Access Statistics for Katharina Wrohlich

Author contact details at EconPapers.

Working Paper File Downloads Abstract Views
Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
15 Jahre Elterngeld: Auswirkungen und Reformoptionen 1 1 2 8 3 4 10 20
Besteuerung von Paaren: das Ehegattensplitting und seine Alternativen 0 0 4 54 0 1 6 140
Can Child Care Policy Encourage Employment and Fertility? Evidence from a Structural Model 0 0 0 131 0 0 2 417
Can Child Care Policy Encourage Employment and Fertility?: Evidence from a Structural Model 0 0 2 46 0 0 4 188
Can child care policy encourage employment and fertility? Evidence from a structural model 0 0 0 79 0 0 7 220
Child Care Costs and Mothers' Labor Supply: An Empirical Analysis for Germany 0 0 4 345 0 2 15 1,207
DIW Managerinnenbarometer: Methodenbericht und Codebuch zu den Wellen 2015-2024 0 0 2 2 0 0 2 2
DIW Women Executives Barometer: Method Report and Codebook for the Waves 2015-2024 0 1 4 6 0 1 6 11
Do Tuition Fees Affect the Mobility of University Applicants? Evidence from a Natural Experiment 0 0 0 77 0 0 1 218
Do Tuition Fees Affect the Mobility of University Applicants?: Evidence from a Natural Experiment 0 0 0 120 0 1 2 447
Documentation of the Tax-Benefit Microsimulation Model STSM: Version 2008 0 1 1 170 0 1 1 299
Documentation of the Tax-Benefit Microsimulation Model STSM: Version 2012 0 0 0 127 1 1 6 252
Does Distance Determine Who Attends a University in Germany? 0 0 0 72 0 0 1 264
Does Distance Determine Who Attends a University in Germany? 0 0 0 62 0 1 5 226
Does Subsidized Care for Toddlers Increase Maternal Labor Supply?: Evidence from a Large-Scale Expansion of Early Childcare 0 0 0 37 0 1 4 72
Does subsidized care for toddlers increase maternal labor supply? Evidence from a large-scale expansion of early childcare 0 0 0 26 0 0 2 63
Does subsidized care for toddlers increase maternal labor supply?: Evidence from a large-scale expansion of early childcare 0 0 6 56 0 2 13 139
Dokumentation des Steuer-Transfer-Mikrosimulationsmodells STSM 1999 - 2002 0 0 0 63 0 0 2 197
Elternzeiten während der Covid-19-Pandemie in Deutschland: Frauen, die in der Pandemie Mutter wurden, unterbrechen ihre Erwerbstätigkeit länger (Parental leave during the Covid-19 pandemic in Germany: Women who became mothers during the pandemic take longer employment interruptions) 0 0 5 5 0 0 7 7
Evaluating the German "Mini-Job" Reform Using a True Natural Experiment 0 0 0 40 1 1 3 294
Evaluating the German "Mini-Job" Reform Using a True Natural Experiment 0 0 0 130 0 0 3 596
External Effects of 'Daddy Months': How Fathers' Parental Leave Changes Social Norms 0 0 0 26 0 0 6 51
Family and Labor Market Choices: Requirements to Guide Effective Evidence-Based Policy 0 0 1 46 0 0 4 154
Family and Labor Market Choices: Requirements to Guide Effective Evidence-Based Policy 0 0 0 35 0 0 7 135
Fathers, Parental Leave and Gender Norms 0 1 1 63 0 1 6 263
Fathers, Parental Leave and Gender Norms 0 0 3 42 0 2 8 85
Financial Student Aid and Enrollment into Higher Education: New Evidence from Germany 0 0 0 69 0 1 2 317
Financial Student Aid and Enrollment into Higher Education: New Evidence from Germany 0 0 0 65 0 0 7 349
Frauen in Corona-Krise stärker am Arbeitsmarkt betroffen als Männer 0 1 4 97 0 2 9 299
Ganztagsschulen und Erwerbsbeteiligung von Müttern: Eine Mikrosimulationsstudie für Deutschland 0 0 1 11 0 0 2 119
Ganztagsschulen und Erwerbsbeteiligung von Müttern: eine Mikrosimulationsstudie für Deutschland 0 0 0 39 0 0 1 224
