 59 64
Sinnvolle und überfällige Maßnahme 0 0 0 1 1 1 3 6
Sorgearbeit während der Corona-Pandemie: Mütter übernehmen größeren Anteil – vor allem bei schon zuvor ungleicher Aufteilung 0 0 0 22 0 0 12 71
Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand 0 0 2 6 0 1 10 48
Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten – Vorstände bleiben Männerdomänen 0 0 0 5 0 0 10 64
Stabiles und soziales Europa: Fiskalregeln, Stabilisierungsfonds, Insolvenzregeln, Gender Quote, Gender Pension Gaps, Bildung: Berichte 0 0 0 3 0 1 5 29
Steuerliche Familienförderung in Frankreich und Deutschland 0 0 0 101 0 1 10 728
Studiengebühren erhöhen die Mobilität von Studienbewerbern kaum 0 0 0 20 0 0 5 120
Teilzeiterwerbstätigkeit: Überwiegend weiblich und im Durchschnitt schlechter bezahlt 0 0 0 9 0 0 6 38
The "Family Working-Time Benefits Model" (Familienarbeitszeit): Giving Mothers More Time for Work, Giving Fathers More Time for Family 0 0 0 6 0 0 5 50
The Gender Gap in Competitiveness: Women Shy away from Competing with Others, but Not from Competing with Themselves 0 0 0 19 0 2 12 100
The Parental Leave Benefit Reform in Germany: Costs and Labour Market Outcomes of Moving towards the Nordic Model 0 1 4 104 1 3 16 319
The Parental Leave Benefit Reform in Germany: Costs and Labour Market Outcomes of Moving towards the Nordic Model 0 0 0 15 1 2 17 114
The Parental Leave Benefit: A Key Family Policy Measure, One Decade Later 0 0 1 23 0 0 7 92
The effects of family policy on maternal labor supply: Combining evidence from a structural model and a quasi-experimental approach 2 2 4 166 2 2 22 454
The excess demand for subsidized child care in Germany 0 0 0 90 0 3 15 351
The family working-time model: Towards more gender equality in work and care 0 0 0 4 1 1 20 33
The gender division of unpaid care work throughout the COVID-19 pandemic in Germany 1 2 8 21 1 5 28 52
There Is a Lot Left to Do to Reach Gender Equality in Germany: Editorial 0 0 0 4 1 1 9 58
Top Decision-Making Bodies in Large Companies: Gender Quota Shows Initial Impact on Supervisory Boards; Executive Board Remains a Male Bastion 0 0 0 14 0 1 3 65
Top-Decision Making Bodies of Large Businesses: Gender Quota for Supervisory Boards Is Effective—Development Is Almost at a Standstill for Executive Boards 0 0 0 8 1 1 6 48
Two Steps Forward—One Step Back? Evaluating Contradicting Child Care Policies in Germany 0 0 0 18 0 1 14 91
Umverteilung – wie viel sind Deutschland die Familien wert? 0 0 0 9 0 2 18 45
Von einer gleichmäßigen Aufteilung der Elternzeit zwischen Müttern und Vätern kann keine Rede sein: Interview 0 0 0 2 1 1 4 12
Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit – Unternehmen sind am Zug: Editorial 0 0 0 1 0 1 7 9
Weg zur Geschlechterparität in Spitzenpositionen ist nach wie vor weit: Interview 0 0 0 1 0 0 3 12
While Gender Quotas for Top Positions in the Private Sector Differ across EU Countries, They Are Effective Overall 0 0 0 3 1 3 31 46
Why Are Mothers Working Longer Hours in Austria than in Germany? A Comparative Microsimulation Analysis* 0 0 0 33 0 0 8 170
Wie die SPD zu einer echten Fortschrittspartei werden könnte: Kommentar 0 0 0 10 0 0 7 73
Wie viele Kinderbetreuungsplätze fehlen in Deutschland?: Neue Bedarfsermittlung für Kinder unter drei Jahren auf der Basis von Mikrodaten 0 0 0 183 0 0 6 1,083
Women on High-Level Boards of Banks and Insurance Companies: Growth Coming to a Standstill on Supervisory Boards 0 0 0 4 0 1 5 38
Work Incentives and Labor Supply Effects of the ‘Mini-Jobs Reform’ in Germany 0 0 0 77 0 1 13 250
Zehn Jahre Elterngeld: Eine wichtige familienpolitische Maßnahme 0 0 0 7 0 0 4 45
Zentrale Resultate der Gesamtevaluation familienbezogener Leistungen 0 0 0 9 0 1 7 126
Ökonominnen sind in der wirtschaftspolitischen Beratung deutlich seltener vertreten als ihre Kollegen 0 0 0 0 1 1 7 12
Total Journal Articles 10 17 120 3,681 52 191 2,014 17,025

Book File Downloads Abstract Views
Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
Die Wirkung ausgewählter familienpolitischer Instrumente auf das Arbeitsangebot von Eltern: Expertise für den Familienbericht der Bundesregierung 0 0 0 40 0 1 11 180
Elterngeld Monitor: Endbericht; Forschungsprojekt im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend 0 0 1 32 0 0 13 190
Evaluationsmodul: Förderung und Wohlergehen von Kindern: Endbericht; Studie im Auftrag der Geschäftsstelle für die Gesamtevaluation ehe- und familienbezogener Maßnahmen und Leistungen in Deutschland, Prognos AG, für das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und das Bundesministerium der Finanzen 0 0 1 32 1 1 13 173
Familienarbeitszeit Reloaded: Vereinfachung durch pauschalierte Leistung und Flexibilisierung durch Arbeitszeitkorridor: Endbericht; Expertise im Auftrag der Friedrich-Ebert-Stiftung 0 0 0 3 0 2 13 56
Fiskalische Wirkungen eines weiteren Ausbaus ganztägiger Betreuungsangebote für Kinder im Grundschulalter: Gutachten für das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend 0 1 1 3 0 1 9 65
Gleichstellungspolitische Antworten auf die Arbeitsmarktwirkungen der COVID-19-Pandemie: Policy Paper im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) 0 0 1 7 0 0 13 60
Gutachten Rentenversicherung - Teil 1: Zum Zusammenhang von Beschäftigung und Beitragssatz zu den Sozialversicherungen: Forschungsprojekt im Auftrag von Bündnis 90/Die Grünen 0 0 0 7 2 2 15 61
Verteilungseffekte der staatlichen Familienförderung: ein empirischer Vergleich zwischen Deutschland und Frankreich; Kurzexpertise; Forschungsprojekt im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung, Forschungsschwerpunkt "Zukunft des Sozialstaats" 0 0 0 53 0 0 9 265
Wirkungsstudie "Elterngeld": Gutachten des DIW Berlin im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Berlin 0 0 0 55 0 0 8 398
Total Books 0 1 4 232 3 7 104 1,448

logo

LogEc Home

Top Working Papers
Top Journal Articles
Top Books
Top Chapters
Top Software Items

Top Authors

Top Working Paper series and Journals

About LogEc

Authors with papers registered in the RePEc Author Service.

Register yourself as an author or register more papers in the RePEc Author Service.

Authors with no registered papers

RePEc
LogEc provides access and usage statistics for services based on the RePEc data set.

Örebro UniversityLogEc is hosted by the Örebro University School of Business.

Questions or comments? Please see our explanation of how the statistics are collected or e-mail

Since October 2025, abstract view statistics are potentially heavily influenced by traffic from AI bots and tools that we could not eliminate despite our best efforts.

Statistics updated 2026-10-11