Household Taxation, Income Splitting and Labor Supply Incentives: A Microsimulation Study for Germany 0 0 3 339 1 2 9 965
Income Taxation and Household Size: Would French Family Splitting Make German Families Better Off ? 0 0 0 115 0 0 3 1,073
Income Taxation and Household Size: Would French Family Splitting Make German Families Better Off? 0 0 0 114 0 0 0 1,170
Introducing Family Tax Splitting in Germany: How Would It Affect the Income Distribution and Work Incentives 0 0 1 62 0 1 4 300
Introducing Family Tax Splitting in Germany: How Would It Affect the Income Distribution and Work Incentives? 0 0 0 84 0 0 4 283
Introducing Family Tax Splitting in Germany: How Would It Affect the Income Distribution, Work Incentives and Household Welfare? 0 0 2 147 0 0 3 535
Is The Equal Sharing Of Market Work And Family Duties Hampered By Financial Means Or Constraints? Evidence From A Structural Labor Supply Model With Involuntary Unemployment And Hours Constraints 0 0 0 3 0 0 0 40
Labor Supply and Child Care Choices in a Rationed Child Care Market 0 0 1 58 0 0 6 187
Labor Supply and Child Care Choices in a Rationed Child Care Market 0 0 0 133 0 0 2 449
Labor Supply and Child Care Choices in a Rationed Child Care Market 0 0 0 132 0 1 4 475
Labor Supply under Participation and Hours Constraints 0 0 1 35 0 1 4 61
Labor Supply under Participation and Hours Constraints: An Extended Structural Model for Policy Evaluations 0 0 1 18 0 1 3 37
Labor supply under participation and hours constraints: An extended structural model for policy evaluations 0 0 1 32 0 1 3 56
Making Work Pay: Increasing Labour Supply of Secondary Earners in Low Income Families with Children 0 0 0 42 0 0 1 76
Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen: Einige Unternehmen sind neuem Gesetz bereits zuvorgekommen 0 0 0 21 0 1 2 34
Optimal Taxation: The Design of Child Related Cash- and In-Kind-Benefits 0 0 1 59 0 0 3 284
Optimal Taxation: The Design of Child Related Cash- and In-Kind-Benefits 0 0 0 24 0 0 1 148
Optimal Taxation: The Design of Child Related Cash- and In-Kind-Benefits 0 0 0 34 0 1 2 168
Parental Leave Reform and Long-Run Earnings of Mothers 0 1 1 23 2 3 4 43
Parental Leave Reform and Long-Run Earnings of Mothers 0 0 0 36 0 0 1 60
Parental Leave Reform and Long-run Earnings of Mothers 0 0 1 58 0 1 7 94
Parental Leave and Discrimination in the Labor Market 0 1 26 26 1 5 37 37
Parental Leave and Discrimination in the Labor Market 0 0 2 2 0 1 6 6
Parental Leave and Discrimination in the Labor Market 0 1 13 13 0 2 16 16
Parental leave reform and long-run earnings of mothers 0 0 0 5 0 0 2 30
Peer Effects in Parental Leave Decisions 0 0 0 31 0 0 1 56
Peer Effects in Parental Leave Decisions 0 0 1 17 0 4 7 84
Preferences for Childcare Policies: Theory and Evidence 0 0 0 58 0 0 1 224
Preferences for Childcare Policies: Theory and Evidence 0 0 1 50 0 0 1 208
Preferences for Childcare Policies: Theory and Evidence 0 0 0 58 0 0 2 441
Selection into Employment and the Gender Wage Gap across the Distribution and Over Time 0 0 0 69 0 1 2 194
Selection into Employment and the Gender Wage Gap across the Distribution and over Time 0 0 0 3 1 1 2 21
Selection into Employment and the Gender Wage Gap across the Distribution and over Time 0 0 0 4 0 0 0 23
Selection into Employment and the Gender Wage Gap across the Distribution and over Time 0 0 0 18 0 1 3 39
Sharing the Caring? The Gender Division of Care Work during the COVID-19 Pandemic in Germany 0 0 0 23 0 0 1 40
The Effects of Family Policy on Mothers' Labor Supply: Combining Evidence from a Structural Model and a Natural Experiment 0 0 0 53 0 0 4 110
The Effects of Family Policy on Mothers' Labor Supply: Combining Evidence from a Structural Model and a Natural Experiment 0 0 2 208 1 4 21 997
The Excess Demand for Subsidized Child Care in Germany 0 0 0 166 0 1 3 967
The Excess Demand for Subsidized Child Care in Germany 1 1 1 69 1 2 4 356
The Family Working Time Model - Toward More Gender Equality in Work and Care 0 0 0 63 0 0 1 85
The Parental Leave Benefit Reform in Germany: Costs and Labour Market Outcomes of Moving towards the Scandinavian Model 0 0 0 107 1 2 2 446
The Parental Leave Benefit Reform in Germany: Costs and Labour Market Outcomes of Moving towards the Scandinavian Model 0 0 0 210 0 0 0 1,063
Two Steps Forward - One Step Back?: Evaluating Contradicting Child Care Policies in Germany 0 0 0 68 0 2 4 110
Two Steps Forward - One Step Back?: Evaluating Contradicting Child Care Policies in Germany 0 0 0 86 0 0 2 116
Two steps forward - one step back? Evaluating recent child care policies in Germany 0 0 0 24 2 2 3 84
Why Are Mothers Working Longer Hours in Austria than in Germany? A Comparative Micro Simulation Analysis 0 0 0 31 0 0 0 163
Why Are Mothers Working Longer Hours in Austria than in Germany?: A Comparative Micro Simulation Analysis 0 0 0 82 0 1 3 263
Why are Mothers Working Longer Hours in Austria than in Germany? A Comparative Micro Simulation Analysis 0 0 0 34 0 0 1 301
Why are mothers working longer hours in Austria than in Germany? A comparative micro simulation analysis 0 0 0 51 2 2 6 198
Women in Management and the Gender Pay Gap 0 0 1 21 0 0 7 31
Women in Management and the Gender Pay Gap 0 0 1 15 0 0 5 21
Women in management and the gender pay gap 0 0 1 14 0 1 5 23
Women's Managerial Representation and the Gender Pay Gap 0 0 1 3 0 0 1 6
Work Incentives and Labor Supply Effects of the 'Mini-Jobs Reform' in Germany 0 0 0 282 0 1 1 1,024
Zentrale Resultate der Gesamtevaluation familienbezogener Leistungen 0 0 0 0 0 0 0 88
Total Working Papers 2 9 103 5,682 17 68 374 21,684


Journal Article File Downloads Abstract Views
Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
A Stable and Social Europe: Fiscal Rules, a Stabilization Fund, Insolvency Rules, Gender Quota, Gender Pension Gaps, and Education: Reports 0 0 0 8 0 0 1 41
Abschaffung der Lohnsteuerklasse V sinnvoll, ersetzt aber keine Reform des Ehegattensplittings 0 0 1 1 0 0 4 7
Anreize dafür setzen, dass beide Elternteile die Kinder gleichermaßen betreuen: Interview 0 0 0 0 0 0 0 9
Aufbrechen von Stereotypen kann Gender Pay Gap reduzieren: Interview 0 0 0 3 0 0 0 14
Aufsichtsratsarbeit vieler Unternehmen profitiert von mehr Geschlechterdiversität 0 0 0 6 0 0 1 31
Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit bei Eltern: Wunsch und Wirklichkeit liegen teils weit auseinander 0 1 3 3 2 4 16 16
BAföG-Reform 2008: kaum Auswirkungen auf die Studienaufnahme von Abiturienten 0 0 0 19 0 0 0 208
Bei der Gleichstellung von Frauen und Männern ist in Deutschland noch viel zu tun: Editorial 0 0 0 1 0 0 1 9
Berichterstattung in Jahresabschlüssen von Unternehmen lässt Rückschlüsse auf deren Engagement für Gleichstellung zu 0 0 0 2 0 0 0 6
Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine neue Lohnersatzleistung bei Familienarbeitszeit 0 0 0 19 0 0 3 107
Boards of Major German Companies Are Gradually Changing: Editorial 0 0 0 5 0 0 1 25
Can child care policy encourage employment and fertility?: Evidence from a structural model 0 1 8 210 2 8 28 578
Composantes familiales des impôts sur le revenu en Allemagne et en France: les différences pertinentes 0 0 0 8 0 0 10 128
Corona-Krise erschwert Vereinbarkeit von Beruf und Familie vor allem für Mütter – Erwerbstätige Eltern sollten entlastet werden 0 0 0 168 0 1 6 433
Corporate Reporting Provides Insight into Companies’ Commitment to Gender Equality 0 0 0 1 0 0 1 5
Das Elterngeld und seine Wirkungen auf das Haushaltseinkommen junger Familien und die Erwerbstätigkeit von Müttern 0 0 0 21 0 0 2 119
Der nicht vorhandene Gender Gap beim Taschengeld ist eine erfreuliche Nachricht: Interview 0 0 0 0 0 0 0 1
Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen - Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken 0 0 0 1 0 0 0 4
Deutschland braucht Individualbesteuerung, kein Familiensplitting!: Kommentar 0 0 0 8 0 0 0 50
Division of Paid and Care Work Between Parents: Reality Often Differs Greatly from the Ideals 0 0 1 1 0 0 3 3
Do tuition fees affect the mobility of university applicants? Evidence from a natural experiment 0 0 1 67 0 1 7 231
Does distance determine who attends a university in Germany? 0 2 2 121 0 4 9 361
Does subsidized care for toddlers increase maternal labor supply? Evidence from a large-scale expansion of early childcare 4 9 23 133 9 20 72 380
Egalitäre Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit sollte finanziell attraktiver werden: Interview 0 0 0 0 0 0 1 1
Ehegattenbesteuerung: Individualbesteuerung mit übertragbarem Grundfreibetrag schafft fiskalische Spielräume 0 0 3 8 0 1 5 41
Einstellungen zu Geschlechterrollen sind in Deutschland im Laufe der Zeit egalitärer geworden 0 0 5 5 2 4 17 17
Elterngeld Plus: der Kurs stimmt!: Kommentar 0 0 0 6 0 0 1 66
Elterngeld führt im zweiten Jahr nach Geburt zu höherer Erwerbsbeteiligung von Müttern 0 0 0 28 0 0 0 105
Elterngeld hat soziale Normen verändert 0 0 0 6 0 1 2 35
Elterngeld und Elterngeld Plus: Nutzung durch Väter gestiegen, Aufteilung zwischen Müttern und Vätern aber noch sehr ungleich 0 0 2 40 0 0 7 115
Elterngeld und Geburtenrate – ein vielfach überstrapazierter Zusammenhang!: Kommentar 0 0 0 6 0 0 0 23
Elterngeld: Finger weg von den Partnermonaten!: Kommentar 0 0 0 0 0 0 0 0
Elterngeld: kürzere Erwerbspausen von Müttern erwartet 0 0 0 139 0 0 0 460
Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen – durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nach 0 0 0 1 0 0 1 7
Evaluating the German 'Mini-Job' reform using a natural experiment 0 1 1 67 0 2 7 208
Executive Boards Remain Dominated By Men, but Change Is Finally Coming: Editorial 0 0 0 2 0 0 0 8
Familie und Bildung in der Agenda 2010: Ziele, Maßnahmen und Wirkungen 0 0 0 65 0 1 2 579
Familienarbeitszeit: mehr Arbeitszeit für Mütter, mehr Familienzeit für Väter 0 0 0 5 0 0 3 53
Familienarbeitszeit: nicht weniger, sondern mehr Arbeitskraft: Kommentar 0 0 0 1 0 0 1 49
Familienpolitische Maßnahmen in Deutschland - Evaluationen und Bewertungen: Editorial 1 1 1 21 1 2 3 84
Familiensplitting begünstigt einkommensstarke Familien, geringe Auswirkungen auf das Arbeitsangebot 0 0 1 136 0 0 3 479
Familiensplitting der CDU/CSU: Hohe Kosten bei geringer Entlastung für einkommensschwache Familien 0 0 0 12 0 0 0 129
Financial Sector: Banks Fall behind and Now Have a Lower Proportion of Women on Executive and Advisory Boards than Insurance Companies 0 0 0 8 0 0 0 46
Financial Sector: Proportion of Women in Top Decision-Making Bodies Is Increasing More Slowly Than at the Beginning of the Decade—Equal Gender Representation Is Still a Long Way Off 0 0 0 2 0 0 1 37
Financial Student Aid and Enrollment in Higher Education: New Evidence from Germany 0 0 0 40 2 3 4 160
Finanzsektor: Banken fallen zurück: Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen 0 0 0 4 0 0 1 45
Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts – Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne 0 0 1 4 0 0 2 36
Frauen in Führungspositionen: 2019 Startschuss zur Trendwende? 0 0 0 4 0 0 1 25
Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen: Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen 0 0 0 4 1 1 5 36
Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert: Editorial 1 1 2 3 1 1 6 7
Frauen messen sich weniger an anderen als Männer, aber kein Unterschied beim Wettbewerb gegen sich selbst 0 0 0 3 0 0 0 15
Frauenanteil in Vorständen großer Unternehmen gestiegen, meist bleibt es aber bei höchstens einer Frau 0 1 1 1 0 1 4 6
Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg – Vorstände bleiben Männerdomänen 0 0 0 10 2 3 6 53
Frauenanteile in Spitzengremien großer Unternehmen steigen – abgesehen von Aufsichtsräten im Finanzsektor 0 0 0 3 0 0 0 16
Freiwillige Selbstverpflichtungen und sanktionslose Geschlechterquoten bringen wenig: Interview 0 0 0 0 0 0 0 5
Ganztagsschulen und Erwerbsbeteiligung von Müttern: eine Mikrosimulationsstudie für Deutschland (All-day schools and labour force participation of mothers * a micro-simulation study for Germany) 0 0 0 2 0 0 0 9
Gender Care Gap and Gender Pay Gap Increase Substantially until Middle Age 0 0 2 8 0 1 3 25
Gender Care Gap in Deutschland: Kein anhaltender Anstieg infolge der Corona-Pandemie 0 0 0 7 1 1 4 19
Gender Care Gap: Sorgearbeit gerecht verteilen 0 0 0 4 0 0 4 15
Gender Diversity Benefits Supervisory Board Work of Many Companies 0 0 0 10 0 2 6 48
Gender Gaps in Employment, Working Hours and Wages in Germany: Trends and Developments Over the Last 35 Years 1 1 2 21 2 3 16 49
Gender Gaps – Reformoptionen der (Steuer-)Politik 0 0 4 4 0 0 10 10
Gender Parity on Top Boards Is Still a Far-off Goal, and It Is Time for Companies to Take Action: Editorial 0 0 0 1 0 0 0 2
Gender Pay Gap Varies Greatly by Occupation 0 0 3 73 2 2 7 221
Gender Pay Gap besonders groß bei niedrigen und hohen Löhnen 0 0 1 13 0 0 2 41
Gender Pay Gap im europäischen Vergleich: Positiver Zusammenhang zwischen Frauenerwerbsquote und Lohnlücke 0 0 1 26 0 0 1 78
Gender Pay Gap in a European Comparison: Positive Correlation between the Female Labor Force Participation Rate and the Gender Pay Gap 0 0 1 33 0 3 6 76
Gender Pay Gap in den Köpfen: Männer und Frauen bewerten niedrigere Löhne für Frauen als gerecht 0 0 0 39 1 1 1 132
Gender Pay Gap in einem Betrieb sinkt mit mehr Frauen in Führungspositionen 0 1 1 7 0 1 3 16
Gender Pay Gap innerhalb von Berufen variiert erheblich 0 0 1 14 0 1 3 52
Gender Pay Gap ist in den letzten 30 Jahren fast nur bei Jüngeren gesunken 0 0 1 11 0 0 1 35
Gender Pay Gap und Gender Care Gap steigen bis zur Mitte des Lebens stark an 2 2 3 20 3 3 7 48
Gender Pay Gap: Nicht nur auf dem Gehaltszettel, sondern auch in den Köpfen: Editorial 0 0 0 0 0 0 0 5
Gender Quotas in a European Comparison: Tough Sanctions Most Effective 0 0 1 12 0 0 2 46
Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksam 0 0 0 8 1 2 2 16
Geschlechterquoten im europäischen Vergleich: Harte Sanktionen bei Nichteinhaltung sind am wirkungsvollsten 1 1 3 11 1 1 5 43
Grundsatzurteil zu "gleicher Lohn für gleiche Arbeit": Wichtiges Signal zum Equal Pay Day!: Kommentar 0 0 0 0 0 0 1 1
Household Taxation, Income Splitting and Labor Supply Incentives – A Microsimulation Study for Germany 0 0 2 31 0 1 7 105
Immer noch Männerdomänen, aber: Endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen: Editorial 0 0 0 1 0 0 0 7
In Chefetagen deutscher Großunternehmen bahnt sich Bewegung an: Editorial 0 0 0 2 0 0 0 19
In der Politikberatung und in den Medien sind Ökonominnen noch zu selten vertreten: Interview 0 0 0 0 0 0 0 6
Income Taxation and Its Family Components in France and Germany: A Comparison of Distributional Effects 0 1 1 84 0 1 2 610
Income Taxation and its Family Components in France 0 0 0 0 0 0 1 21
Increasing Number of Women on Supervisory Boards of Major Companies in Germany: Executive Boards Still Dominated by Men 0 0 0 19 1 1 4 70
Introducing Family Tax Splitting in Germany: How Would It Affect the Income Distribution, Work Incentives, and Household Welfare? 0 0 0 69 0 0 2 213
Kinderbetreuung versus Kindergeld: sind mehr Geburten und höhere Beschäftigung möglich? 0 0 0 22 1 1 3 84
Kindertagesbetreuung: wie wird ihre Nutzung beeinflusst und was kann sie für die Entwicklung von Kindern bewirken? 0 0 0 12 0 0 3 107
Kurzarbeit in Corona-Pandemie: Frauen und Männer ein Jahr später nicht häufiger arbeitslos, aber mit geringerer Lohnentwicklung 0 0 0 3 0 0 2 7
Kürzt das Ehegattensplitting statt das Elterngeld!: Kommentar 0 0 0 1 0 0 0 2
Langsam wandeln sich die Führungsetagen deutscher Großunternehmen: Editorial 0 0 0 2 0 0 0 17
Lehren für die Familienpolitik – Zentrale Resultate der Gesamtevaluation familienbezogener Leistungen 0 0 1 27 0 0 2 234
Making work pay: increasing labour supply of secondary earners in low income families with children 0 1 1 6 0 1 4 20
Markedly More Women on Executive Boards of Large Companies; Inclusion Requirement Seemingly Already Having an Effect 0 0 1 3 0 1 3 10
Mehr Frauen in Aufsichtsräten: Hinweise für Strahlkraft der Geschlechterquote auf Vorstände verdichten sich 0 0 0 8 0 0 0 36
Mehr Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen, Dynamik aber verhalten – Gesetzliche Vorgabe könnte Schwung bringen 0 0 0 4 0 0 1 20
Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen ist wichtiges gleichstellungspolitisches Signal: Interview 0 0 0 2 0 0 1 8
Minijob-Reform: No Effect on Unemployment, Losses in Income Tax and Social Security Contributions 0 0 0 45 1 1 1 302
Minijob-Reform: keine durchschlagende Wirkung 0 0 0 104 0 0 0 428
Momentum in Sight for the Executive Boards of Major German Companies: Editorial 0 0 0 1 0 0 0 17
More Women on Supervisory Boards: Increasing Indications that the Effect of the Gender Quota Extends to Executive Boards 0 0 0 21 0 0 3 75
Mothers in Eastern and Western Germany: Employment Rates and Attitudes Are Converging, Full-Time Employment is Not 0 0 1 24 0 1 6 92
Mädchen und Jungen bekommen in Deutschland gleich viel Taschengeld 1 3 3 3 1 5 5 7
Mütter in Ost und West: Angleichung bei Erwerbstätigenquoten und Einstellungen, nicht bei Vollzeiterwerbstätigkeit 0 0 1 8 0 0 4 30
No Lasting Increase in the Gender Care Gap in Germany after the Coronavirus Pandemic 0 0 2 4 0 0 2 12
Number of Women on Boards of Large Companies Keeps Growing: Momentum from Inclusion Requirement, However, Is Waning 0 0 0 2 0 1 2 8
Number of Women on Boards of Large Firms Increasing Slowly; Legal Requirements Could Provide Momentum 0 0 0 6 0 3 6 35
Optimal Taxation: The Design of Child-Related Cash and In-Kind Benefits 0 0 0 0 0 0 1 1
Optimal Taxation: The Design of Child‐Related Cash and In‐Kind Benefits 0 0 0 1 0 0 1 14
Parental Leave Policy and Long-run Earnings of Mothers 1 3 9 22 3 8 23 63
Peer effects in parental leave decisions 0 0 0 1 0 0 1 10
Peer effects in parental leave decisions 1 3 5 46 3 6 13 129
Preferences for childcare policies: Theory and evidence 1 1 2 31 1 1 3 149
Proportion of Women on Top-Decision Making Bodies of Large Companies Increasing, Except on Supervisory Boards in the Financial Sector 0 0 1 17 0 0 1 40
Rechtsanspruch auf Kitaplatz ab zweitem Lebensjahr: Erwerbsbeteiligung von Müttern wird steigen und Kinder können in ihrer Entwicklung profitieren 0 2 2 10 0 2 3 75
Reform Proposal for Marriage Taxation in Germany: De Facto Income Splitting with a Low Transferable Amount 0 0 0 6 0 2 5 36
Reform des Ehegattensplittings: Realsplitting mit niedrigem Übertragungsbetrag ist ein guter Kompromiss 2 4 13 23 3 5 35 90
Reform des Ehegattensplittings: nur eine reine Individualbesteuerung erhöht die Erwerbsanreize deutlich 0 0 2 88 0 0 8 351
Reform of Income Splitting for Married Couples: Only Individual Taxation Significantly Increases Working Incentives 0 0 1 32 1 3 6 126
Reformen bei Elterngeld und Ehegattensplitting könnten gleichstellungspolitische Impulse setzen 0 1 1 1 0 1 4 4
Share of Women on the Executive Boards of Large Companies Has Increased, but Generally Is at Most One Woman 0 0 1 2 0 0 2 4
Sinnvolle und überfällige Maßnahme 0 0 0 1 0 0 0 3
Sorgearbeit während der Corona-Pandemie: Mütter übernehmen größeren Anteil – vor allem bei schon zuvor ungleicher Aufteilung 0 0 1 22 0 0 4 57
Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand 0 1 1 4 0 1 2 38
Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten – Vorstände bleiben Männerdomänen 0 0 0 5 0 0 0 54
Stabiles und soziales Europa: Fiskalregeln, Stabilisierungsfonds, Insolvenzregeln, Gender Quote, Gender Pension Gaps, Bildung: Berichte 0 0 0 3 0 0 1 23
Steuerliche Familienförderung in Frankreich und Deutschland 0 0 1 101 0 0 1 717
Studiengebühren erhöhen die Mobilität von Studienbewerbern kaum 0 0 0 20 0 0 0 115
Teilzeiterwerbstätigkeit: Überwiegend weiblich und im Durchschnitt schlechter bezahlt 0 1 2 8 0 1 4 30
The "Family Working-Time Benefits Model" (Familienarbeitszeit): Giving Mothers More Time for Work, Giving Fathers More Time for Family 0 0 0 6 0 0 0 45
The Gender Gap in Competitiveness: Women Shy away from Competing with Others, but Not from Competing with Themselves 0 0 0 19 0 0 1 87
The Parental Leave Benefit Reform in Germany: Costs and Labour Market Outcomes of Moving towards the Nordic Model 0 0 0 100 2 2 5 303
The Parental Leave Benefit Reform in Germany: Costs and Labour Market Outcomes of Moving towards the Nordic Model 0 0 0 15 0 0 1 95
The Parental Leave Benefit: A Key Family Policy Measure, One Decade Later 0 0 0 22 0 1 7 85
The effects of family policy on maternal labor supply: Combining evidence from a structural model and a quasi-experimental approach 2 4 14 161 4 10 47 430
The excess demand for subsidized child care in Germany 0 0 0 90 2 3 3 336
The family working-time model: Towards more gender equality in work and care 0 0 0 4 0 0 2 13
The gender division of unpaid care work throughout the COVID-19 pandemic in Germany 1 4 6 11 2 5 13 21
There Is a Lot Left to Do to Reach Gender Equality in Germany: Editorial 0 0 0 4 0 0 0 48
Top Decision-Making Bodies in Large Companies: Gender Quota Shows Initial Impact on Supervisory Boards; Executive Board Remains a Male Bastion 0 0 0 14 2 2 2 62
Top-Decision Making Bodies of Large Businesses: Gender Quota for Supervisory Boards Is Effective—Development Is Almost at a Standstill for Executive Boards 0 0 1 8 0 0 1 42
Two Steps Forward—One Step Back? Evaluating Contradicting Child Care Policies in Germany 0 0 2 18 0 0 6 76
Umverteilung – wie viel sind Deutschland die Familien wert? 1 1 2 9 1 1 3 27
Von einer gleichmäßigen Aufteilung der Elternzeit zwischen Müttern und Vätern kann keine Rede sein: Interview 0 0 0 2 0 0 0 7
Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit – Unternehmen sind am Zug: Editorial 0 0 0 1 0 0 0 2
Weg zur Geschlechterparität in Spitzenpositionen ist nach wie vor weit: Interview 0 0 0 1 1 1 2 9
While Gender Quotas for Top Positions in the Private Sector Differ across EU Countries, They Are Effective Overall 0 0 0 3 0 0 1 15
Why Are Mothers Working Longer Hours in Austria than in Germany? A Comparative Microsimulation Analysis* 0 0 0 33 0 0 5 162
Wie die SPD zu einer echten Fortschrittspartei werden könnte: Kommentar 0 0 0 10 0 1 1 65
Wie viele Kinderbetreuungsplätze fehlen in Deutschland?: Neue Bedarfsermittlung für Kinder unter drei Jahren auf der Basis von Mikrodaten 0 0 0 183 0 0 0 1,077
Women on High-Level Boards of Banks and Insurance Companies: Growth Coming to a Standstill on Supervisory Boards 0 0 0 4 0 1 1 33
Work Incentives and Labor Supply Effects of the ‘Mini-Jobs Reform’ in Germany 0 0 1 77 0 0 2 237
Zehn Jahre Elterngeld: Eine wichtige familienpolitische Maßnahme 0 0 0 7 0 1 3 41
Zentrale Resultate der Gesamtevaluation familienbezogener Leistungen 0 0 0 9 1 1 4 119
Ökonominnen sind in der wirtschaftspolitischen Beratung deutlich seltener vertreten als ihre Kollegen 0 0 0 0 0 0 0 5
Total Journal Articles 20 52 161 3,533 63 155 624 14,872


Book File Downloads Abstract Views
Last month 3 months 12 months Total Last month 3 months 12 months Total
Die Wirkung ausgewählter familienpolitischer Instrumente auf das Arbeitsangebot von Eltern: Expertise für den Familienbericht der Bundesregierung 0 0 0 40 0 0 0 168
Elterngeld Monitor: Endbericht; Forschungsprojekt im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend 0 0 0 31 0 0 2 177
Evaluationsmodul: Förderung und Wohlergehen von Kindern: Endbericht; Studie im Auftrag der Geschäftsstelle für die Gesamtevaluation ehe- und familienbezogener Maßnahmen und Leistungen in Deutschland, Prognos AG, für das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und das Bundesministerium der Finanzen 1 1 2 31 1 3 7 160
Familienarbeitszeit Reloaded: Vereinfachung durch pauschalierte Leistung und Flexibilisierung durch Arbeitszeitkorridor: Endbericht; Expertise im Auftrag der Friedrich-Ebert-Stiftung 0 0 0 3 0 0 1 42
Fiskalische Wirkungen eines weiteren Ausbaus ganztägiger Betreuungsangebote für Kinder im Grundschulalter: Gutachten für das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend 0 0 1 2 0 1 3 54
Gleichstellungspolitische Antworten auf die Arbeitsmarktwirkungen der COVID-19-Pandemie: Policy Paper im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) 0 0 0 6 0 0 0 46
Gutachten Rentenversicherung - Teil 1: Zum Zusammenhang von Beschäftigung und Beitragssatz zu den Sozialversicherungen: Forschungsprojekt im Auftrag von Bündnis 90/Die Grünen 0 0 0 7 0 0 0 45
Verteilungseffekte der staatlichen Familienförderung: ein empirischer Vergleich zwischen Deutschland und Frankreich; Kurzexpertise; Forschungsprojekt im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung, Forschungsschwerpunkt "Zukunft des Sozialstaats" 0 0 0 53 0 0 1 256
Wirkungsstudie "Elterngeld": Gutachten des DIW Berlin im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Berlin 0 0 0 55 0 1 4 390
Total Books 1 1 3 228 1 5 18 1,338


Statistics updated 2025-07-04